Они вполне себе обоснованные:
Игра в поздней стадии разработки, на спаде. Акции падают. Рынок всё сужается. Риски вырастают. Текущая история - хороший тому пример. На фоне этого мы не можем позволить себе заключать долгосрочные контракты с сотрудниками. Кроме этого, с целью повышения качества игры и взаимодествия с нашими игроками, мы оптимизируем технологические бизнес-цепочки и внедряем новые интеллектуально-автоматизированные подходы для создания еще более качественного продукта. Поэтому, уважаемые, год - это максимум, что мы можем позволить в базовом контракте. Ну и часть работ - на аутсорс, поэтому извините, но вот лично ваша вакансия - будет закрыта.
"Близы выперли меня с работы, потому что я поддерживал равноправие и женщин ррррРРРРЯЯЯЯЯЯ!"
Проблема тут в том, что очень просто будет практически любой чих в сторону сотрудников привязать к "мести" за текущую ситуацию. А общественно мнение, как показали предыдущие несколько лет реагирует предсказуемо: "он против равноправия/толерантности/женщин/БЛМ/ЛГБТ? Ату его!" И никто не станет разбираться насколько все это экономически обосновано - Близы уже зашкварились по самые уши и любые негативные дергания в сторону сотрудников в ближайшее время легко будут трактованы в сторону "да они совсем офигели".
В целом-то, я с тобой соглашусь, пожалуй. Тут вопрос только в том, насколько далеко зашёл этот процесс в их обществе, когда голая идеология ставится выше экономики.
Тебе БЛМ мало? Беспорядки, грабежи и прочий треш (который не может не иметь негативных экономических последствий) при полном попустительстве властей. Тут как бэ проблема обратной связи - сначала ты используешь популизм в целях политического возвышения, а потом ты обязан этой линии следовать без отклонений - или тебя сожрет тот зверь, которого ты сам взрастил. А популизм на почве равества и прочего БЛМ у них уже давно и надежно является частью политикума.
Лично мне кажется, что еще не так далеко и у них должен срабатывать инстинкт самосохранения. Кроме того, я склонен считать, что цель - введение в руководство компании определенной группы лиц. А когда уже они там окажутся, то «массовку» ждут неприятные неожиданности. Это объективные процессы.
"Массовку" могут ждать негативные последствия. Но не сейчас а с временным лагом в 1-3 года, выждут, пока все более-менее успокоится, сейчас пытаться щщемить работников - это своими руками плескать бензин в костер скандала. А через те же три года, те, кто сейчас поимеет с близов плюшки просто сами уйдут из компании без всяких проблем.
Ты думаешь почему часть сотрудников возбухает? Я более чем уверен, что не потому что все там ппц какие идейные (нет, часть из них - безусловно идейные, но все же думаю что не все), а потому что нужно:
а) Омазаться от ситуации, чтобы говно с вентилятора мимо пролетело. Жизнь длинная, общество странное, потом могут и припомнить что "а воооон тогда ты чо молчал, а?"
б) Подоидть работодателя на плюшки в ситуации, когда тому сложно отказывать - это уже вопрос лояльности сотрудников компании (видимо с этим тоже не очень все хорошо, впрочем исходя из новостей про зарплаты и увольнения - не слишком удивительно).
Так что "ничего личного, просто бизнес".