[noob-club.ru]

В опубликованном пресс-релизе Activision Blizzard объявили о назначении Кристин Хайнс (Kristen Hines) новым директором по инклюзивности, разнообразию и справедливости. Ранее Хайнс занимала аналогичную должность, руководя глобальной практикой всеобщей интеграции, разнообразия и равенства в компании Accenture, работающей в сфере информационных технологий и консалтинга. Теперь Хайнс будет играть решающую роль в реализации обязательств Activision по увеличению числа женщин и небинарных людей в компании, подчиняясь главному специалисту по персоналу Джули Ходжес.

Хайнс перешла в Activision Blizzard из Accenture, где совсем недавно руководила практикой практикой глобальной интеграции, разнообразия и равенства, а также входила в глобальную команду руководства фирмы по практике трансформации генерального директора. В этой роли она помогала организациям создавать и укреплять свои собственные стратегии и возможности в плане разнообразия, равенства и инклюзивности, обеспечивая успех за счет интеграции с бизнесом, подотчетности на основе данных и непрерывной обратной связи между руководителями и сотрудниками. Она обладает более чем двадцатилетним опытом работы с различными клиентами и отраслями и сфокусирована на крупномасштабной трансформации предприятий и культуры, стратегиях управления талантами, а также слияниях и поглощениях для клиентов в Америке, Европе и Азии.

«Я рада присоединиться к компании, которая уделяет первостепенное внимание своей приверженности разнообразию, равенству и инклюзивности и добивается прогресса в достижении амбициозных целей, поставленных ей перед собой. В отрасли с исторически сложившейся недостаточной представленностью я с нетерпением жду возможности возглавить усилия компании по дальнейшему созданию рабочих условий, которые ценят прозрачность, справедливость и инклюзивность, — сообщила Кристин Хайнс. — У игр есть удивительный потенциал в объединении сообществ по всему миру и демонстрации героев из всех слоев общества. Я с нетерпением жду возможности сыграть свою роль в расширении круга творческих людей, которые принесут этот захватывающий опыт обширному сообществу игроков».

«У Activision Blizzard амбициозные цели — стать самой гостеприимной и инклюзивной компанией в игровой индустрии. Мы уже добились значительного прогресса в обеспечении безопасности и благополучия наших сотрудников, и рады, что Кристин присоединилась к нашей руководящей команде, чтобы помочь добиться еще большего прогресса, — сообщил Бобби Котик, генеральный директор Activision Blizzard. — Успех Кристин в проведении сложных преобразований с измеримыми результатами делает ее именно тем человеком, который гарантирует, что мы выполним наши обязательства в отношении разнообразия, справедливости и интеграции и создадим образцовые рабочие условия, соответствующие нашим ценностям».

В этой роли Хайнс усилит работу, проводимую с руководством компании и ее группами по работе с кадрами, для реализации программ и политик, которые способствуют созданию разнообразной, равноправной и инклюзивной рабочей среды. Хайнс также будет сотрудничать со всеми игровыми командами, чтобы гарантировать, что разнообразные и инклюзивные точки зрения включены в игровой дизайн, включая сюжетные линии, развитие персонажей, игровой процесс и взаимодействие с сообществом.

Хайнс будет играть решающую роль в реализации обязательства Activision Blizzard по увеличению доли женщин и небинарных людей в числе сотрудников на пятьдесят процентов в течение следующих пяти лет. Дополнительную информацию о прогрессе к этому дню можно найти на веб-сайте Activision Blizzard по состоянию на 4 квартал 2021 года и 1 квартал 2022 года.

До прихода в Accenture Хайнс работала над корпоративной стратегией в RSM Robson Rhodes, базирующейся в Лондоне, и инвестиционно-банковскими услугами в CIBC World Markets, базирующейся в Нью-Йорке. Она получила степень бакалавра политических наук в Мичиганском университете и степень магистра делового администрирования в Колледже бизнеса Фишера при Университете штата Огайо.

Также Activision Blizzard сообщили, что планируют опубликовать финансовые данные о своей работе во 2 квартале 2022 года в понедельник, 25 апреля.

[imMBL]

Да разразится срач. Заодно может ржачное кто напичет

[Azure_Dragon]

Ей бы не в близзард идти, в сниматься в фильмах ужасах даже грим не нужен ))

[Apotheosis]

Да разразится срач. Заодно может ржачное кто напичет

Пускай нанимают кого хотят, какая уже разница.

[Arwolfik]

Все должны быть равны, но русским все равно нельзя покупать подписку

Изменено: Конечно же, я имею ввиду и белорусов, и жителей Л/ДНР, и абсолютно все другие национальсти, лишенные метелицей права делать покупки в своих играх исключительно по политическим мотивам

[Plumbum]

Одно дело, защищать небинарных и прочих, кто работает в компании, и другое - мы не возьмем на работу этого крутого чела, он нам подходит на 100% и больше, но он просто белый мужик и все, а возьмем на это место черную девочку, которая была азиатским мальчиком, она слабее и квалификации нет, но нам нужен именно такой человек, а то мужиков много.

[Sargaunt]

Не, ну ее фото сразу даёт понять, что резюме даже читать не надо. Идеальный монстр для этой должности. Пиздец всем оставшимся белым натуралам компании, окончательный пиздец компании.

[DevOfJoy]

Пока мы не начали срач, никто не желает выйти? (с)

[Radenchik]

Все должны быть равны, но русским все равно нельзя покупать подписку

Белорусы, читающие данный коммент:

[luaPVA]

Представляю как горит у финансов, эйчара и собственников, когда они осознают что должны нанимать менеджера неведомой хуйни, дак еще и не как рядового разраба, а с высоким грейдом и платить ей большую зп и много еще чего обеспечивать. Платят за весь этот праздник как обычно потребители.

[Azormgharm]

Только массовые расстрелы спасут их.

[Шмель]

Это мужик или баба на фото?

[Karmium]

Ну окей, вот они решили брать на работу больше женщин и небинарных людей, зачем, для повесточки? Они что раньше им отказывали? Я в целом, довольно часто просматриваю вакансии за границей и ниразу не видел, чтобы в требованиях было М/Ж/Вертолет. Обычно есть определенный перечень проф. навыков требуемый от кандидата + англ. и всё - > собеседование = работа. Типо, если ты талантливый, им насрать кто ты, хоть кошко-девочка, никто тебе по этой причине не откажет. А теперь получается, на собеседовании они будут делать акцент на это, и так как кошко-девочек по квоте надо набрать больше, то ДАЖЕ при условии одинаковых навыков и талантов между кандидатами 1. Мужика и 2. Кошко-девочки, предпочтение отдадут второй/му. Справедливость(нет).

[Demantoid]

Чую появятся и среди орков представители лгбт. Сейчас эта инклюзивная наведёт свои порядки...

[Arwolfik]

Все должны быть равны, но русским все равно нельзя покупать подписку

Белорусы, читающие данный коммент:

Сердешно извиняюсь, отредактировал комментарий