Скандал с домогательствами, дискриминацией и несправедливым отношением к сотрудникам, разразившийся летом 2021 года, продолжает бросать тень на Activision Blizzard. В последние месяцы компания продемонстрировала свое большое стремление к улучшению ситуации, в частности, с помощью нескольких политик, направленных на обеспечение справедливости в отношении всех ее сотрудников, независимо от их происхождения, пола и предпочтений.
Недавно компания
опубликовала отчет о разнообразии и инклюзивности в рядах своих команд за 2022 год. Его представила
Кристин Хайнс, первый директор по разнообразию, справедливости и инклюзивности в компании.
Мы работаем с командами по всему миру, чтобы внедрять политики и поощрять стремление к созданию разнообразной, справедливой и инклюзивной обстановки. Именно в этих условиях наши сотрудники будут процветать, станут самыми инновационными и смогут создавать лучшие игры. Благодаря прочному фундаменту, заложенному в 2022 году, у нас есть четкий план по достижению целей, и мы с нетерпением ждем возможности пригласить вас с собой в это путешествие.
Свидетельства, гласящие о неравенстве и непрофессиональных отношениях между работниками в Activision Blizzard, продолжали появляться и в прошлом году, поэтом руководство пришло к выводу, что ситуация остается шаткой и в некоторых аспектах даже ухудшается, что ощущают и сотрудники, и общественность. Поэтому компания предприняла ряд мер, направленных на ее стабилизацию.
Среди нововведений, призванных восстановить комфортную атмосферу в командах, можно выделить проведение так называемых Press Pause, "серии круглых столов, что создают безопасное пространство для смелых обсуждений, которые обычно не происходят на рабочих местах, и которые позволяют и подталкивают сотрудников из разных слоев общества делиться своим опытом".
Activision Blizzard также внесла изменения в описания вакансий, чтобы поощрять женщин и представители меньшинств направлять на них свои отклики, даже если они считают, что не отвечают всем заявленным требованиям. Компания внедрила Textio, инструмент, который изучает описания вакансий и выделяет нуждающиеся в усовершенствовании моменты, в частности, чтобы избежать путаницы в отношении пола соискателя. С помощью этих нововведений Activision Blizzard надеется увеличить текущий процент женщин и небинарных сотрудников в компании на 50% за следующие 5 лет.
В опубликованных данных за 2022 год процент сотрудников, определяющих себя как "небинарные", составил 1%. Компания надеется не только на дальнейшее увеличение числа таких работников, но и на то, что те, кто входит в эту категорию, могли об этом заявить, поскольку сейчас некоторые из них по разным соображениям стараются держать данную деталь в секрете.
В прошлом году численность мужчин в командах компании составила 73%, женщин – 25%, а оставшиеся 2% поровну определили себя как "небинарные" и "другие". Что касается нанятых на работу людей, среди них процент женщин вырос до 29%, что по мнению компании является шагом в правильном направлении.
Activision Blizzard также заявила, что приложила большие усилия к расширению репрезентации в своих играх. Цель компании заключается в том, чтобы игроки могли погрузиться в по-настоящему инклюзивные вселенные и найти среди персонажей тех, кто может быть их отражением. В связи с этим World of Warcraft: Dragonflight недавно получила высокую оценку от организации GLAAD за наличие инклюзивных персонажей и историй.
Также команды разработчиков трудятся и над повышением доступности своих игр. В частности, в последние годы Blizzard внесли множество улучшений подобного рода в World of Warcraft, добавив различные функции и опции интерфейса, поддержку геймпада. Также значительным образом была повышена доступность Call of Duty: Modern Warfare II. А в 2022 году сертификат "Accessible Player Experience Practitioners" за прохождение курса повышения квалификации по расширению доступности получило более ста сотрудников компании.
В 2022 году мы заложили необходимые основы и добились значительного прогресса в достижении наших амбициозных целей. Работа над разнообразием и инклюзивностью – это путешествие, а не пункт назначения. Вот почему всегда есть над чем поработать. Мы продолжим совершенствовать нашу работу, чтобы положительно влиять на жизнь сотрудников, и с нетерпением ожидаем конца 2023 года, чтобы оценить плоды своих трудов.
Тема: Activision Blizzard выпустила отчет о разнообразии и инклюзивности сотрудников компании (Прочитано 5647 раз)
