смогут смогут, только потом их уволят нафик)
Не уволят, а вот не допустить к работе над тем или иным крупным проектом, используя для этого самые банальные или косвенные причины - вполне могут, это весьма успешная и рабочая практика, когда не самых "удобных" рабочих распределяют на нишевые проекты, которые далеко не все захотят даже в своём портфолио упомянуть.
я понимаю для хомячков из стран бывшего савка, не понятно, что такое "профсоюзы" и как они работают, но если уж взялся что то комментировать, изучил бы вопрос сначала.
Для эстетов из числа небожителей видимо не знакомо такое явление как "культурное общение", но вот изучить вопрос о том что такое профсоюзы, как они работают на практике в реальном мире, и какие ответные меры принимают компании, нужно как раз таки тебе.
Не люблю говорить банальности, но мир не определяется палитрой только чёрного и белого, и если бы существовал мир, где всё работает так, как задумывалось изначально - профсоюзы как явление были бы не нужны вообще. Профсоюзы как и любое другое движение создавалось с благой целью - отстоять права рабочих, добиться удовлетворительных условий, но на практике профсоюзами очень часто пользуются не самые ответственные сотрудники для защиты собственного рабочего места, при этом не имея сильного желания выполнять свою работу так, как требуется. Сама же политика профсоюзов за частую не разделяет как-либо людей на тех кто может к ним присоединиться, а кто нет, и какие меры защиты в отношении к ним будут применяться.
Я не отрицаю полезности самих профсоюзов, хоть и не для всех типов сотрудников профсоюз выгоден как таковой по разным причинам, но не нужно закрывать глазки и воротить нос от реальности, когда слышишь что компании не имея возможности уволить того или иного члена профсоюза, попросту используют другие инструменты, чтобы не допустить проблемного сотрудника к какому-либо проекту. Да, такое случается. Если ты об этом не слышал - это исключительно твои личные упущения в данном вопросе.