[Wishko]

• ВКонтакте
• Twitter
• Telegram
• WhatsApp

Февральское сокращение 8% сотрудников Activision Blizzard продолжает обрастать деталями. На этот раз Variety удалось раздобыть полный список всех сокращенных в США (Ирвайн, Санта-Моника, Бербанк, Нью-Йорк, Остин, Техас, Блумингтон) позиций конкретно Blizzard Entertainment. В этих городах было сокращено 209 должностей, в основном из отделов IT, рекламы, Live Experiences, Global Insight, издательства, контроля качества, поддержки пользователей, финансов и Battle.net.

Лишившиеся работы сотрудники Blizzard получили 60-дневные компенсации и прочие бонусы. Activision Blizzard, выбирая сокращаемые должности, учитывали множество факторов, в том числе требования бизнеса, навыки работника, избыточность позиций и т.д. Эти 209 позиций были сокращены только в США. Как сообщается, помимо них еще на 130 должностей меньше станет в версальском офисе Blizzard, а также, возможно, других регионах.

Вот список:

• Battle.net (Irvine): 5 / 182
  • Lifecycle Program Manager: 1
  • Reliability Production TA: 1
  • Senior Program Manager I: 1
  • Technical Writer: 2
• Customer Support (Irvine): 2 / 87
  • Bliz. IT Analyst: 1
  • Blizzard BI Programmer: 1
• Information Technology (Irvine & USA): 41 / 320
  • A/V Engineer: 1
  • Assc. Network Control Eng.: 1
  • Assc. Software Eng.: 4
  • Assc. Writer: 1
  • Blizz. Software Engineer: 4
  • Desktop Support III: 1
  • Desktop Support IV: 1
  • Mgr. Database Eng.: 1
  • Mgr. Info. Sys.: 1
  • Mgr. IT Service: 2
  • Mgr. Network Control: 1
  • Network Engineer: 1
  • Project Mgr.: 1
  • SAN Engineer: 1
  • Sr. Mgr. Info. Sys.: 1
  • Sr. Network Engineer: 1
  • Sr. Network Sys. Admin: 2
  • Sr. PMO Admin: 2
  • Sr. Project Mgr. 1
  • Sr. Software Eng.: 6
  • Sr. Sys. Admin: 4
  • Sr. Systems Engineer I: 1
  • Sys. Admin: 1
  • Systems Engineer: 1
• Web & Mobile (Irvine): 9 / 148
  • Director, Web & Mobile: 1
  • Lead Program Manager, Senior II: 1
  • Program Manager Senior I: 1
  • Senior Front End Engineer: 1
  • Senior Program Manager I: 1
  • Senior Software Engineer I: 2
  • Software Engineer: 2
• ABEL Marketing (Irvine): 1 / 8
  • Sr. Project Mgr.: 1
• Commercial (Irvine): 8 / 40
  • Assc. Graphic Designer: 1
  • Assc. Product Mktg. Spec.: 1
  • Community Spec.: 2
  • Dir. Product Mktg.: 1
  • Product Mktg. Spec.: 1
  • Senior Content Specialist: 2
• Consumer Products Group (Irvine, Santa Monica, Bloomington): 7 / 55
  • Assoc. Prof. CP Graphic Design: 1
  • Assoc. Prof. CP Product Dev.: 1
  • Dir. CP Planning/Ops: 1
  • Financial Analyst: 1
  • Mgr. Licensing: 1
  • Prof. CP Manufacturing: 2
• Facilities (Irvine, Austin): 3 / 18
  • Facilities Asst. III: 2
  • Sr. Blizz. Program Mgr.: 1
• LatAm Publishing (Irvine): 10 / 38
  • Associate Community Manager: 2
  • Associate Esports Manager Overwatch Latin America: 1
  • Brand Manager Latin America: 1
  • Digital Marketing Manager Latin America: 1
  • Esports Broadcast & Program Manager: 1
  • Esports Coordinator Latin America: 1
  • Franchise Communications Manager Latin America: 1
  • Senior Administrative Assistant Latin America: 1
• Legal (Irvine): 1 / 12
  • Dir. Legal: 1
• Marketing (Irvine et Austin): 29 / 70
  • Assc. Graphic Designer: 3
  • Assc. Mktg. Editor: 1
  • Assc. Prod. (Developper): 1
  • Assc. Publicist: 3
  • Assc. Writer: 2
  • Associate Manager, Internal Ma: 1
  • Community Spec.: 2
  • Dir. Product Mktg. 1
  • Graphic Designer: 1
  • Internal Communications Spec.: 1
  • Mgr. Community: 1
  • Project Mgr.: 1
  • Publicist: 3
  • Sr. Graphic Designer: 1
  • Sr. Mgr. Mktg. Editing: 1
  • Sr. Mgr. Product Mgmt.: 1
  • Sr. Mktg. Editor: 1
  • Sr. Publicist: 1
  • Writer: 2
• North America Publishing (Irvine): 12 / 65
  • Assc. Community Spec.: 2
  • Assc. Mktg. Spec.: 1
  • Community Spec.: 2
  • Dir. Product Mktg.: 1
  • Graphic Designer: 1
  • Mgr. Community: 1
  • Product Mktg. Spec.: 1
  • Publicist: 1
  • Sr. Publicist: 1
  • VP Key Accounts: 1
• Quality Assurance (Irvine): 11 / 244
  • Associate Test Analyst: 2
  • Quality Assurance Engineer: 1
  • Senior Test Analyst I: 1
  • Senior Test Lead: 1
  • Test Analyst: 1
  • Test Lead I: 2
  • Test Lead II: 2
  • Test Manager I: 1
• Finance (Irvine): 8 / 37
  • Accountant: 1
  • Dir. Finance: 1
  • Dir. Purchasing: 1
  • Ent. Purchasing Agent: 1
  • Mgr. Finance: 1
  • Sr. Financial Analyst: 2
  • Sr. Mgr. Finance: 1
• Global Insights (Irvine): 15 / 67
  • Analyst - Business and Gameplay Insights - Customer Service: 1
  • Analyst - Business and Gameplay Insights - eSports: 1
  • Data Engineer: 2
  • Data Engineer - Franchise Analytics: 1
  • Data Scientist: 1
  • Data Scientists, Global Insights: 1
  • Director, Analytics: 1
  • Director, Publishing Analytics: 1
  • Executive Assistant, Global Insights: 1
  • Global Research and Consumer Insights Manager: 1
  • Senior Analyst, Business & Gameplay Insights: 2
  • Senior Analyst, Finance and Strategy: 1
  • Sr. Analyst, Business and Gameplay Insights - Overwatch: 1
• Live Experiences (Irvine, Burbank, Austin): 29 / 131
  • Accountant: 1
  • Administrative Asst. IV: 2
  • Administrative Asst.: 1
  • Assc. BUs. Sys. Analyst: 1
  • Assc. eSports Design: 3
  • Assc. eSport Planner: 1
  • Assc. Event Planner: 3
  • Assc. Prod. (Publisher): 1
  • Asst. eSports Design: 4
  • Bus. Ops. Spec.: 1
  • Ent. Project Mgr.: 1
  • eSport Design: 1
  • Event Planner: 1
  • Graphic Designer: 1
  • Mr. Bus. Ops: 1
  • Project Mgr.: 1
  • Sr. Bliz. Program Mgr.: 1
  • Sr. Event Planner: 1
  • Sr. Mgr. Project Mgmt: 1
  • Sr. Prod. (Developer): 1
  • Sr. Product Mktg. Spec.: 2
• Human Resources (Irvine, Austin): 18 / 99
  • Associate Manager, Global Mobility: 1
  • Associate Recruter: 1
  • Global Rewards Specialist: 1
  • HRIS Analyst: 1
  • Human Resources Operations Manager: 1
  • Lead Talent Sourcer: 1
  • Learning Specialist: 1
  • Senior Director, Global Rewards: 1
  • Senior Director, Human Resources: 1
  • Senior HR Tecnology Manager: 1
  • Senior HRIS Analyst: 1
  • Senior Manager, Human Resources: 2
  • Senior Organizational Development Specialist: 1
  • Talent & Organizational Development Coordinator: 1
  • Talent Aquisition Reporting Analyst: 1
  • Talent Sourcer: 1
  • University Relations Recruiter: 1

