Сейчас большинство адекватных компаний так делает. Типа, какая разница, откуда с компом работать, чатится, код писать, картинки рисовать. 21 век народ. Это норма. На производительность и качество умственного труда не влияет от слова - совсем.
Ок, ждем от тебя исследование со сбором статистики на тему организации труда: смелые заявления - твердые пруфы.
Ну я могу вспомнить как минимум Microsoft, которые вполне себе практикуют не держать работника в офисе на цепи. Главное чтобы на совещания и пр. ходил. А откуда он работать будет дело десятое.
[/quote]
Только вот человек явно подразумевает ситуацию, когда даже "ходить" не представляется возможным: на счет офисов не скажу, но в творческой работе сложно переоценить возможность нахождения всей команды в одном здании - а когда все находятся чисто онлайн, то это скорее вынужденная мера, из-за нехватки средств.
Сейчас большинство адекватных компаний так делает. Типа, какая разница, откуда с компом работать, чатится, код писать, картинки рисовать. 21 век народ. Это норма. На производительность и качество умственного труда не влияет от слова - совсем.
Ок, ждем от тебя исследование со сбором статистики на тему организации труда: смелые заявления - твердые пруфы.
Ждите. И тролльте дальше. Это точно путь к успеху.
Сказал, как в лужу пернул.
