Как
сообщает портал Axios, инвестиционная группа SOC Investment Group, владеющая акциями Activision Blizzard и ратующая за равные рабочие условия и справедливую оплату труда,
написала письмо лидерам компании.
В этом обращении исполнительный директор SOC Дитер Вайзенеггер высказал озабоченность положением дел в компании и тем что она не предпринимает серьезных мер по решению сложившейся ситуации вопреки своим заявлениям. В частности, он отметил, что не были предложены или хотя бы объявлены меры по изменению процесса найма на высшие руководящие должности и то, что не были заявлены изменения по оплате/бонусам для руководителей, которые либо сами поучаствовали, либо способствовали дискриминации и ущемлению сотрудников компании. Также он раскритиковал выбор для проведения внутреннего расследования компании Wilmer Hale, которая по сложившейся репутации отстаивает позиции руководства, а не обычных работников.
SOC призывает Activision Blizzard принять следующие меры. Во-первых, повысить равенство и разнообразие на руководящих должностях компании, наняв в том числе женщину-директора с опытом по защите ущемляемых групп в этом году, а к 2025 заметно расширить и улучшить половой и гендерный баланс в совете; а также нанять еще одного руководителя из числа выбранных сотрудниками компании, чтобы он имел непосредственный опыт в разработке игр и знал, как трудятся обычные работники. Во-вторых, лишить бонусов тех руководителей, которые сами принимали участие в дискриминации или способствовали/не препятствовали ей ей, а в 2021 году не присуждать бонусов вообще никому из лидеров. И в третьих, провести более серьезное, тщательное и открытое расследование ситуации в компании с учетом пожеланий руководства, сотрудников и, что любопытно, участников сообществ игр компании.
Мы считаем, что для обеспечения беспрерывной работы и позитивной репутации Activision Blizzard следует ввести следующие изменения:
- Повысить и разнообразие, и равенство в совете директоров, наняв к концу 2021 года женщину-директора, желательно с опытом работы по защите интересов ущемляемых людей и сообществ, чтобы к 2025 году сформировать гендерный баланс в совете директоров, а также зарезервировать как минимум одно место в совете директоров для кандидата, выбранного нынешними сотрудниками в качестве своего представителя.
- Лишить бонусов тех руководителей, которые, как было установлено, участвовали в дискриминационном поведении или способствовали ему, не присуждать бонусы в 2021 году вообще и сделать так, чтобы будущие вознаграждения зависели от достижения всей компанией четко сформулированных и независимо проверяемых этапов обеспечения разнообразия и справедливости.
- Провести всей компании обзор акционерного капитала в масштабах, аналогичный обзору расовой справедливости, который провели или обещали провести Facebook, Air B&B, Starbucks и BlackRock, но с охватом всего спектра проблем (включая неравенство, которое обусловлено полом, гендерной идентичностью, ориентацией и расой), сформулированных г-ном Котиком, сотрудниками Activision Blizzard и клиентами: вопросами справедливости и разнообразия в игровом дизайне, процессе разработки, а также на пользовательских форумах и в аналогичных условиях.
SOC требуют отказаться от пустых и не совсем адекватных заявлений и предпринять действенные и серьезные меры по решению проблем в Activision Blizzard, поскольку нынешняя ситуация несет финансовые, операционные и репутационные риски для инвесторов.
Тема: Инвестиционная группа SOC требует повысить разнообразие в руководстве Activision Blizzard (Прочитано 9357 раз)
