[Вайтбулл]

Ну если посмотреть с каким треском провалилась Call of Duty: Vanguard за первую неделю.
Что Activision шустро сделали сетевую бесплатно на выходных. И еще скидку в 25% в черную пятницу. И все в ноябре.

[Zirkuz]

Ну если посмотреть с каким треском провалилась Call of Duty: Vanguard за первую неделю.
Что Activision шустро сделали сетевую бесплатно на выходных. И еще скидку в 25% в черную пятницу. И все в ноябре.

Всё нормально будет пока Батла что то нормальное не сделает
Так переживать за колду в ближайшее 5 лет не стоит

[Winterdream_]

Но ведь все читают договор/контракт перед подписанием, ты есть стороны соглашаются соблюдать все пункты, если одному можно наплевательски относится к тому, что обязался выполнять, почему бы работодателю не забить, например, на пункт "выплатить деньги"?

(показать/скрыть)

Ну, то есть, ничто не мешает тебе не подписывать контракт, если тебе не нравятся условия. Я бы вот в жизни не подписала что-то с упомянутым тобой дресс-кодом, а вот штрафы за минутные опоздания и регистрация прихода на рабочее место по биометрии у нас на работе есть. Так же во многих кампаниях (как западных, так и наших), в контракте прописывается пункт о том, что тебе нельзя порочить имя кампании и как-то плохо о ней отзываться, разглашать свою зп и пр. И всё это то, с чем ты подписываешься мирится

Блин, все такие мамкины бунтари, наверное и за просроченные платежи по, скажем, кредиту, будете приходить в банк и говорить, "ненуачо, я ж вот пришёл деньги принёс, хватит ставить меня во временные рамки, мне не комфортно!11!!"

Да никто не читает эти договоры. И никто не выполняет их условия — ни сотрудники, ни работодатели. Потому что это часто физически невозможно. Вот пункт про зарплату например - он ведь у многих есть, и в России в том числе. Как ты себе это представляешь? Думаешь, есть хоть один человек, который будет это правило соблюдать? Или кто-то забоится писать плохой отзыв о компании на тематическом сайте, если захочет этого?

Вот и получается договор с кучей таких пунктов, на которых всем плевать. И когда работодатель, игнорируя большинство этих пунктов, вдруг начинает цепляться к одному конкретному, люди возмущаются. И правильно в целом делают.

Вот оттого что "никто не читает эти договоры" потом начинаются все эти срачи. А контракты, очевидно в крупных компаниях, всегда составляют толковые юристы для тупенького работничка, который потом будет плакаться в твиттере "блин а пачиму так, я не знал что так низя", а сделать юридически ничего не сможет.
Приведу пример из жизни, у нас, в одной кампании в городе, в договоре прописан запрет на размещение резюме на сайтах, будучи сотрудником этой кампании. У меня так друг одним днём оттуда уволен был, за то что просто резюме на hh разместил, не находясь в поиске работы при этом. Нужно ли говорить что он сам дебил в такой ситуации?
Из более распространенных примеров - полроссии получает серую зп. Если черную часть не выплатят, компания виновата не будет никоим образом, ибо по договору она как бы вообще и не обязана. Можно гундеть как оно так, но по сути работник сам решил что ИП Пупкин А.А. это надежная контора и сам подписал с ней договор.
И да, большинство людей, уходя из крупных кампаний, как правило, оставляют после себя шаблонные прощальные письма, мол было здорово, но пора двигаться дальше.  А всё гавно всплывает потом, когда сотрудник там уже не работает.
И последнее, если работодатель нарушает какие-то пункты договора, ты абсолютно так же можешь ему высказать и требовать компенсации, при условии что сам соблюдаешь всё, что должен, ровно и он вправе применить к тебе санкции, если ты не добросовестно выполняешь свои (повторюсь, на которые сам подписался, и да они могут быть до ужаса тупые, но тем не менее).
А так конечно да, можно и болт класть на все эти  договоренности, тюююю, кому оно надо, всегда можно пожаловаться маме в твиттер, там ты всегда сладкий пирожочек против большой злой корпорации

