Лучше работают не те отделы, где есть какой-то расовый или половой баланс, а там где сотрудники компетентны. И тут плевать на национальность и пол
Ты прав. Лучше работают там, где во главу угла ставят компетенции, а не нанимают трансух по квотам, которые потом дизайнят м+ аффиксы с пассивным увелечением дамага конкретной школы на 10%, аргументируя это тем, что каждый игрок (нет, потому что у некоторые классы будут оп 2 недели, а другие ни одной) будет хотя бы иногда получать бонусы. Самый тупой аргумент, который вообще мог родиться.
И да, так уж вышло, что в основном в США именно белые в большей степени получают техническое образование и могут в разработку игр, а не продажу крэка и читания рэпа, и да, так уж вышло, что у мужчин нет программы родить ребёнка, уйти в декрет, сфокусироваться на ребёнке, поэтому они могут работать на результат 10 часов в день (что как раз делали старые близы), и так уж вышло, что в условиях жесткой конкуренции лучше проявляют себя мужчины. Женщине своейственно более лояльное поведение. Всегда есть исключения, но в целом ситуация такая. И мы даже видим по их статистике, что ситуация всё равно такая, даже после всех этих попыток в дайверсити.
Тема: В сеть утекла «Стратегическая карта развития инклюзивности в Activision Blizzard» на 2024-2026 годы (Прочитано 17712 раз)
