Во время следующего ежегодного собрания акционеров, которое состоится 21-го июня, Activision Blizzard проведёт голосования по пяти важным вопросам. Одним из них является выдвинутое предложение властей штата Нью-Йорк о составлении годового очёта о предпринятых мерах по предотвращению домогательств, жестокого обращения и дискриминации на рабочем месте. Как
сообщает издание Axios, компания призывает акционеров проголосовать против необходимости составления подобного отчёта.
Всего будет проведено пять голосований, три из которых компания просит одобрить, а за два оставшихся наоборот, проголосовать “против”:
- “За”: Проведение выборов новых директоров компании.
- “За”: Одобрение компенсаций высшему руководству.
- “За”: Утверждение аудиторской фирмы компании.
- “Против”: Назначение в совет директоров нового члена, избранного работниками компании.
- “Против”: Необходимость “Подготовки годового отчёта о предпринятых компанией мерах по предотвращению домогательств, жестокого обращения и дискриминации”.
Штат Нью-Йорк в своём предложении
обобщил, что именно должен включать в себя годовой отчёт и какие действия должны быть приняты:
- Общее число находящихся на рассмотрении жалоб на сексуальное насилие, домогательства или дискриминацию, которые компания намеревается решить.
- Денежная сумма, которую Activision выделила на урегулирование исков о неправомерных действиях за последние три года.
- Общее число находящихся на рассмотрении жалоб на неправомерные действия внутри компании.
- Общая информация о заработной плате и отработанных часов сотрудников.
- Уменьшение среднего времени, затрачиваемого на разрешение жалоб (как внутренних, так и проводимых в судебном порядке).
Представители компании в своём
обращении к акционерам аргументируют необходимость голосования против необходимости составления предложенного отчёта тем, что “вместо перераспределения энергии и ресурсов на составление очередного отчёта компании следует продолжить напрямую разрешать жалобы сотрудников” и “наилучшим способом для быстрых и эффективных результатов по изменению ситуации на рабочем месте является сосредоточение внимания на этих жалобах”. Плюс, предложенные штатом измерения всё равно не позволят отразить реальную картину того, как компания реагирует на жалобы сотрудников.
Вместе с этим компания просит проголосовать против назначения избранного работниками компании от профсоюза AFL-CIO на место в совете директоров, поскольку это противоречит процессу отбора квалифицированных людей в совете директоров. Собрание акционеров состоится 21-го июня 2022 года и по итогам голосования будет принято решение по каждому вопросу повестки дня.