[Arasikage]

Вот оттого что "никто не читает эти договоры" потом начинаются все эти срачи. А контракты, очевидно в крупных компаниях, всегда составляют толковые юристы для тупенького работничка, который потом будет плакаться в твиттере "блин а пачиму так, я не знал что так низя", а сделать юридически ничего не сможет.
Приведу пример из жизни, у нас, в одной кампании в городе, в договоре прописан запрет на размещение резюме на сайтах, будучи сотрудником этой кампании. У меня так друг одним днём оттуда уволен был, за то что просто резюме на hh разместил, не находясь в поиске работы при этом. Нужно ли говорить что он сам дебил в такой ситуации?
Из более распространенных примеров - полроссии получает серую зп. Если черную часть не выплатят, компания виновата не будет никоим образом, ибо по договору она как бы вообще и не обязана. Можно гундеть как оно так, но по сути работник сам решил что ИП Пупкин А.А. это надежная контора и сам подписал с ней договор.
И да, большинство людей, уходя из крупных кампаний, как правило, оставляют после себя шаблонные прощальные письма, мол было здорово, но пора двигаться дальше.  А всё гавно всплывает потом, когда сотрудник там уже не работает.
И последнее, если работодатель нарушает какие-то пункты договора, ты абсолютно так же можешь ему высказать и требовать компенсации, при условии что сам соблюдаешь всё, что должен, ровно и он вправе применить к тебе санкции, если ты не добросовестно выполняешь свои (повторюсь, на которые сам подписался, и да они могут быть до ужаса тупые, но тем не менее).
А так конечно да, можно и болт класть на все эти  договоренности, тюююю, кому оно надо, всегда можно пожаловаться маме в твиттер, там ты всегда сладкий пирожочек против большой злой корпорации

Не, ну это прямое оправдывание швабры в одном месте. Даже спорить не хочется. Случай с запретом на размещение резюме противоречит ТК если что. И таких пунктов в каждом втором договоре, написанном "толковыми юристами", бОльшая часть. Именно поэтому класть болт на эти пункты - не просто нормально, а зачастую еще и правильно не только в человеческом плане, но и с точки зрения закона.

Перестаньте выгораживать бизнес, если вы не в доле с АБ, конечно. Думайте о себе, а не о работодателе.

[Zirkuz]

Вот оттого что "никто не читает эти договоры" потом начинаются все эти срачи. А контракты, очевидно в крупных компаниях, всегда составляют толковые юристы для тупенького работничка, который потом будет плакаться в твиттере "блин а пачиму так, я не знал что так низя", а сделать юридически ничего не сможет.
Приведу пример из жизни, у нас, в одной кампании в городе, в договоре прописан запрет на размещение резюме на сайтах, будучи сотрудником этой кампании. У меня так друг одним днём оттуда уволен был, за то что просто резюме на hh разместил, не находясь в поиске работы при этом. Нужно ли говорить что он сам дебил в такой ситуации?
Из более распространенных примеров - полроссии получает серую зп. Если черную часть не выплатят, компания виновата не будет никоим образом, ибо по договору она как бы вообще и не обязана. Можно гундеть как оно так, но по сути работник сам решил что ИП Пупкин А.А. это надежная контора и сам подписал с ней договор.
И да, большинство людей, уходя из крупных кампаний, как правило, оставляют после себя шаблонные прощальные письма, мол было здорово, но пора двигаться дальше.  А всё гавно всплывает потом, когда сотрудник там уже не работает.
И последнее, если работодатель нарушает какие-то пункты договора, ты абсолютно так же можешь ему высказать и требовать компенсации, при условии что сам соблюдаешь всё, что должен, ровно и он вправе применить к тебе санкции, если ты не добросовестно выполняешь свои (повторюсь, на которые сам подписался, и да они могут быть до ужаса тупые, но тем не менее).
А так конечно да, можно и болт класть на все эти  договоренности, тюююю, кому оно надо, всегда можно пожаловаться маме в твиттер, там ты всегда сладкий пирожочек против большой злой корпорации

Не, ну это прямое оправдывание швабры в одном месте. Даже спорить не хочется. Случай с запретом на размещение резюме противоречит ТК если что. И таких пунктов в каждом втором договоре, написанном "толковыми юристами", бОльшая часть. Именно поэтому класть болт на эти пункты - не просто нормально, а зачастую еще и правильно не только в человеческом плане, но и с точки зрения закона.

