[noob-club.ru]

Ситуация в Activision Blizzard никак не уходит со страниц интернет-прессы, и портал Upcomer опубликовал свое расследование о ней. Авторы портала побеседовали со множеством бывших и текущих сотрудников компании и прояснили несколько новых деталей о том, как процветала и поддерживалась культура "студенческого братства", дискриминации женщин и представителей меньшинств. Читайте пересказ основных моментов статьи далее.

• Blizzard приобрели платформу для организации турниров Tespa в 2014 году. Один из ее основателей, Тайлер Розен, среди сотрудников компании был хорошо известен как участник "Туров по кабинкам", во время которых некоторые работники выпивали, играли в игру и гуляли по офису, заглядывая в кабинки других людей. За это он получил прозвище "Touchy Tyler". В 2018 году он покинул компанию и, как выяснилось позднее, его вынудили тихо уйти из-за различных случаев домогательств, о которых публике стало известно парой лет позднее. Как сообщают источники, уйти без последствий ему позволило покровительство супругов Морхеймов, которые были его большими фанатами. Известно, в частности, что супруги Морхеймы дружили с Розенами, ходили друг к другу в гости на вечеринки и барбекю.
• Некоторые сотрудники заявили, что культура "студенческого братства" процветала в компании в том числе благодаря ее лидерам, в частности Майку Морхейму и Фрэнку Пирсу, принимавшим на работу вписывающихся в нее людей. По словам источников, Морхейм и руководство должны были знать обо всем происходящем в компании и они в том числе виноваты в процветании некорректного поведения.
• По словам бывших сотрудников отдел кадров зачастую игнорировал все поступающие от женщин жалобы, делая так, чтобы они не обращались к ним по этой теме. Женщины не только подвергались дискриминации и ущемлению, в частности в рабочих возможностях и зарплате, но часто становились целью неприятных шуток. Поступающие жалобы рассматривались очень долго и иногда проходили месяцы, прежде чем следовали какие-либо действия, нередко ограничивающиеся переводом обидчика или жертвы в другую команду. Бывали случаи, когда жалующихся женщин лишали бонусов по результатам проверки результатов, мотивируя "слабыми показателями", вынуждая прекратить жалобы.
• По словам многих работников случаи дискриминации и домогательств встречались буквально во всех отделах компании.
• Когда в 2011 году участились случаи суицида среди ЛГБТ-молодежи, активная группа сотрудников попросила Майка Морхейма помощи с этой проблемой, предложив снять ролик о том, как компания поддерживает представителей меньшинств. Морхейм отказал им под предлогом того, что компания не делает политических заявлений, а у просителей есть дела и поважнее создания видео.
• Новые люди нередко приходили в компанию по рекомендациям других сотрудников, из-за чего сильно страдало разнообразие взглядов, ведь в итоге нанимались люди со схожими мыслями и идеями. Бывали случаи, когда на работу брались супруги текущих сотрудников, даже если они были худшими кандидатами из всех соискателей.
• Дискриминации также подвергались люди с иным цветом кожи. Например, один из бывших работников рассказал, что ему изначально предложили довольно скромную зарплату и позднее наняли на схожую должность белого человека с меньшим опытом, но предложив ему более существенную сумму, при этом его попросили доучить новичка. На просьбу повысить зарплату до уровня новичка ему заявили, что этот вопрос будет рассмотрен на собрании, которое в итоге так и не состоялось. В итоге этот человек ушел в студию поменьше и теперь на более низкой должности получает почти в два раза больше.
• Многие боялись жаловаться на некорректное поведение, поскольку это могло стоить им работы. В то же время некоторых даже подталкивали на участие в подобных мероприятиях, пусть те не выпивали и не горели желанием заниматься чем-то подобным, поскольку они могли быть "своими", а повышение было можно получить только "своим". Также легким способом получить повышение было заведение личных отношений с менеджером или работниками отдела кадров.
• Некоторое время назад компания начала нанимать больше людей из представителей разных групп для повышения разнообразия, но те из-за складывающихся неблагоприятных условий и плохого отношения они довольно быстро ее покидали.
• В целом в компании хорошо приняли новых соруководителей – Джен Онил и Майка Ибарру – но некоторые считают, что они могут быть связаны с бывшим руководством и боятся, что новые люди ничего не изменят. Пока от них не поступило никаких конкретных заявлений насчет требований работников и не было проведено никаких действий.

