Исполнительный директор Activision Blizzard Дэниэль Аллегре опубликовал
открытое обращение к сотрудникам, поблагодарив их за стойкость и терпение в это непростое время, когда компания подвергается широкой критике. В сообщении он впервые за всю историю раскрыл данные о гендерном разнообразии в компании и поделился планами на его повышение в 2022 году.
- В компании проводятся сессии слушаний в группе или 1 на 1, во время которых люди могут поделиться своими мыслями, тревогами и предложениями.
- Компания вовсю трудится над вводом разнообразных улучшений: часть уже воплощена, а часть потребует еще некоторого времени. Руководство регулярно отчитывается о проделанной работе перед сотрудниками и надеется, что открытый диалог будет поддерживаться и далее, а вера у рядовых сотрудников в руководство вновь окрепнет.
- Компания делает большие усилия, чтобы быть максимально открытой и честной, и впервые за все время публикует детальный отчет, который раскрывает подробности о половой репрезентации на самых разных позициях в разных подразделениях. Основные моменты:
- 24% работников компании по всему миру определяет себя как женщин (однако от студии к студии эти значения заметно разнятся), что в целом это аналогично данным других схожих компаний.
- В 2021 году женщины составляли 29% нанятых и 26% уволившихся сотрудников.
- 36% работников компании определяет себя как членов этнических меньшинств, что примерно на 4% меньше, чем в других схожих компаниях.
- Несколько месяцев назад компания объявила, что собирается повысить число женщин в рядах своих сотрудников на 50% до примерно 33% от общей численности в ближайшие 5 лет. Планы еще сильны и Дэниэль уверен, что воплотить их удастся.
- В 2022 году компания планирует приложить большие усилия к повышению репрезентации среди работников, в том числе руководства, инвестируя в различные учебные программы и совершенствуя практики найма.
Основные слайды презентации:
Тема: Activision Blizzard опубликовали данные о гендерном разнообразии в компании (Прочитано 7365 раз)