Перестаньте выгораживать бизнес, если вы не в доле с АБ, конечно. Думайте о себе, а не о работодателе.

Я так понимаю вам срать на законы и вы все сами можете, так нахрена вы идёте работать на дядю? Ебаште сами, крутитесь, а если не можете соблюдайте блять простые правила на любой работе, а не выпендривайтесь

[Arasikage]

Я так понимаю вам срать на законы и вы все сами можете, так нахрена вы идёте работать на дядю? Ебаште сами, крутитесь, а если не можете соблюдайте блять простые правила на любой работе, а не выпендривайтесь

Алё, гараж, в приведённом примере срать на законы работодателю, у которого не может быть никаких законных оснований запрещать сотрудникам размещение резюме! А двумя абзацами ниже срать на законы работодателю, который платит серые зарплаты! Как с зомби разговариваю, честное слово.

И не надо бросаться из крайности в крайность. Есть куча компаний, в которых нет таких тупых правил - и ещё больше компаний, в которых они есть, но никто о них не вспоминает.

[Zirkuz]

Я так понимаю вам срать на законы и вы все сами можете, так нахрена вы идёте работать на дядю? Ебаште сами, крутитесь, а если не можете соблюдайте блять простые правила на любой работе, а не выпендривайтесь

Алё, гараж, в приведённом примере срать на законы работодателю, у которого не может быть никаких законных оснований запрещать сотрудникам размещение резюме! А двумя абзацами ниже срать на законы работодателю, который платит серые зарплаты! Как с зомби разговариваю, честное слово.

И не надо бросаться из крайности в крайность. Есть куча компаний, в которых нет таких тупых правил - и ещё больше компаний, в которых они есть, но никто о них не вспоминает.

Там мы живём все по правилам работадателя или мы в другой реальности?
Так зачем изобретать колесо, зачем строить из себя что то. Т ы н и ч е г о н е д о к а ж е ш ь д я д е

[Winterdream_]

Не, ну это прямое оправдывание швабры в одном месте. Даже спорить не хочется. Случай с запретом на размещение резюме противоречит ТК если что. И таких пунктов в каждом втором договоре, написанном "толковыми юристами", бОльшая часть. Именно поэтому класть болт на эти пункты - не просто нормально, а зачастую еще и правильно не только в человеческом плане, но и с точки зрения закона.

Перестаньте выгораживать бизнес, если вы не в доле с АБ, конечно. Думайте о себе, а не о работодателе.

Дак вот именно. Я об этом и говорю. Думать нужно, что подписываешь, а не потом обвинять всех, кроме себя. Пришёл домой, почитал договор, не понравились условия - не подписываешь и ищеш себе нормальную кампанию, где ты готов соблюдать условия договора. Или обращаешся в вышестоящие инстанции, если есть прямые нарушения ТК в договоре. Ибо если не соблюдаешь ты, работодатель так же вполне себе может это позволить. А это не нормальные трудовые отношения, если что.
Ей-богу, это как будто пивной ларек виноват в том, что Петрович алкоголик, а не он сам.

[Konsul11]

Я так понимаю вам срать на законы и вы все сами можете, так нахрена вы идёте работать на дядю? Ебаште сами, крутитесь, а если не можете соблюдайте блять простые правила на любой работе, а не выпендривайтесь

Алё, гараж, в приведённом примере срать на законы работодателю, у которого не может быть никаких законных оснований запрещать сотрудникам размещение резюме! А двумя абзацами ниже срать на законы работодателю, который платит серые зарплаты! Как с зомби разговариваю, честное слово.