[Diahron]

Следующий шаг желтых статей


Руководство Blizzard не только знало о ситуации в компании и покрывало нарушителей, но и участвовало

Прям на столе каждого сотрудника на входе каждый божий день, куда деваться

[Чмочерт]

В 2018 году он покинул компанию и, как выяснилось позднее, его вынудили тихо уйти из-за различных случаев домогательств, о которых публике стало известно парой лет позднее. Как сообщают источники, уйти без последствий ему позволило покровительство супругов Морхеймов, которые были его большими фанатами.

Наглое враньё, всё выдумали сраные феминистки, очевидно же. Сами попросили их за жопу потрогать, а потом жалуются. Да у меня на работе каждый день такое, теперь оказывается у ЭТИХ разрешения спрашивать надо.
А бухать на работе это вообще норма, как ещё мужикам нормальным отдыхать. Мы же не "радужные", чтобы пить смузи или матчу.

[Alex83]

как там было: "Ох уж эти сказочки ... ох уж эти сказочники !"

вот прям наша ситуация ! что за дураки в это верят ...

[Sp1ne]

[BlackyFox]

Майк Морхейм все правильно делал как руководитель, ребят, какие ЛГБТ и все остальное? у вас работа стоит - идите и делайте ее, какого черта, если хотите - снимайте ролик лично от себя и в свободное время, а другая телка или кто там "мне снизили зп из за низкой успеваемости, это сто процентов из за домогательств", может все таки проблема в том что ты тупая и нифига не хотела работать, а не вот это вот все?

[Lis-sama]

Когда в 2011 году участились случаи суицида среди ЛГБТ-молодежи, активная группа сотрудников попросила Майка Морхейма помощи с этой проблемой, предложив снять ролик о том, как компания поддерживает представителей меньшинств. Морхейм отказал им под предлогом того, что компания не делает политических заявлений, а у просителей есть дела и поважнее создания видео.

Представляете насколько лучше был бы мир, если бы все корпорации занимались своими делами, вместо совершения политических заявлений?

[Kriosat]

Совсем ебанулись))) за отказ снять видео про ЛГБТ))) ой какие все эти ЛГБТ животные.

[Arasikage]

Чем больше подробностей всплывает, тем сильнее начинаю поддерживать этих "насильников". Как можно обвинять компанию в том, что у неё есть свои порядки и традиции? Это полный п****ц.

[Dmitrythebest]

 2040 год - бывшая сотрудница близзард заявила что в 2010 году до нее домогался бобби котик и все об этом знали и даже участвовали!

[Fermin]

В 2018 году он покинул компанию и, как выяснилось позднее, его вынудили тихо уйти из-за различных случаев домогательств, о которых публике стало известно парой лет позднее. Как сообщают источники, уйти без последствий ему позволило покровительство супругов Морхеймов, которые были его большими фанатами.

Наглое враньё, всё выдумали сраные феминистки, очевидно же. Сами попросили их за жопу потрогать, а потом жалуются. Да у меня на работе каждый день такое, теперь оказывается у ЭТИХ разрешения спрашивать надо.
А бухать на работе это вообще норма, как ещё мужикам нормальным отдыхать. Мы же не "радужные", чтобы пить смузи или матчу.

Твой Ник говорит сам за себя, все ок

[Lurcis]

Комментарии к таким статьям мне всё чаще напоминают передачу "Голос Британии" из фильма "V значит Вендетта", или передачи по первому, RT, и прочим.
Вроде весьма серьёзные события в компании произошли, которые как бы не совсем нормальные в нормальном обществе - домогательства там, насколько я помню и доведение до самоубийства. Доказательства причастности (к Афрасиаби и его компашке) вроде-как тоже есть, и сейчас главное дождаться суда стоило бы.
Вроде бы и даже сотрудники вышли на протесты, и сотрудники других компаний их поддерживают.
Но почему-то во всём виноваты нигеры, пидорасы, и тупые фемки.
21 год, я тебя обожаю - ты сделал нереальное реальным.

[Eldhenn]

Когда в 2011 году участились случаи суицида среди ЛГБТ-молодежи, активная группа сотрудников попросила Майка Морхейма помощи с этой проблемой, предложив снять ролик о том, как компания поддерживает представителей меньшинств. Морхейм отказал им под предлогом того, что компания не делает политических заявлений, а у просителей есть дела и поважнее создания видео.

Майк, вернись, я всё прощу!

[arit]

Уволить весь старый состав, это типичные мужланы, сексисты и гомофобы, набрать срочно не по навыкам, а по квотам и радужным гендерам всех 60 или сколько там ориентаций, а так же негров и женщин бодипозитивной внешности. Вот тогда то компания воссияет новыми красками.

[moonlane]

Чем больше они эту тему мусолят в сми тем сильнее