[beshere]

Все знают, что место гейм-директора Diablo 3 сейчас пустует. И, наверно, это будет продолжаться какое-то время, поскольку требования к новому руководителю поистине эпические.   

Blizzard Entertainment требуется кандидат с выдающимися способностями в области общения, обладающий опытом руководства разработки проектов класса ААА, который бы мог возглавить одну из наших команд, занятой работой над одной из наших эпичных видео-игр.   

ОБЯЗАННОСТИ

• Быть провидцем для своего проекта и ставить цели своей команде.
• В партнерстве с директором по производству создавать игру воистину эпического качества.
• Быть евангелистом игры для сообщества, делая публичные заявления в прессе, на форумах, в интервью и участвовать в открытых мероприятиях.
• Поддерживать творческую атмосферу в коллективе, устранять препятствия, мотивировать разработчиков и культивировать победный настрой.
• Учитывать особенности игроков из разных стран при принятии дизайнерских решений.
• Обучать и направлять своих сотрудников для достижения их карьерных целей.
• Участвовать в выработке стратегии студии.

ТРЕБОВАНИЯ

• Знание и заинтересованность в Diablo.
• Минимум пятилетний опыт работы в качестве руководителя разработки компьютерных игр.
• Запуск нескольких проектов класса ААА в качестве гейм-директора или на руководящей должности в разработке.
• Умение общаться и выстраивать рабочие отношения.
• Способность вести за собой большую команду разработчиков.
• Умение работать со специалистами из разных областей: программирование, графика, звук, дизайн и т.д.
• Умение управлять сотрудниками, занимающими разное положение в корпоративной иерархии.
• Умение чувствовать то, что делает игру интересной.
• Повышенная мотивация и инициативность.
• Степень бакалавра или эквивалентный опыт работы.
• Любовь к играм Blizzard Entertainment.

ЖЕЛАТЕЛЬНО

• Участие в разработке on-line  игр или RPG.
• Международный опыт работы.
• Высшее образование.

Ну как, есть желающие? А если серьезно, радует, что делается акцент на разработке. Это значит, что у Blizzard большие планы на доработку игры.

[Trumka]

сложновато будет нанять сотрудника на такую вакансию.
мне кажется таких людей нужно "выращивать" в самой компании.

[rochester]

а мне кажется такую вакансию бесполезно вывешивать, надо "перекупать" таких специалистов у других компаний.

[R!der]

АВПауль подошел бы..

[Rizo]

Вполне адекватные требования к такой должности, им нужен человек с уже сложившейся карьерой, который желает поменять место работы на более эпичное. Другой вопрос, что действительно достойных наверно нужно переманивать им самим.

[Дохлыйангел]

АВПауль подошел бы..

АВпауль аннигилирует сразу после первого действия в компании.

[ojo]

АВПауль подошел бы..

Комментарий года не иначе. Судя по постам Пауля он наилучший кандидат!

По теме - в крупных компаниях сотрудники не работают там вечно. Проблема зарплаты никогда не стоит, случаи когда люди меняют работу просто ради смены работы не редки. Возможно кто то и соблазнится, благо компаний игроделов сейчас навалом, в том числе и выпускающих игры ААА класса. Кандидаты в общем будут.

[lester]

сложновато будет нанять сотрудника на такую вакансию.
мне кажется таких людей нужно "выращивать" в самой компании.

Точно. Такие вещи впопыхах не делаются и уж точно близзард не станет оставлять проект такого уровня без руководителя (Вилсон-то уже ушел). Я думаю, что человек на эту должность наверняка уже найден и был известен еще до публикации об отставке Вилсона. Просто трудовой кодекс США обязывает их публиковать вакансию. Точные формулировки закона зависят от штата, но общая идея в том, что они обязаны предоставлять возможность подать заявку на работу на любую должность любому желающему.

[Eldhenn]

сложновато будет нанять сотрудника на такую вакансию.
мне кажется таких людей нужно "выращивать" в самой компании.

Точно. Такие вещи впопыхах не делаются и уж точно близзард не станет оставлять проект такого уровня без руководителя (Вилсон-то уже ушел). Я думаю, что человек на эту должность наверняка уже найден и был известен еще до публикации об отставке Вилсона. Просто трудовой кодекс США обязывает их публиковать вакансию. Точные формулировки закона зависят от штата, но общая идея в том, что они обязаны предоставлять возможность подать заявку на работу на любую должность любому желающему.

Но имеют полное право поставить заградительные требования - "выпуск проектов ААА-класса". Все руководители таких проектов наперечёт.

[rollback]

>Быть провидцем для своего проекта и ставить цели своей команде.
 Жаль Ванга не сможет.

[Gond]

Эксперт нуб-клаба, вот твой шанс!

(показать/скрыть)

з.ы. Уилсон пишет что он теперь директор некоего неанонсированного проекта.

[Emgy]

сложновато будет нанять сотрудника на такую вакансию.
мне кажется таких людей нужно "выращивать" в самой компании.

Точно. Такие вещи впопыхах не делаются и уж точно близзард не станет оставлять проект такого уровня без руководителя (Вилсон-то уже ушел). Я думаю, что человек на эту должность наверняка уже найден и был известен еще до публикации об отставке Вилсона. Просто трудовой кодекс США обязывает их публиковать вакансию. Точные формулировки закона зависят от штата, но общая идея в том, что они обязаны предоставлять возможность подать заявку на работу на любую должность любому желающему.

Но имеют полное право поставить заградительные требования - "выпуск проектов ААА-класса". Все руководители таких проектов наперечёт.

Такие преграды ставят везде, но вроде как недавно с Биоваре сваливали пара товарищей. И почему нет ни одного поста со словами "я готов"?.

[Д3боттер]

Это хорошо. А то коллектив уже волнуется.

[alsione]

Да тут пол нуб клаба подошли бы для это должности. имхо у меня есть все качества для этой должности, кроме опыта работы в международной компании.но нужна ли мне работа в близзард? наврятли.

[Sunr1se]

сложновато будет нанять сотрудника на такую вакансию.
мне кажется таких людей нужно "выращивать" в самой компании.

Интересно, почему человека минусуют?) Люди с такими требованиями большая редкость, в связи со спецификой должности, и как по мне, то таких людей действительно нужно выращивать в такой компании.