И не надо бросаться из крайности в крайность. Есть куча компаний, в которых нет таких тупых правил - и ещё больше компаний, в которых они есть, но никто о них не вспоминает.

Там мы живём все по правилам работадателя или мы в другой реальности?
Так зачем изобретать колесо, зачем строить из себя что то. Т ы н и ч е г о н е д о к а ж е ш ь д я д е

Не, конкретно ты, может ничего и не докажешь, так как привык, что если дядя что-то на своей бумажке написал, то он прав. Но вообще есть Трудовой Кодекс.
Вот тебе пара примеров из личной жизни.
В молодости я работал заведующим в компании "Фаэтон" и в компании "Полушка". И там и сям (как и во всех продуктовых магазинах) тебе пихают листочек с групповой материальной ответственностью (Правда копию никогда не дают на руки. Догадаешься, почему? Дальше поймёшь, если не знаешь). Вот только беда, по ТК РФ групповая материальная ответственность возможна лишь в том случае, если к материальным ценностям имеет доступ только группа обозначенная в договоре и никто более, а в магазинах открытого типа тысячи покупателей, что напрямую противоречит этому условию. И когда у меня срезали треть зарплаты в первом случае и 20% во втором после ревизий, я просто подал заявление а Трудовую инспекцию. Вернули всё до копеечки. В первом случае, кстати, имели тупость и наглость вообще не отдавать мне трудовую книжку, пока я не верну "якобы долг", за что оплатили ещё полный рабочий месяц, пока я дома сидел без трудовой и шла проверка.
А вот ещё пример с завода в своё время. По ТК РФ спец. одежду и Средства Индивидуальной Защиты (СИЗ) тебе обязаны выдавать сразу с первого дня даже стажировки, а мед. комиссию оплачивать тоже полностью и сразу. А мне сказали, что всё будет через 2 месяца(и это было прямо прописано в трудовом договоре), потому что они не уверены, проработаю я или уйду, а им тратиться не охота впустую. Та же история - Трудовая инспекция - спец одежда и компенсация мгновенно. И несколько штрафов компании, отчего потом начальник производства ходил вечно злой на меня, видать ему прилетело из-за этого случая.
А вот ещё многим известный пример: Многие работодатели запрещают устраиваться в компании конкурентов после увольнения и даже прописывают космические штрафы за нарушение этого пункта, но это филькина грамота противоречащая напрямую ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942 и на деле, когда доходит до этого, просят вас штраф оплатить в виде "безвозмездного возмещения" собственным заявлением. Я сталкивался, с этим в своё время, когда работал в казино и они ещё повсюду были. Когда я сказал "Нет, подавайте в суд", они как-то быстро тему замяли и сделали вид, что пожалели меня. Было очень забавно)
И таких весьма распространённых страшилок, которые ничего на деле из себя не представляют, в ваших "контрактах" и "трудовых договорах" просто тьма тьмущая.
Любой работодатель в первую очередь нацелен на минимизирование своих расходов и рисков и все ваши трудовые договоры нередко насквозь напичканы прямым нарушением ТК, а не как госпожа Winterdream_ считает в своём наивном плюшевом мире, что их составляют какие-то там грамотные и толковые юристы. Все эти юристы работают на дядю и составляют такие договоры, какие выгодны дяде, а не соответствуют законодательству той страны, где они составляются. Почти в любом договоре есть хоть минорное, но нарушение законодательства, как и любый общепит не соответствует прямо всем стандартам СанПина до единого. Добро пожаловать на Землю! Хватит пребывать в чёрно-белом мире, вылезайте из коробок, наивные вы мои.

