[HedgeHog592]

Читаю все эти новости и не понимаю, то ли США действительно страна фей, единорогов и кисельных берегов, где работодатель обязан плясать на задних лапках перед каждым дворником/сотрудником колл центра и прочих сотрудников низшего звена, то ли они там в край закушались

С чего это руководство должно что то работнику(кроме з/п) , если это не приносит прибыль для компании

Близзард и активижн ведь коммерческая прибыль, заточена на получение денег руководчтвом, а не благотворительная организация. Если б выгодней было бы держать людей на удаленке, никто бы не почесал я их гнать в офис, и тратить ресурсы ещё и на содержание офиса.

 А так скорее всего получили что заслужили. Бастовали, на носили убыток репутации фирме.

В целом в западных странах немного другое отношение к работникам, да, по крайней мере в айти. Все трясутся над работниками, если они не отъявленные бездельники офк.

чушь не неси, даже в "богоподобной" америке ни один руководитель не будет впадать в зависимость от работника.
В данном случае их облизывают из-за тежялоидущей сделки с мелкомягкими и очередной скандал с массовыми увольнениями им не нужен. Хотя на фоне повсеместных сокращений АйТи гигантами близзы вполне спокойно могли и свои ряды подчистить.

[Neuroburner]

1. Почему сотрудники считают что глава компании должен быть на стороне сотрудников? Если так когда-то было, то это только потому что в конкретных случаях выгода компании совпадала с выгодой сотрудников.
2. Почему система ранжирования, в которой нужно, в любом случае, выявить отстающих, плоха? Хочешь чтобы все было хорошо - выполняй цели.
3. Почему компания должна держаться за демотивированных сотрудников? Уходите и будьте счастливы, корпорации не подстраиваются под отдельных людей.
4. Я так понимаю своими премиями сотрудники оплатили открытие офисов для них же. Что не нравится?
5. Уборщиц надо иногда менять, это Ибарра правильно заметил. Если уборщица способна работать на более ответтвенной должности, это замечательно.

1. Потому что выгода компании всегда совпадает с выгодой сотрудников, если компания конечно не хочет их кинуть и просто нажиться на них.
2. В описанной системе выполнять цели недостаточно, нужно чтобы другие выполняли их хуже.
3. Так компания их сама демотивирует, тут каждый второй ухожденец из вов ушёл потому что у него забрали что то что давали раньше и ничем хорошим не заменили, почему на рабочем месте должно быть не так ?
4. Ну охренеть теперь, мы купили вам компьютеры, чтобы вы нам деньги зарабатывали програмированием, теперь увас полгода зарплаты не будет, чтобы эти компьютеры оплатить.
5. Ну да, ведь в куа и поддержку можно нанять любого даунича без малейшего опыта, вопрос тогда откуда же жалобы на итоговое качество?

[Neuroburner]

Читаю все эти новости и не понимаю, то ли США действительно страна фей, единорогов и кисельных берегов, где работодатель обязан плясать на задних лапках перед каждым дворником/сотрудником колл центра и прочих сотрудников низшего звена, то ли они там в край закушались

С чего это руководство должно что то работнику(кроме з/п) , если это не приносит прибыль для компании

Близзард и активижн ведь коммерческая прибыль, заточена на получение денег руководчтвом, а не благотворительная организация. Если б выгодней было бы держать людей на удаленке, никто бы не почесал я их гнать в офис, и тратить ресурсы ещё и на содержание офиса.

 А так скорее всего получили что заслужили. Бастовали, на носили убыток репутации фирме.

В целом в западных странах немного другое отношение к работникам, да, по крайней мере в айти. Все трясутся над работниками, если они не отъявленные бездельники офк.

чушь не неси, даже в "богоподобной" америке ни один руководитель не будет впадать в зависимость от работника.
В данном случае их облизывают из-за тежялоидущей сделки с мелкомягкими и очередной скандал с массовыми увольнениями им не нужен. Хотя на фоне повсеместных сокращений АйТи гигантами близзы вполне спокойно могли и свои ряды подчистить.

Ну да, ведь найти нового работника, обучить его всему и интегрировать в коллектив это гораздо проще, чем выслушать и удовлетворить разумные требования текущего.

[Jewell]

Читаю все эти новости и не понимаю, то ли США действительно страна фей, единорогов и кисельных берегов, где работодатель обязан плясать на задних лапках перед каждым дворником/сотрудником колл центра и прочих сотрудников низшего звена, то ли они там в край закушались

С чего это руководство должно что то работнику(кроме з/п) , если это не приносит прибыль для компании

Близзард и активижн ведь коммерческая прибыль, заточена на получение денег руководчтвом, а не благотворительная организация. Если б выгодней было бы держать людей на удаленке, никто бы не почесал я их гнать в офис, и тратить ресурсы ещё и на содержание офиса.

