Я так понимаю вам срать на законы и вы все сами можете, так нахрена вы идёте работать на дядю? Ебаште сами, крутитесь, а если не можете соблюдайте блять простые правила на любой работе, а не выпендривайтесь
Алё, гараж, в приведённом примере срать на законы работодателю, у которого не может быть никаких законных оснований запрещать сотрудникам размещение резюме! А двумя абзацами ниже срать на законы работодателю, который платит серые зарплаты! Как с зомби разговариваю, честное слово.
И не надо бросаться из крайности в крайность. Есть куча компаний, в которых нет таких тупых правил - и ещё больше компаний, в которых они есть, но никто о них не вспоминает.
Там мы живём все по правилам работадателя или мы в другой реальности?
Так зачем изобретать колесо, зачем строить из себя что то. Т ы н и ч е г о н е д о к а ж е ш ь д я д е
Не, конкретно ты, может ничего и не докажешь, так как привык, что если дядя что-то на своей бумажке написал, то он прав. Но вообще есть Трудовой Кодекс.
Вот тебе пара примеров из личной жизни.
В молодости я работал заведующим в компании "Фаэтон" и в компании "Полушка". И там и сям (как и во всех продуктовых магазинах) тебе пихают листочек с групповой материальной ответственностью (Правда копию никогда не дают на руки. Догадаешься, почему? Дальше поймёшь, если не знаешь). Вот только беда, по ТК РФ групповая материальная ответственность возможна лишь в том случае, если к материальным ценностям имеет доступ только группа обозначенная в договоре и никто более, а в магазинах открытого типа тысячи покупателей, что напрямую противоречит этому условию. И когда у меня срезали треть зарплаты в первом случае и 20% во втором после ревизий, я просто подал заявление а Трудовую инспекцию. Вернули всё до копеечки. В первом случае, кстати, имели тупость и наглость вообще не отдавать мне трудовую книжку, пока я не верну "якобы долг", за что оплатили ещё полный рабочий месяц, пока я дома сидел без трудовой и шла проверка.
А вот ещё пример с завода в своё время. По ТК РФ спец. одежду и Средства Индивидуальной Защиты (СИЗ) тебе обязаны выдавать сразу с первого дня даже стажировки, а мед. комиссию оплачивать тоже полностью и сразу. А мне сказали, что всё будет через 2 месяца(и это было прямо прописано в трудовом договоре), потому что они не уверены, проработаю я или уйду, а им тратиться не охота впустую. Та же история - Трудовая инспекция - спец одежда и компенсация мгновенно. И несколько штрафов компании, отчего потом начальник производства ходил вечно злой на меня, видать ему прилетело из-за этого случая.
А вот ещё многим известный пример: Многие работодатели запрещают устраиваться в компании конкурентов после увольнения и даже прописывают космические штрафы за нарушение этого пункта, но это филькина грамота противоречащая напрямую ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942 и на деле, когда доходит до этого, просят вас штраф оплатить в виде "безвозмездного возмещения" собственным заявлением. Я сталкивался, с этим в своё время, когда работал в казино и они ещё повсюду были. Когда я сказал "Нет, подавайте в суд", они как-то быстро тему замяли и сделали вид, что пожалели меня. Было очень забавно)
И таких весьма распространённых страшилок, которые ничего на деле из себя не представляют, в ваших "контрактах" и "трудовых договорах" просто тьма тьмущая.
Любой работодатель в первую очередь нацелен на минимизирование своих расходов и рисков и все ваши трудовые договоры нередко насквозь напичканы прямым нарушением ТК, а не как госпожа
Winterdream_ считает в своём наивном плюшевом мире, что их составляют какие-то там грамотные и толковые юристы. Все эти юристы работают на дядю и составляют такие договоры, какие выгодны дяде, а не соответствуют законодательству той страны, где они составляются. Почти в любом договоре есть хоть минорное, но нарушение законодательства, как и любый общепит не соответствует прямо всем стандартам СанПина до единого. Добро пожаловать на Землю! Хватит пребывать в чёрно-белом мире, вылезайте из коробок, наивные вы мои.