[Konsul11]

Вот ещё, например, напишу один яркий и всем известный пример.
Время на обед или просто перекусить/покушать. Почему на заводах с 12-ти часовым рабочим днём и непрерывным производством он оплачиваемый, все 12 часов чаще всего оплачиваемые, а в 8-ми часовых неоплачиваемые? И почему всякие Пятёрочки, Магниты и т.д. взяли за моду оплачивать 11 часов из 12-ти часовой смены по "трудовому договору"? (что противозаконно и я объясню ниже)
Потому что согласно статье 108 ТК РФ неоплачиваемый перерыв должен быть НЕ МЕНЕЕ 30 минут согласно трудовому распорядку дня (То есть в строго обозначенное время) и да, в этот перерыв ты можешь делать что угодно, хоть покинуть рабочую территорию (что многие и делают, кстати, ходят домой покушать, если рядом живут). На производстве часто нет такой возможности и все едят как успевают, подменяя друг друга, поэтому там оплачивают все 12 часов. А вот в Пятёрочках и Магнитах тоже нет никакого распорядка трудового дня и перерыв туда не включён в строго обязательное время, все едят как успеют, но они не оплачивают 12 часов, а оплачивают только 11, что есть прямое нарушение 108 статьи ТК РФ....и ничего, живут. А у вас дядя на бумажке всегда прав, ага. Делайте вывод и изучайте свои права лучше и тщательнее, пока дяди в своих трудовых договорах из вас рабов не сделали. Пока большинство безропотно согласно на условие или просто молча ищет что-то другое, так и будем жить в рабстве и ещё как бабки старые причитать "Ишь чё на Западе удумали, контракту не подчиняются, ироды окаянные!"

[Arasikage]

Там мы живём все по правилам работадателя или мы в другой реальности?
Так зачем изобретать колесо, зачем строить из себя что то. Т ы н и ч е г о н е д о к а ж е ш ь д я д е

Ну, привет тебе, мил человек, из другой реальности, получается.

Дак вот именно. Я об этом и говорю. Думать нужно, что подписываешь, а не потом обвинять всех, кроме себя. Пришёл домой, почитал договор, не понравились условия - не подписываешь и ищеш себе нормальную кампанию, где ты готов соблюдать условия договора. Или обращаешся в вышестоящие инстанции, если есть прямые нарушения ТК в договоре. Ибо если не соблюдаешь ты, работодатель так же вполне себе может это позволить. А это не нормальные трудовые отношения, если что.
Ей-богу, это как будто пивной ларек виноват в том, что Петрович алкоголик, а не он сам.

Так нет же. Условия, о которых мы говорим, не соблюдаются повсеместно ни работодателями, ни сотрудниками. При трудоустройстве важны не только условия, которые прописаны в договоре, но и степень их формальности. Если делать так, как ты пишешь, то нормальную работу можно вообще никогда не найти. Условия договора — это важная штука, но их нельзя воспринимать как истину в последней инстанции и ими зачастую необходимо пренебрегать чтобы не остаться с голой жопой.

[Winterdream_]

Я так понимаю вам срать на законы и вы все сами можете, так нахрена вы идёте работать на дядю? Ебаште сами, крутитесь, а если не можете соблюдайте блять простые правила на любой работе, а не выпендривайтесь

Алё, гараж, в приведённом примере срать на законы работодателю, у которого не может быть никаких законных оснований запрещать сотрудникам размещение резюме! А двумя абзацами ниже срать на законы работодателю, который платит серые зарплаты! Как с зомби разговариваю, честное слово.

И не надо бросаться из крайности в крайность. Есть куча компаний, в которых нет таких тупых правил - и ещё больше компаний, в которых они есть, но никто о них не вспоминает.