 А так скорее всего получили что заслужили. Бастовали, на носили убыток репутации фирме.

В целом в западных странах немного другое отношение к работникам, да, по крайней мере в айти. Все трясутся над работниками, если они не отъявленные бездельники офк.

просто у людей есть уважение к себе, и они требуют такого же уважения и от работодателей. не весь мир вырос из гулаговских шарашек, выход из которых - ногами вперед. люди выполняют высококвалифицированную работу, и хотят получать за нее соответствующе. простые работяги не виноваты, что руководство близзов решило прогнуться под левацкие загоны в виде инклюзивности, набору по квотам и прочим мусорным должностям. давно известно, что зп в близзах ниже рынка. как итог, качество продукта на выходе вам известно. причем даже при таком качестве нельзя сказать, что компания убыточна. и тут тебе белозубый директор, который в рабочее время шпилит в вов, рассказывает, что нужно работать головой, а не 12 часов. да и вообще, не нравится - за забором полно негров кадров, готовых работать за меньшее. естественно, закипают работяги. полностью разделяю их гнев.

[KillaBeez]

Перепись мамкиных эффективных менеджеров и комнатных золотых сотрудников, я щитаю, прошла успешно.

[Chroniclz]

Кроме того, Ибарра сообщил, что позиции отделов контроля качества и пользовательской поддержки больше не являются долгосрочными, мотивировав это тем, что компании хочется, чтобы ее работники росли и развивались, поэтому она предоставляет им для этого дополнительные возможности. Такие позиции в компании являются самыми низкооплачиваемыми, и у зрителей презентации сложилось впечатление, что руководство совершенно не ценит их и не рассматривает как достойные хорошей зарплаты, возможностей карьерного роста и получения различных бонусов как программисты, художники, дизайнеры и прочие "престижные" должности.

Они там совсем уже еб*нулись? Что дальше? Штатный курьер, разносящий кофе по утрам, или дворник, подметающий крыльцо, скоро тоже начнут ныть про то, что их не ценят и зп у них не такая высокая, как у тех, кого ценят?..
Пздц, люди вообще в край уже рассинхронились с реальностью и понимаем того, кто за что и сколько должен получать зп.

[Chroniclz]

5. Ну да, ведь в куа и поддержку можно нанять любого даунича без малейшего опыта, вопрос тогда откуда же жалобы на итоговое качество?

КУА и, прости Господи, пользовательская поддержка по уровню ответственности (и необходимым знаниям) определенно уступают тем, кто пишет код. С тем же успехом мед сестра, в чьи обязанности входит лишь ходить собирать утки, мерить температуру у больных и разносить им витаминки, может требовать зп на уровне мед сестер, которые способны асистить хирургам на операциях.

[Kilovat]

Это не та Blizzard, в которой мы работали последние полтора года.

Спустя несколько лет сотрудники начали о чем-то догадываться.

А вообще из разработчиков уже все поувольнялись из старой гвардии и те, кто хоть что-то адекватное в игре делал. Теперь там набрали по квотам и эфективных менеджеров.

[Andersin]

Млин, я не то чтобы через розовые очки на белый запад смотрю, но вот эти выжимки до боли напоминают речь местных 321сов, о сплоченности,командном духе и вовлечнности коллектива. И неприятие удаленки, да, потому что "да они без пригляда то такого наработают" это тупо нивелирует роль начальника с важной рожей глядящего на всех, из дома то аффторитетности не особо видать...
1. конечно рядовой сотрудник не понимает систему которая против него направлена, куда ему, тугоумному...
2. получат меьнше 13ой зп, увы. То что лидеры компании получают больше денег это основа основ. База). Ебарра врёт и не краснеет, а если нет то пусть покажет зарплатные ведомости)).
3. Вангану что ни хрена они офисов не откроют и просто предложат завалить е...о.
4. Я хз за перевод, но если так как написано то да, кому не нравится может валить.
5. Блаблабла, мы вам сделаем хорошо.. Как нибудь потом, да.

Крч, если Майка таки пнут под зад, у меня для него есть должность директора одного местного ФГУПа, пока не вакантная. но отношение к работникам там примерно такое же, хотя они не игрульки ваяют а в стратегической отрасли батрачат. Но ситуация один хрен, индексации нет, удаленка это плохо, если вам что то не нравится мы вас слышим но не видим и не делаем. Млин,  да я похоже работаю в блуззард).

