1. График у меня обозначает время посещения и отбытия с работы. Трудовым договором не обозначено время, которое требуется на переодеться, попить кофе и т.д. Это, кстати, одна из тех небольших мелочей на которых работодатели нередко экономят 15-20 минут для своего персонала, мотивируя именно этим. Если твоя условная точка открывается в 9:00, а ты закладываешь 10 минут на переодевание, то мой рабочий график тоже с 8:50 до 18:10. Это я говорю при работе строго по формальному признаку. Я сам приезжал на работу, когда случался ахтунг хоть в 8, хоть в 6 утра (я 10 лет работаю системным администратором) и уходил порой за полночь. Но когда работодатель решил поиграться в игру по формальному признаку, наложив дисциплинарку на человека, который работал в 18:05, топоры и вилы были заточены и остры.
2. Аналогично. Открываем трудовой договор. Там расписано время пребывания на рабочем месте.
Тут нужно написать еще раз (потому что этот момент я знаю на 100%, даже на 1000%).
Время работы, это непосредственно время когда ты НАЧАЛ работу (или должен начать) и когда ты ЗАКОНЧИЛ работу (или должен закончить). Время на переодевание НЕ учитывается как рабочее. Поэтому при графике с 9 00 до 17 30, будь добр приходить к 8 50, ПРИСТУПАТЬ к работе в 9 00, ЗАКАНЧИВАТЬ работу в 17 30, ну и уходить как соберешься.
Это так и никак иначе, если работодателем не обговорено другое (бывает например что это время закладывают в обеденное, которое должно составлять 30 минут, а работодатель делает его 60 минут, вынуждая работника проводить на работе на 30 минут больше)
http://trudprava.ru/base/worktime/425
"ВНИМАНИЕ:
В рабочее время НЕ входит время, которое требуется вам на то, чтобы добраться до рабочего места. А также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если, конечно, эти действия не являются подготовкой рабочего места)".
Нет, ещё раз, попробую пояснить. Есть два разных понятия:
1. Трудовой распорядок, в котором прописано время посещения, время обеденного перерыва и прочие нюансы. Вы же, грубо говоря, обедаете с 13:00 до 14:00, это не значит, что Вы дарите работодателю минут 10 и не сидите ровно в 14:00 уже на рабочем месте, а проходите на территорию работодателя. Это две большие разницы.
2. Должностные инструкции как раз и расписывают ЧТО я должен делать в свое рабочее время и если таковые отсутствуют или написаны неточно, или фронт Ваших работ иссяк, то формально, Вы имеете право приходить на работу от звонка до звонка и сложив ручки домиком сидеть и ничего не делать т.к. должностные инструкции не предусматривают выполнения каких-либо работ. При этом, работодатель не освобождается от обязанности платить заработную плату согласно заключенному договору. И он может _предложить_ другую работу, а Вы вправе согласиться или отказаться (так как это нельзя навязать в одностороннем порядке).
К чему я все это. Время посещения рабочего места и покидания его домой никак не коррелирует, что в 9:00 должна начинаться имитация трудовой деятельности, а это лишь время прихода на работу.
Ну а если работодатель закладывает какие-либо ништяки в свою пользу в обеденное время, то это прямое нарушение ТК РФ, если что, потому как установленный обеденный перерыв выпадает за время работы. Это так, к слову.
Извиняюсь, что с некоторой задержкой отвечаю.