[karapuzik]

[Ungar]

Ну хоть дармоедов поперли. Хотя 11 человек с ОТК огорчает.

(показать/скрыть)

Marketing (Irvine et Austin): 29 / 70
Assc. Graphic Designer: 3
Assc. Mktg. Editor: 1
Assc. Prod. (Developper): 1
Assc. Publicist: 3
Assc. Writer: 2
Associate Manager, Internal Ma: 1
Community Spec.: 2
Dir. Product Mktg. 1
Graphic Designer: 1
Internal Communications Spec.: 1
Mgr. Community: 1
Project Mgr.: 1
Publicist: 3
Sr. Graphic Designer: 1
Sr. Mgr. Mktg. Editing: 1
Sr. Mgr. Product Mgmt.: 1
Sr. Mktg. Editor: 1
Sr. Publicist: 1
Writer: 2

[Lesoro]

Ну и отлично.

Удачи всем этим людям найти новую работу.

[Lesoro]

Ну хоть дармоедов поперли. Хотя 11 человек с ОТК огорчает.

11 из 244.
Да и судя по должностям этих 11 - они были лишними звеньями.

[Mybelly]

Иди работать в Близзард- будешь подрабатывать по вечерам таксистом так как Бобби нужна премия а тебе нет. Если что не так (работал хорошо но чёт маловато для 300-метровой яхты) то тебя кикнут. Ну прост. А в остальном- работа мечты.

