В руки издания Business Insider попалось электронное письмо от одного из бывших руководителей Microsoft, по
информации из которого стало известно, что корпорация Microsoft с начала июля ликвидировала свою DEI-команду: она занималась вопросами многообразия, равенства и инклюзивности практически во всех сферах и отделах Microsoft. Главная причина такого решения: "Этот отдел больше не является критичным для бизнеса в 2024 году".

В этом письме бывший сотрудник поделился своими опасениями в отношении развития бизнеса в США на 2025 год (не без влияния неподтверждённого "Project 2025"), согласно которым многие другие компании последуют примеру Microsoft и уже начинают пересматривать изначальные обязательства 2020 года (когда убили Джорджа Флойда), меняя свои приоритеты и постепенно сокращая наименее критические для современного бизнеса отделы и команды, из-за чего аналогичные DEI-отделы тоже могут быть закрыты.
Руководитель распущенного DEI-отдела также отмечает, что его команда внесла огромный вклад в политику Microsoft, она "сворачивала даже самые непокорные горы" и состояла из по-настоящему "блестящих, этичных и первоклассных стратегов во всей компании, которые пытались сделать весь мир лучше". Вместе с этим, он раскритиковал высшее руководство корпорации, которое игнорировало "даже расследованные и доказанные случаи дискриминации, домогательств и токсичности" в отношении его подопечных.
Издание Business Insider запросило дополнительный комментарий от Microsoft, в котором представитель корпорации Джефф Джонс пояснил, что она продолжит улучшать ситуацию с многообразием, равенством и инклюзивностью в своих рядах, отдавая ей особый приоритет, даже несмотря на сокращение своей команды в этой сфере 1-го июля 2024 года.
Напомним, после массовых протестов в США в 2020 году корпорация Microsoft стала одной из первых, руководители которой открыли у себя отдельную команду "DEI" (Diversity, equity and inclusion; "многообразие, равенство и инклюзивность"). Её сфера влияния распространялась на найм сотрудников, выстраивание рабочих процессов, условия труда и многие другие сферы в корпорации. В первую очередь, она занималась вопросами расового равенства среди сотрудников, предоставления всем равных условий и повышения репрезентативности женщин и темнокожих как среди обычных работников, так и на позициях руководящего состава. Каждый год Microsoft публиковала DEI-отчёты, в которых сообщала о тех или иных изменениях в компании по определённым критериям оценки.