В
опубликованной порталом VICE статье говорится о том, что Activision Blizzard отказались от предложения акционеров из Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций (AFL-CIO) ввести "
Правило Руни", обязывающее проведение интервью с женщинами и представителями меньшинств для всех открытых вакансий компании. Согласно этому правилу при поиске кандидатов на открытую позицию как минимум одно интервью должно быть проведено с представителем того или иного меньшинства, связанного, например, с этническим признаком или ориентацией, хотя принимать его на работу это условие и не обязывает.
"Правило Руни" – это политика Национальной футбольной лиги, которая требует от лиг проводить собеседования с кандидатами из меньшинств и женщинами на должность главного тренера и руководящие должности в футбольных организациях с целью повышения их репрезентации в индустрии. Целью этого правила является устранение неравенства, однако в отличие от многих других подобных условий оно не стимулирует и не требует найма или резервирования части вакансий исключительно для представителей тех или иных меньшинств. Оно требует лишь того, чтобы являющееся членом меньшинства лицо приняло участие в интервью до закрытия вакансии, получив возможность попасть на должность.
Хотя ввод этого правила на самом деле повысил репрезентацию меньшинств в деятельности NFL, его долгосрочная эффективность была поставлена под сомнение и критики правила утверждают, что оно малополезно или даже наоборот может препятствовать своей основной цели, поскольку все больше и больше интервью проводится "просто чтобы было" без истинных намерений принять такого человека на работу.
Так или иначе, с момента появления этого правила в 2003 году оно продолжает распространяться в некоторые другие отрасли, и теперь AFL-CIO предлагают Electronic Arts и Activision Blizzard взять его на вооружение. Будучи крупнейшим профсоюзным объединением в США, AFL-CIO является акционером во множестве отраслей, поэтому имеет право предлагать ввод тех или иных изменений и правил для компаний, чьими акциями оно обладает.
Эта политика повысит разнообразие работников, требуя, чтобы первоначальный набор кандидатов, из которых новые сотрудники нанимаются компанией, включал, но не ограничивался ими, квалифицированных женщин и представителей меньшинств. Целью политики разнообразия поиска кандидатов является обеспечение достаточного разнообразия кадровых ресурсов компании для найма извне. В долгосрочной перспективе разнообразие работников на всех уровнях может повысить эффективность работы компании.
Это правило не обязывает компании нанимать представителей меньшинств, а лишь предлагает, что достаточно квалифицированный специалист из их числа должен быть рассмотрен на каждую позицию (обычно под этим понимается проведение собеседования) хотя бы в первом отборочном туре.
Любопытно, что Activision Blizzard сами добровольно следуют этому правилу, проводя собеседования на позиции директора и генерального директора. Однако юристы компании высказались против его обязательного введения по двум причинам: во-первых, поскольку правило действует на все открытые вакансии компании (а их очень много), то будет практически невозможно найти достаточно квалифицированного представителя меньшинства на каждую из них и выполнить условия; а во-вторых, это предложение нарушает рекомендации Комиссии по ценным бумагам и биржам к микроменеджменту обычных бизнес-операций компании, а значит растягивает процесс поиска работников и вредит эффективности кампании.
Это предложение лишает руководство компании или совет директоров возможности по своему усмотрению организовывать процесс найма. Внедрение политики, которая распространила бы такой подход на все решения о найме, станет препятствием для компании вести собственный бизнес и бороться за таланты на высококонкурентном и быстро меняющемся рынке.
Важно отметить, что в большинстве случаев предложения такого рода в итоге не приводят к проведению голосования среди акционеров и обязательному вводу новых правил, однако вызывают внешнее давление, под которым компании вводят собственные аналогичные политики. То есть, если компания соглашается принять шаги к решению проблемы, то предложение отзывается, а если нет, то условие выносится на голосование акционерам. И поскольку Activision Blizzard отказались от его ввода, можно ожидать, что позднее они предложат собственную альтернативу.
Тема: Activision Blizzard отказываются от обязательного собеседования членов меньшинств на каждую вакансию (Прочитано 14243 раз)