Там мы живём все по правилам работадателя или мы в другой реальности?
Так зачем изобретать колесо, зачем строить из себя что то. Т ы н и ч е г о н е д о к а ж е ш ь д я д е

Не, конкретно ты, может ничего и не докажешь, так как привык, что если дядя что-то на своей бумажке написал, то он прав. Но вообще есть Трудовой Кодекс.
Вот тебе пара примеров из личной жизни.
В молодости я работал заведующим в компании "Фаэтон" и в компании "Полушка". И там и сям (как и во всех продуктовых магазинах) тебе пихают листочек с групповой материальной ответственностью (Правда копию никогда не дают на руки. Догадаешься, почему? Дальше поймёшь, если не знаешь). Вот только беда, по ТК РФ групповая материальная ответственность возможна лишь в том случае, если к материальным ценностям имеет доступ только группа обозначенная в договоре и никто более, а в магазинах открытого типа тысячи покупателей, что напрямую противоречит этому условию. И когда у меня срезали треть зарплаты в первом случае и 20% во втором после ревизий, я просто подал заявление а Трудовую инспекцию. Вернули всё до копеечки. В первом случае, кстати, имели тупость и наглость вообще не отдавать мне трудовую книжку, пока я не верну "якобы долг", за что оплатили ещё полный рабочий месяц, пока я дома сидел без трудовой и шла проверка.
А вот ещё пример с завода в своё время. По ТК РФ спец. одежду и Средства Индивидуальной Защиты (СИЗ) тебе обязаны выдавать сразу с первого дня даже стажировки, а мед. комиссию оплачивать тоже полностью и сразу. А мне сказали, что всё будет через 2 месяца(и это было прямо прописано в трудовом договоре), потому что они не уверены, проработаю я или уйду, а им тратиться не охота впустую. Та же история - Трудовая инспекция - спец одежда и компенсация мгновенно. И несколько штрафов компании, отчего потом начальник производства ходил вечно злой на меня, видать ему прилетело из-за этого случая.
А вот ещё многим известный пример: Многие работодатели запрещают устраиваться в компании конкурентов после увольнения и даже прописывают космические штрафы за нарушение этого пункта, но это филькина грамота противоречащая напрямую ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942 и на деле, когда доходит до этого, просят вас штраф оплатить в виде "безвозмездного возмещения" собственным заявлением. Я сталкивался, с этим в своё время, когда работал в казино и они ещё повсюду были. Когда я сказал "Нет, подавайте в суд", они как-то быстро тему замяли и сделали вид, что пожалели меня. Было очень забавно)
И таких весьма распространённых страшилок, которые ничего на деле из себя не представляют, в ваших "контрактах" и "трудовых договорах" просто тьма тьмущая.
Любой работодатель в первую очередь нацелен на минимизирование своих расходов и рисков и все ваши трудовые договоры нередко насквозь напичканы прямым нарушением ТК, а не как госпожа Winterdream_ считает в своём наивном плюшевом мире, что их составляют какие-то там грамотные и толковые юристы. Все эти юристы работают на дядю и составляют такие договоры, какие выгодны дяде, а не соответствуют законодательству той страны, где они составляются. Почти в любом договоре есть хоть минорное, но нарушение законодательства, как и любый общепит не соответствует прямо всем стандартам СанПина до единого. Добро пожаловать на Землю! Хватит пребывать в чёрно-белом мире, вылезайте из коробок, наивные вы мои.

И? в чем я не права? Я прямым текстом написала, что если есть в договоре нарушения ТК которые, не устраивают, то либо ты ищеш другую работу, если лень разбираться с этой бурдой, либо подаешь жалобу в вышестоящие инстанции. То есть вполне может быть, что противоречащие ТК условия  могут и нравится, я например, 4 года работаю в компании с черной зарплатой, лично меня да и всех, кто соглашается на такие условия, устраивает не откидывать огромный кусок в размере ндфл кому-то на золотой унитаз.
Ах да, и по ТК отпуска распределяются на год вперед, то есть будь добр в декабре продумать свои планы на год. А хочешь уходить в отпуск, когда устал/взял билеты/прочее, будь добр мирится с некоторыми нюансами в договоре. Добро пожаловать на Землю, тут все друг друга пытаются набрить! А грамотные и толковые юристы в компаниях как раз специалисты в том, как кого-то элегантно надурить и минимизировать ущерб, если что, это не слуги закона!
И да, вернемся к теме статьи, не раз уже было подчеркнуто, главная активистка по защите прав работников АБ согласилась с тем, что санкции к данному сотруднику были применены корректно. Она в АБ уже не работает, кампанию она не покрывает уж тем более, и в законодательстве своей страны разбирается получше нашего с тобой.

