Друзья, не стоит забывать о том, что скорее всего человек выполняет именно такую работу не потому, что больше ничего не умеет, а по причине того, что компания структурирована таким образом. Судя по узкой направленности деятельности каждого сотрудника, мы видим элементарный принцип конвейера, где человек выполняет минимум операций, но максимально эффективным образом. Просто Близзард может себе это позволить. Я уверен, что и многотрудный Аквариус, не отказался-бы получать свою зарплату, сократив при этом количество свох проф-обязанностией в двое или в трое... Просто мы живем в России и привыкли к тому, что нам мало платят и много требуют, а если уж много платят, то выжимают человека по полной... А ведь это рабовладельческий подход к организации производства, где к человеку относятся как к инструменту, который изнашивается и его заменяют новым. И рабовладельца совсем не волнует, доволен ли раб своей работой и жизнью или нет, т.к. неэффективность его труда компенсируется маленькой зарплатой и минимумом остальных затрат на организацию производства. Отсюда и низкое качество российского продукта, т.к. трудящиеся желая больше заработать, спешат, выполняя работу на скорость, а не на качество. Кстати пресловутый китайский низкокачественный ширпотреб зиждется на абсолютно тех-же дрожжах; за копеечные расценки, что-бы больше заработать сдельщики гонят массу, не тратя время на проверку и устранение погрешностей, т.к. за это время можно наклепать новых единиц изделий. Т.е. при таком подходе качество - невыгодно. Отсюда и результат - огромное количество низкокачественного товара с большим процентом брака. Вы хотели бы что-бы и ВоВ стал относиться к товарам такого класса? Думаю, что нет.
Поэтому уж позвольте Близзарду делать свой уровень качества проверенными способами, позвольте им относиться к своим сотрудникам как к людям, и главное, поймите что это и есть норма, а не то дерьмо, которое мы видим у нас...
Тема: Один день из жизни сотрудника отдела контроля качества Близзард (Прочитано 53139 раз)
