Как
сообщает портал BloombergLaw, государственный Департамент справедливого найма и жилищного строительства Калифорнии подал иск в суд на Activision Blizzard. По результатам двухлетнего разбирательства выяснилось, что компания поддерживает культуру "студенческого братства", в рамках которой женщины-сотрудники подвергаются регулярным сексуальным домогательствам, мести, несправедливой оплате труда и ограничений в получении бонусов, препятствий в найме и карьерном росте, а иногда и несправедливом увольнении. По информации департамента руководство компании в курсе дискриминации, но не принимает действенных мер по ее прекращению.
Согласно жалобе, которая была подана в Верховный суд Лос-Анджелеса во вторник на этой неделе, женщины-сотрудники составляют примерно 20% от всех работников Activision Blizzard. Они регулярно подвергаются "широко распространенной культуре студенческого братства на рабочем месте", что включает в себя в том числе "тур по комнатам", во время которого сотрудники-мужчины "выпивают обильное количество алкоголя и начинают ходить по комнатам офиса, часто сопровождая это неподобающим отношением к сотрудницам".
Также департамент утверждает, что сотрудники-мужчины часто играют в видеоигры в течение рабочего дня, заставляя женщин выполнять свои обязанности, нередко участвуют в обсуждении сексуальных тем, а иногда в открытую шутят об изнасиловании. В жалобе говорится, что женщинам отказывают в карьерном росте, объясняя этом тем, что те могут забеременеть, критикуют за то, что они уезжают забирать своих детей из детского сада, а также выгоняют из комнаты для кормления грудью, чтобы коллеги-мужчины могли использовать это помещение для собственных встреч.
По заявлению департамента особому унижению подвергаются сотрудницы команды World of Warcraft, и есть множество жалоб о том, что к ним приставали мужчины-коллеги, в том числе некоторые руководители, которые делали унизительные комментарии по поводу изнасилования и иным образом проявляли свое пренебрежение.
В
большом документе можно отыскать множество детально описанных случаев, среди которых на 15 странице пересказывается ситуация с Алексом Афрасиаби, бывшим старшим творческим директором команды World of Warcraft, который без объявлений и молча покинул Blizzard в июне 2020. По информации документа Алекс нередко домогался до женщин, а руководство компании знало об этих случаях и ничего с ними не делало:
Вопиющим примером отказа Ответчика принимать меры к преследователю в свете его высокой должности/стажа является Алекс Афрасиаби, бывший старший творческий директор World of Warcraft в Blizzard Entertainment, которому допускалось принимать участию в вопиющих сексуальных домогательствах практически без каких-либо последствий. Во время корпоративного мероприятия (ежегодная конференция под названием BlizzCon) Афрасиаби приставал к сотрудницам, заявляя, что хочет жениться на них, пытался поцеловать и обнять их. Все это происходило на виду у других сотрудников-мужчин, в том числе руководителей, которым приходилось вмешиваться и уводить его от сотрудниц. Афрасиаби настолько прославился своим домогательством к женщинам, что его номер получил прозвище "Номер Косби" в честь насильника Билла Косби. Также во время корпоративных мероприятий Афрасиаби называл женщин унизительными именами.
О поведении Афрасиаби было известно руководству Blizzard Entertainment, однако оно не приняло эффективных мер. Президент Blizzard Entertainment, Дж. Аллен Брэк, якобы неоднократно беседовал с Афрасиаби касательно пьянства и того, что он был "слишком дружелюбен" по отношению к сотрудницам не мероприятиях компании, но это было не более чем ударом по рукам (то есть словесным выговором). Впоследствии Афрасиаби продолжал нежелательные заигрывания с сотрудницами, в том числе хватал их за руки, звал в свой номер в отеле и трогал других женщин.
В иске также упоминается случай с сотрудницей Activision, которая покончила с собой во время рабочей командировки с руководителем-мужчиной. Сообщается, что перед смертью работница подвергалась серьезным сексуальным домогательствам, в том числе распространению обнаженных фотографий среди сотрудников во время праздничной вечеринки.
После того, как об этом иске стало широко известно, в сети
стали появляться сообщения от бывших сотрудниц и сотрудников, которые подтвердили некоторые упомянутые в нем детали. Например, одной из жертв Афрасиаби на BlizzCon в 2013 году стала продюсер
Стефани Кратсик. Со случаями дискриминации по полу или возрасту также столкнулись
Ники Бродерик,
Дженнифер Клейсинг,
Alex,
Neleimour и некоторые другие. Также имеются подтверждения от сотрудников-мужчин, которые были свидетелями или знали о таких моментах:
Кейден Хаус и
Kyle.