[Zull]

Новость на НК через несколько месяцев:
"ШОК! Срочно! Уборщица работающая в близурде сломала ноготь пока мыла пол!!"

[jenechek]

Новость на НК через несколько месяцев:
"ШОК! Срочно! Уборщица работающая в близурде сломала ноготь пока мыла пол!!"

И комментарий про Котика под этой новостью.

[Rikkb]

Иди работать в Близзард- будешь подрабатывать по вечерам таксистом так как Бобби нужна премия а тебе нет. Если что не так (работал хорошо но чёт маловато для 300-метровой яхты) то тебя кикнут. Ну прост. А в остальном- работа мечты.

Вот же шикарный же комент. Человек хейтит Активижн и Котика за то что были уволены люди из отдела маркетинга и финансов, которые по мнению этого человека, являются приоритетом нынешнего Ативижн. Тобишь Активижн плохие, потому что единственное что он сейчас делает, это зарабатывает деньги, но в то же время когда увольняют людей из отделов, которые единственно что делают это помогают Котику зарабатывать больше денег, это тоже плохо. Почему человеку еще плюсов не насыпали? 

[TheNiash]

"У нас очень много новых проектов, которые будут бомбическими, поэтому мы увольняем уже не только периферийных сотрудников, но и девелоперов с техподом."
Всей кухни мы конечно же не знаем, но смотрится это со стороны все "страньше и страньше".

[Rikkb]

"У нас очень много новых проектов, которые будут бомбическими, поэтому мы увольняем уже не только периферийных сотрудников, но и девелоперов с техподом."
Всей кухни мы конечно же не знаем, но смотрится это со стороны все "страньше и страньше".

Всех делевероперов и всю тех поддержку?
Для полноты картины надо учитывать и нанятых за последнее время людей. Всей кухни мы конечно не знаем, но вот недавно к ним перешел человек из СDProjekt.

[Alexflame]

Web & Mobile (Irvine): 9 / 148

Из отряда "незаменимых" экспертов в области мобильных технологий, удалили всего 9 человек

Information Technology (Irvine & USA): 41 / 320

Зато в разделе информационных технологий удалили аж 41 человека.

П - приоритеты!

[Rikkb]

Web & Mobile (Irvine): 9 / 148

Из отряда "незаменимых" экспертов в области мобильных технологий, удалили всего 9

Information Technology (Irvine & USA): 41 / 320

Зато в разделе информационных технологий удалили аж 41 человека.

Браво!

Ну уволят всех тех кто занимаеться поддержкой мобильного ХС и Компаньона для ВОВ, от этого станет кому то легче?

[Alexflame]

Web & Mobile (Irvine): 9 / 148

Из отряда "незаменимых" экспертов в области мобильных технологий, удалили всего 9

Information Technology (Irvine & USA): 41 / 320

Зато в разделе информационных технологий удалили аж 41 человека.

Браво!

Ну уволят всех тех кто занимаеться поддержкой мобильного ХС и Компаньона для ВОВ, от этого станет кому то легче?

Ты походу не уловил суть моего сообщения.

Суть не в том, чтобы уволить их всех, а в том, что эта статистика наглядно показывает, какие приоритеты для себя расставили близзард.

Они выбрали сохранить места не понятно чем занимающимся 130 мобильным разработчикам, и удалить десятки людей из более важных областей.

В этом проблема.

Очень сильно сомневаюсь, что даже 30% от этих 130 человек хоть как то способствуют качеству главной игры, на которой держится вся репутация компании, а именно Wow.

[Alex83]

Смело можно сокращать еще пару раз по столько же, тк очевидно что огромное количество людей просто занимают формальные должности типа "руководитель, начальников по работе с начальниками руководителей ..."

особенно угранул над "пищевыми цепочками" в HR сегменте:
1) Talent Sourcer - человек который занимается поиском талантливых спецов на определенные вакансии
2) Lead Talent Sourcer - начальник предидущего гражданина ("большОООй" руководитель)
3) HRIS Analyst - человек который анализирует эффективность взаимодействия 1 и 2
4) Talent Aquisition Reporting Analyst - сотрудник чьи должностные обязанности это оценивать кпд связки 3 + 2 + 1
5) Talent & Organizational Development Coordinator - чудо сотрудник который координирует рабочие отношения 4, 3, 2 и 1 с целью подготовки доклада своему начальнику и последующего повышения КПД их общего взаимодействия
6) Senior HR Tecnology Manager - непосредственный руководитель сотрудников 5, 4, 3, 2 и 1
7) Senior Director, Human Resources - глобальный руководитель отвечающий за все кадровые телодвижения выше перечисленных "работничков" в HR отделах по их должностям

Да это же просто шоу: "алло мы ищем таланты": 1 человек пашет и минимум 6 им в разной степени руководят ... и это только вершина айсберга !!!