[Airim]

1. Потому что выгода компании всегда совпадает с выгодой сотрудников, если компания конечно не хочет их кинуть и просто нажиться на них.
2. В описанной системе выполнять цели недостаточно, нужно чтобы другие выполняли их хуже.
3. Так компания их сама демотивирует, тут каждый второй ухожденец из вов ушёл потому что у него забрали что то что давали раньше и ничем хорошим не заменили, почему на рабочем месте должно быть не так ?
4. Ну охренеть теперь, мы купили вам компьютеры, чтобы вы нам деньги зарабатывали програмированием, теперь увас полгода зарплаты не будет, чтобы эти компьютеры оплатить.
5. Ну да, ведь в куа и поддержку можно нанять любого даунича без малейшего опыта, вопрос тогда откуда же жалобы на итоговое качество?

Выгода корпорации и выгода персонала это не одно и то же. Простой пример с работой на удаленке: персоналу это понравилось, а для корпорации это сдвиг релиза всех продуктов, посредственный ШЛ и еще, наверняка, много всего. Это наверное потому что на удаленке очень эффективно работается. Отчеты по прибылям у всех в пандемию великолепные, подождем как оно будет в 2023, если работники таки продавят удаленку.

В описанной системе (недостаточно описанной, надо сказать) вы не можете тупо быть таким же как все (выполнять условный минимум), потому что автоматически упадете в рейтинге. И это замечательная особенность, если это работает так.

Даже если компания их демотивирует, ей нет никакого смысла мотивировать работников обратно.

Да, мы купили вам компуктеры чтобы вы могли работать на работе, а про зарплату речи не шло.

Тестировщики всегда считались кем-то вроде водоносов в спортивной команде. И в тестировщики часто попадали и попадают люди без знаний и без опыта. Разнорабочий в АйТи

[Airim]

В целом в западных странах немного другое отношение к работникам, да, по крайней мере в айти. Все трясутся над работниками, если они не отъявленные бездельники офк.

Все настолько трясутся над работниками что регулярно всплывают скандалы с невероятными переработками, с тем что сотрудники чуть ли не живут на работе, с несоответствием обещанных зарплат реальным, с запугиванием работников, с препятствованием устройству работников в другую компанию.
Все не так как в филиале ГУЛАГа, как будто здесь все придумали сами, а не взяли "лучшие практики"

[Веми-Веми]

Большой босс большой корпорации по зарабатыванию сверхприбылей и оказался подлецом?!
Не может быть!

[GrizzlyR]

Ну ждем теперь инфу кого, где и как он домогался, чтобы попырому его "отменили".

[Беллерогрим]

Вам не нравились алкогольные вечеринки? Вам не нравилось, как Афрасиаби харрасил женщин, признаваясь им в любви? Вы хотельраотать в современной компании?
Ваши желания удовлетворены!
Нажми на кнопку, получишь результат,
И твоя мечта осуществится.
Нажми на кнопку, ну что же ты не рад,
Ведь тебе же больше не к чему стремиться!

[Горнило ненависти]

1. Потому что выгода компании всегда совпадает с выгодой сотрудников, если компания конечно не хочет их кинуть и просто нажиться на них.
2. В описанной системе выполнять цели недостаточно, нужно чтобы другие выполняли их хуже.
3. Так компания их сама демотивирует, тут каждый второй ухожденец из вов ушёл потому что у него забрали что то что давали раньше и ничем хорошим не заменили, почему на рабочем месте должно быть не так ?
4. Ну охренеть теперь, мы купили вам компьютеры, чтобы вы нам деньги зарабатывали програмированием, теперь увас полгода зарплаты не будет, чтобы эти компьютеры оплатить.
5. Ну да, ведь в куа и поддержку можно нанять любого даунича без малейшего опыта, вопрос тогда откуда же жалобы на итоговое качество?

Выгода корпорации и выгода персонала это не одно и то же. Простой пример с работой на удаленке: персоналу это понравилось, а для корпорации это сдвиг релиза всех продуктов, посредственный ШЛ и еще, наверняка, много всего.

Пишет "простой пример", а приводит максимально комплексный. Разработка ШЛ пришлась на ковид, когда помимо самой пандемии еще не было налаженных процессов на удаленке (причем много у кого), тогда же еще и БЛМ случилось. "Простой" пример как же, сразу видно специалиста.