Своим иском департамент добивается судебного вмешательства, которое обяжет компанию принять серьезные меры к соблюдению равных условий для всех сотрудников, разбираться со всеми случаями дискриминации и установить справедливую оплату труда для женщин.
Портал IGN
получил официальный ответ от представителя Activision Blizzard, в котором тот заявил, что упомянутые в иске заявления включают искаженные, а во многих случаях даже лживые описания прошлого компании, что будет продемонстрировано в суде. Во время расследования Activision Blizzard активно сотрудничали с департаментом, предоставляя нужную документацию и дополнительные детали, но не получали обратной связи. Согласно этому сообщению за последние годы компания ввела множество изменений, которые значительно улучшили ситуацию с дискриминацией и несправедливой оплатой труда, поэтому описанное в иске не является полностью правдой.
Мы ценим разнообразие и стремимся создать такие рабочие условия, которые предложат всем и каждому инклюзивность. В нашей компании или отрасли, любой отрасли, нет места сексуальным или иным домогательствам. Мы серьезно относимся к каждому заявлению и расследуем все претензии. В случаях, связанных с некорректным поведением, были приняты меры для решения проблемы.
DFEH включили искаженные, а во многих случаях ложные описания прошлого Blizzard. Мы активно сотрудничали с DFEH на протяжении всего расследования, в том числе предоставляя им обширные данные и документацию, однако они отказались сообщить нам об обнаруженных проблемах. По закону от них требовалось провести надлежащее расследование и добросовестно обсудить с нами любые претензии или проблемы перед тем, как обращаться в суд, но они этого не сделали. Вместо этого они поспешили подать не соответствующую действительности жалобу, что мы продемонстрируем в суде.
Мы испытываем неприязнь к предосудительному поведению DFEH, что втянуло в жалобу трагическое самоубийство сотрудницы, уход которой не имеет никакого отношения к этому делу, и не обращает внимания на ее скорбящую семью. Хотя мы считаем такое поведение постыдным и непрофессиональным, это, к сожалению, является примером того, как они вели себя на протяжении всего расследования. Именно такое легкомысленное поведение безответственных государственных бюрократов заставляет многие лучшие предприятия покидать штат Калифорния.
Картина, которую рисует DFEH, не является отражением сегодняшних рабочих условий в Blizzard. За последние несколько лет, продолжая с момента начала первоначального расследования, мы внесли значительные изменения в культуру компании и отметили повышенное разнообразие в наших руководящих командах. Мы обновили наш Кодекс поведения, сделав акцент на строгом недопущении репрессий, расширили внутренние программы и каналы, с помощью которых сотрудники могут сообщать о нарушениях, включая "ASK List" с конфиденциальной горячей линией, и ввели команду, ответственную за взаимоотношения сотрудников, которая занимается расследованием жалоб работников. Мы укрепили свою приверженность разнообразию, равенству и вовлеченности, объединили наши сети сотрудников на глобальном уровне, чтобы обеспечить дополнительную поддержку. Сотрудники также теперь обязаны проходить регулярное обучение борьбе с домогательствами, чем они и занимаются в течение многих лет.
Мы прикладываем огромные усилия к созданию справедливых и щедрых комплектов и политик вознаграждения, отражающих нашу культуру и бизнес, мы стремимся к справедливой оплате труда всех сотрудников за равную или практически равную работу. Мы предпринимаем ряд инициатив, гарантирующих, что оплата будет зависеть от недискриминационных факторов. Например, мы выдаем вознаграждения и компенсации сотрудникам в зависимости от их успехов на работе, а также проводим основательные антидискриминационные тренинги, в том числе для тех, кто участвует в процессе определения компенсаций.
Мы уверены в свей способности демонстрировать наши практики в качестве работодателя с равными возможностями, который всегда способствует созданию благоприятных, разнообразных и инклюзивных рабочих условий для наших сотрудников, и мы полны решимости продолжать эти усилия в предстоящие годы. Нам очень жаль, что DFEH не захотели обсудить с нами результаты своего расследования.
Главный инсайдер индустрии Джейсон Шрейер
обещает раскрыть больше неприятных историй от бывших и текущих сотрудников компании в скором будущем.
Тема: Activision Blizzard оказались в центре разбирательства из-за домогательств и дискриминации сотрудниц (Прочитано 73448 раз)