Так нет же. Условия, о которых мы говорим, не соблюдаются повсеместно ни работодателями, ни сотрудниками. При трудоустройстве важны не только условия, которые прописаны в договоре, но и степень их формальности. Если делать так, как ты пишешь, то нормальную работу можно вообще никогда не найти. Условия договора — это важная штука, но их нельзя воспринимать как истину в последней инстанции и ими зачастую необходимо пренебрегать чтобы не остаться с голой жопой.

Именно. Важна способность договорится. Нужен диалог с работодателем. Он вполне может простить тебе опоздания, стиль одежды или другие нюансы если ты хороший и важный сотрудник, ты в свою очередь можешь помочь с чем-то внеурочно, помочь с адаптацией нового сотрудника на схожую должность (что тоже как бы вообще-то должен делать отдельный человек по ТК)
В данном примере, сотрудник даже не удосужился спросить, можно ли ему создать этот акк, или вынести это как предложение, он просто сделал то, что было изначально запрещено, это нифига не нормально. Про те же опоздания и дресс-код все всегда знают заранее, и нельзя их просто отменить, если просто систематически не выполнять требования, а вот если договорится напрямую с работодателем то вполне можно

[PhantomButthurt]

1. Мы не видели этот пункт контракта, как он звучит и главное, какое за него следует наказание (А я вот сильно сомневаюсь, что там следует безоговорочное увольнение без обсуждений, как будто ты лично изнасиловал сына/дочь директора прямо на рабочем месте).

А самого сотрудника ты стало быть уже видел ?

[Untrusted]

причины этого учтены компанией, ее политикой. точка.
он нарушил договор, который сам подписал. его увоилил. это все что тебе нужно знать.

Вот только в текущей ситуации это создаёт очередной инфоповод против компании, которых и так слишком много. Не учитывать ситуацию вокруг компании и не подумать, как будет выглядеть всё это со стороны общественности - это и есть очередной их косяк, а не само увольнение.

прогибаться под всех - тоже косяк. спасибо метцену, морхейму и прочим за то, в какой ситуации оказалась аб. не будь они такими петухами, котик бы уже разрулил. а так, когда бывшие лидеры и отцы основатели сами признали вину без доказательств и разбирательств (при чем, получается они были в курсе, при их руководсте то, но ничего не сделали), а теперь котика и всю аб кинули под молотки.
общественность сейчас во всем увидит заговор, стоит только на твитере написать сочинение...

[Untrusted]

Там мы живём все по правилам работадателя или мы в другой реальности?
Так зачем изобретать колесо, зачем строить из себя что то. Т ы н и ч е г о н е д о к а ж е ш ь д я д е

Ну, привет тебе, мил человек, из другой реальности, получается.

Дак вот именно. Я об этом и говорю. Думать нужно, что подписываешь, а не потом обвинять всех, кроме себя. Пришёл домой, почитал договор, не понравились условия - не подписываешь и ищеш себе нормальную кампанию, где ты готов соблюдать условия договора. Или обращаешся в вышестоящие инстанции, если есть прямые нарушения ТК в договоре. Ибо если не соблюдаешь ты, работодатель так же вполне себе может это позволить. А это не нормальные трудовые отношения, если что.
Ей-богу, это как будто пивной ларек виноват в том, что Петрович алкоголик, а не он сам.

Так нет же. Условия, о которых мы говорим, не соблюдаются повсеместно ни работодателями, ни сотрудниками. При трудоустройстве важны не только условия, которые прописаны в договоре, но и степень их формальности. Если делать так, как ты пишешь, то нормальную работу можно вообще никогда не найти. Условия договора — это важная штука, но их нельзя воспринимать как истину в последней инстанции и ими зачастую необходимо пренебрегать чтобы не остаться с голой жопой.

извини, но правовые дела так не решаются. нет места там "формальностям"