[Матиас Шоу]

Мнение людей с местоимениями не имеет веса.

У них в бизнес-культуре уже продвигается идея, что все указывают местоимения.

Идея здесь, в том, что ты хоть и не ЛГБТ, но даёшь другим людям сигнал, что понимаешь, их нужды. Оно не хочет, чтобы его называли "он" (так же, как ты не хочешь, чтобы тебя называли "она"). Но если только оно будет указывать, что оно это "оно", то получается как-то неловко. Поэтому другие тоже пишут.

В общем, это часть их культуры, хочешь ты этого или нет. Если ты над этим только тупо ржёшь, то ты не понимаешь этого. Это уровень быдла. Тебе-то, небось, хотелось бы, чтобы твою культуру уважали.

Нету среднего пола в природе, и тот, кто хочет чтобы его звали "оно", просто психически больной человек, ну или просто лжец, пытающийся на хайпе набрать себе популярности и тем самым денег.

[Mercurionio]

Мнение людей с местоимениями не имеет веса.

У них в бизнес-культуре уже продвигается идея, что все указывают местоимения.

Идея здесь, в том, что ты хоть и не ЛГБТ, но даёшь другим людям сигнал, что понимаешь, их нужды. Оно не хочет, чтобы его называли "он" (так же, как ты не хочешь, чтобы тебя называли "она"). Но если только оно будет указывать, что оно это "оно", то получается как-то неловко. Поэтому другие тоже пишут.

В общем, это часть их культуры, хочешь ты этого или нет. Если ты над этим только тупо ржёшь, то ты не понимаешь этого. Это уровень быдла. Тебе-то, небось, хотелось бы, чтобы твою культуру уважали.

Нету среднего пола в природе, и тот, кто хочет чтобы его звали "оно", просто психически больной человек, ну или просто лжец, пытающийся на хайпе набрать себе популярности и тем самым денег.

Технически есть, гермафродиты. Но у них нет ещё какого пола.

Что до культуры - то этот рак начинает сильно напрягать самих американцев. Пока они терпят, но, чую, куклус кланы скоро получат свои баллы в конгрессе

[Mercurionio]

Очередная притензия на уровне "Мама я такой уникальный, а этот дядя этого не замечает". Он стоит на самой высокой должности в данной корпорации и естественно он руководит остальными руководителями отделов, но с чего вдруг он должен теперь с каждым сотрудником офиса здороватся и говорить о всех делах, что будут вестись в данный момент. Детский сад какой то у них там.

Ну хотя бы представиться то уж можно было. А то, эй челядь, у вас тут хозяин меняется, но это не ваше дело в любом случае.

Это не их дело в любом случае. У каждого отдела есть свой руководитель. Вот они и должны общаться с Ибаррой и всячески его ублажать/корректировать его хотелки. На текущий момент в АБ произошел буквальный переворот, низы решили управлять верхами. Вот только это ведёт к революции, в которой выигрывают лишь третьи лица.

[Serjiond]

Мнение людей с местоимениями не имеет веса.

У них в бизнес-культуре уже продвигается идея, что все указывают местоимения.

Идея здесь, в том, что ты хоть и не ЛГБТ, но даёшь другим людям сигнал, что понимаешь, их нужды. Оно не хочет, чтобы его называли "он" (так же, как ты не хочешь, чтобы тебя называли "она"). Но если только оно будет указывать, что оно это "оно", то получается как-то неловко. Поэтому другие тоже пишут.

В общем, это часть их культуры, хочешь ты этого или нет. Если ты над этим только тупо ржёшь, то ты не понимаешь этого. Это уровень быдла. Тебе-то, небось, хотелось бы, чтобы твою культуру уважали.

+
Могу лишь добавить, что в английском языке местоимение "they" уже давным-давно используется по отношению к одному человеку, когда его\её пол (или грамматический род) не имеет значения в моменте, или как эквивалент безличных предложений в русском. Эта штука в английском испокон веков и просто очень удобно ложится на запросы меньшинств. Для авторов выше, почему-то ждущих ку-клукс-клановцев в Сенате и считающих, что это как-то должно напрягать американцев, предлагаю просветиться и почитать подробнее здесь.

Ну и да, самое главное: то, что на этом форуме почему-то считают каким-то необоснованным, необъяснимым новым веянием, на деле существует уже сто лет в обед. Если погуглить рейтинги самых комфортных для работы компаний (например, GreatPlacetoWork), и почитать критерии, то недопущение дискриминации и толерантность (и вот это вот всё, что на НК почему-то стало синонимом ругательств) там были всё прошедшее десятилетие и дольше. Близзард, между прочим, в такие рейтинги попадали не единожды, чему Котик был очень рад.

