[noob-club.ru]

Как сообщает портал Law360, бывший высокопоставленный сотрудник Activision Blizzard подал иск в суд против компании, обвинив ее в дискриминации "старых белых парней". В жалобе также содержатся обвинения в адрес бывшего генерального директора Бобби Котика за высказывания, сделанные им на неназванной конференции руководителей, где он якобы заявил, что "проблема" ABK заключается в том, что "в ней слишком много старых белых парней".

В иске, поданным 57-летним белым мужчиной, который работал в Activision Blizzard с 2014 года до сокращения в рамках реструктуризации в конце 2023 года, говорится, что вскоре после того, как эти заявления были сделаны публично, несколько белых руководителей ушло, "основываясь, по крайней мере частично, на высказываниях Котика касательно возраста", добавив, что "Activision поставила прибыль выше людей, уволив более старых и высокооплачиваемых руководителей".

Сокращенный сотрудник утверждает, что после увольнения руководителей его кандидатура на это место была отклонена, хотя он был рекомендован на данную должность, а более молодой небелый сотрудник, в итоге ставший руководителем вместо него, создал враждебную рабочую обстановку, что негативно сказалось на ожидаемо заслуженном повышении зарплаты этого сотрудника. После этого сотрудник подал жалобу в отдел кадров, обвинив компанию в том, что она не смогла "защитить истца от дискриминационных и клеветнических обвинений" со стороны коллег, однако та была "проигнорирована, а его не восприняли всерьез".

По словам истца, когда в августе 2023 года его уволили из команды, состоявшей из 200 человек, помимо него в ней также было сокращено еще шесть белых мужчин возрастом 47 лет или старше. Истец также утверждает, что компания нарушила калифорнийские законы о защите от доносительства, поскольку считает, его жалоба в отдел кадров как раз и привела к сокращению.

Подавший судебный иск мужчина требует возмещения потерянного заработка и компенсации за ущерб репутации, эмоциональное расстройство, незаконное увольнение, а также возмещение ущерба за предполагаемое негативное влияние на его карьерный рост. Также он ожидает, что ABK оплатит его судебные издержки.

После публикации этой новости в прессе с порталом GamesIndustry связался представитель Activision Blizzard, который, сославшись на внутреннюю политику, сообщил, что компания в первую очередь нанимает сотрудников в зависимости от их навыков и опыта без учета пола, ориентации, религии и прочих второстепенных моментов, предоставляя им равные условия в карьерном росте и оплате труда.

[MarkL21]

Ой бляяяя

[Pajeloegcd]

"После публикации этой новости в прессе с порталом GamesIndustry связался представитель Activision Blizzard, который, сославшись на внутреннюю политику, сообщил, что компания в первую очередь нанимает сотрудников в зависимости от их навыков и опыта без учета пола, ориентации, религии и прочих второстепенных моментов, предоставляя им равные условия в карьерном росте и оплате труда."
Полный бред. Компании в сша не имеют права нанимать работников с учетом их навыка и опыта. Сначала они обязаны реализовать найм по квотам, и только уже после этого, при наличии бюджета, нанимать кого-то еще. Котик готовил компанию к продаже, и без выполнения современных норм повестки ее нельзя было продать. Президентом гарварда назначена черная Клаудия Гей, многократно уличенная в плагиате для своих немногочисленных "научных" статей, только на основании того, что она черная.

[Arigato]

Полный бред. Компании в сша не имеют права нанимать работников с учетом их навыка и опыта. Сначала они обязаны реализовать найм по квотам, и только уже после этого, при наличии бюджета, нанимать кого-то еще.

можно ссылочку на соответствующий закон?

[Rivud]

можно ссылочку на соответствующий закон?

Закон, не закон - но проблема с квотами имеет место быть. До ухода из России супруга работала в американской компании - на должность начальника какого-то небольшого отдела поставили свеженанятого негра с нерелевантным опытом, чисто "норму" по квотам закрыть.

[FunPlay]

Все старые белые парни после этой новости.

[Arigato]

можно ссылочку на соответствующий закон?

Закон, не закон - но проблема с квотами имеет место быть. До ухода из России супруга работала в американской компании - на должность начальника какого-то небольшого отдела поставили свеженанятого негра с нерелевантным опытом, чисто "норму" по квотам закрыть.

так если эти квоты есть и они такие строгие значит: 1) Они должны быть где-то прописаны 2) Описан регламент проверки выполнения этих квот (кто, когда, как часто) 3) Указаны меры воздействия за нарушение этих квот. Я думаю экспертам по неграм и геям не составит труда предоставить ссылки на соответствующие нормативные документы, они же не выдумывают все это. Плюс в больших компаниях, чтобы как-то понимать выполняют они квоты или нет, должен быть сбор статистики по персоналу, соответственно в личных делах сотрудников должны быть указаны их раса, ориентация и кем они себя считают(мальчиком, девочкой, боевым вертолетом). Что уже само по себе вызовет скандал. А еще должны быть критерии кого считать негром. Вот Стеф Карри он негр или слишком белый для негра?

[Sailen]

Колесо сансары дало оборот 

[Аккита]

Классика, 1 раз прогнешься под шантажиста, будут доить всю жизнь.

[Пщквун]

Понеслась.

Ну теперь после ушедшего льва каждый шакал обязан пнуть его память.

Раньше ты мы молчали в тряпочку.

[mahes]

Вот Стеф Карри он негр или слишком белый для негра?

Не очень хороший пример с учетом сколько вокруг него скандальных обсуждений образовалось как раз по поводу того что он "недостаточно черный, что бы репрезентовать черных в баскетболе". Что само по себе звучит вдвойне по идиотски, так как баскетбол странная область что бы там за репрезентацию черных переживать. Но тем не менее находятся ценители.

[Enigma]

Вот Стеф Карри он негр или слишком белый для негра?

Не очень хороший пример с учетом сколько вокруг него скандальных обсуждений образовалось как раз по поводу того что он "недостаточно черный, что бы репрезентовать черных в баскетболе". Что само по себе звучит вдвойне по идиотски, так как баскетбол странная область что бы там за репрезентацию черных переживать. Но тем не менее находятся ценители.

Он не недостаточно черный, он вообще не черный, ни в одном из мест своего тела. Если у него когда и были чернокожие предки, то очень давно, Пушкин блин, бОльший негр чем Карри. Но, вроде сам Карри никогда и не претеновал на то, чтобы кумиром негров стать, эту роль в НБА Леброн Джейсм на себе возложил.

[Ivan75]

можно ссылочку на соответствующий закон?

Закон, не закон - но проблема с квотами имеет место быть. До ухода из России супруга работала в американской компании - на должность начальника какого-то небольшого отдела поставили свеженанятого негра с нерелевантным опытом, чисто "норму" по квотам закрыть.

так если эти квоты есть и они такие строгие значит: 1) Они должны быть где-то прописаны 2) Описан регламент проверки выполнения этих квот (кто, когда, как часто) 3) Указаны меры воздействия за нарушение этих квот. Я думаю экспертам по неграм и геям не составит труда предоставить ссылки на соответствующие нормативные документы, они же не выдумывают все это. Плюс в больших компаниях, чтобы как-то понимать выполняют они квоты или нет, должен быть сбор статистики по персоналу, соответственно в личных делах сотрудников должны быть указаны их раса, ориентация и кем они себя считают(мальчиком, девочкой, боевым вертолетом). Что уже само по себе вызовет скандал. А еще должны быть критерии кого считать негром. Вот Стеф Карри он негр или слишком белый для негра?

Как то так.

(показать/скрыть)

https://ru.wikipedia.org/wiki/Экологическое,_социальное_и_корпоративное_управление#:~:text=ESG%20—%20это%20набор%20стандартов%20деятельности,выступает%20в%20роли%20хранителя%20природы.

[Arigato]

можно ссылочку на соответствующий закон?

Закон, не закон - но проблема с квотами имеет место быть. До ухода из России супруга работала в американской компании - на должность начальника какого-то небольшого отдела поставили свеженанятого негра с нерелевантным опытом, чисто "норму" по квотам закрыть.

так если эти квоты есть и они такие строгие значит: 1) Они должны быть где-то прописаны 2) Описан регламент проверки выполнения этих квот (кто, когда, как часто) 3) Указаны меры воздействия за нарушение этих квот. Я думаю экспертам по неграм и геям не составит труда предоставить ссылки на соответствующие нормативные документы, они же не выдумывают все это. Плюс в больших компаниях, чтобы как-то понимать выполняют они квоты или нет, должен быть сбор статистики по персоналу, соответственно в личных делах сотрудников должны быть указаны их раса, ориентация и кем они себя считают(мальчиком, девочкой, боевым вертолетом). Что уже само по себе вызовет скандал. А еще должны быть критерии кого считать негром. Вот Стеф Карри он негр или слишком белый для негра?

Как то так.

(показать/скрыть)

https://ru.wikipedia.org/wiki/Экологическое,_социальное_и_корпоративное_управление#:~:text=ESG%20—%20это%20набор%20стандартов%20деятельности,выступает%20в%20роли%20хранителя%20природы.

это абсолютно не соответствует данному высказыванию:

Полный бред. Компании в сша не имеют права нанимать работников с учетом их навыка и опыта. Сначала они обязаны реализовать найм по квотам, и только уже после этого, при наличии бюджета, нанимать кого-то еще.

[Ivan75]

это абсолютно не соответствует данному высказыванию:

Полный бред. Компании в сша не имеют права нанимать работников с учетом их навыка и опыта. Сначала они обязаны реализовать найм по квотам, и только уже после этого, при наличии бюджета, нанимать кого-то еще.

При помощи ESG, мастодонты финансов вроде BlackRock, присваивают компаниям этакий рейтинг "благополучия", на который потом ориентируются гос.органы/банки/инвесторы. Т.е. компаниям нужно соответствовать определённым стандартам если они хотят привлекать инвестиции, получать дешёвые кредиты и не иметь проблем с правительством, по этому если для ESG нужно нанять бестолкового негра - его наймут, сотня бестолковых негров не причинят такого вреда как отсутствие финансирования.