О чём можно говорить, так это о том, что играть в вов в рабочее время, когда на компанию идёт шквал и внутренней, и внешней критики, - не самое гениальной управленческое решение.

Это, кстати, спорно достаточно.
Он же не играл в вов с мотивацией, типо "пойду побегаю ключи, пока начальство не видит". Нет, он назначен новым руководителем кампании с низким кредитом доверия, он, как было верно подмечено выше,  должен был как-то обозначить себя перед комьюнити не в последнюю очередь, показать что он такой же игрок, сгладить углы напряжения.

Какая разница, с какой мотивацией он там садился играть, если он делал это с 6-значной зарплатой? Да, я соглашусь с тобой, что создать образ "своего чувака" - тоже валидный ход в сторону улучшения отношений с комьюнити. Но если этим будет заниматься соруководитель компании, то чем будет заниматься целая служба по связям с сообществом? Может, улучшать отношения с компьюнити стоит...ну, не знаю...например, созданием хорошего продукта и грамотным стратегическим планированием?

[Mercurionio]

Мнение людей с местоимениями не имеет веса.

У них в бизнес-культуре уже продвигается идея, что все указывают местоимения.

Идея здесь, в том, что ты хоть и не ЛГБТ, но даёшь другим людям сигнал, что понимаешь, их нужды. Оно не хочет, чтобы его называли "он" (так же, как ты не хочешь, чтобы тебя называли "она"). Но если только оно будет указывать, что оно это "оно", то получается как-то неловко. Поэтому другие тоже пишут.

В общем, это часть их культуры, хочешь ты этого или нет. Если ты над этим только тупо ржёшь, то ты не понимаешь этого. Это уровень быдла. Тебе-то, небось, хотелось бы, чтобы твою культуру уважали.

+
Могу лишь добавить, что в английском языке местоимение "they" уже давным-давно используется по отношению к одному человеку, когда его\её пол (или грамматический род) не имеет значения в моменте, или как эквивалент безличных предложений в русском. Эта штука в английском испокон веков и просто очень удобно ложится на запросы меньшинств.

Ну и да, самое главное: то, что на этом форуме почему-то считают каким-то необоснованным, необъяснимым новым веянием, на деле существует уже сто лет в обед. Если погуглить рейтинги самых комфортных для работы компаний (например, GreatPlacetoWork), и почитать критерии, то недопущение дискриминации и толерантность (и вот это вот всё, что на НК почему-то стало синонимом ругательств) там были всё прошедшее десятилетие и дольше. Близзард, между прочим, в такие рейтинги попадали не единожды, чему Котик был очень рад.

О чём можно говорить, так это о том, что играть в вов в рабочее время, когда на компанию идёт шквал и внутренней, и внешней критики, - не самое гениальной управленческое решение.

Это, кстати, спорно достаточно.
Он же не играл в вов с мотивацией, типо "пойду побегаю ключи, пока начальство не видит". Нет, он назначен новым руководителем кампании с низким кредитом доверия, он, как было верно подмечено выше,  должен был как-то обозначить себя перед комьюнити не в последнюю очередь, показать что он такой же игрок, сгладить углы напряжения.

Какая разница, с какой мотивацией он там садился играть, если он делал это с 6-значной зарплатой? Да, я соглашусь с тобой, что создать образ "своего чувака" - тоже валидный ход в сторону улучшения отношений с комьюнити. Но если этим будет заниматься соруководитель компании, то чем будет заниматься целая служба по связям с сообществом? Может, улучшать отношения с компьюнити стоит...ну, не знаю...например, созданием хорошего продукта и грамотным стратегическим планированием?

1) Всё идёт от контекста. Тут можно тебе встречным ответить об обратном расизме.
2) Всё было бы норм, да только этот самый отдел уволили почти весь. Вот руководитель и начал рубаху парня строить.

[Fess321123]

Надёжный источник сообщил мне
 Одна баба сказала...

[Fess321123]

Ах да, совсем забыл. Там в нью ворлде онлайн просел. Срочно набрасываем на вентилятор!!!1

И сколько счас? Так то в планах амазон было держать постоянный онлайн около 200к. То есть создать свою фан базу и с ней работать. Пока вроде все у них норм, время покажет. А то что первый хайп спал, так это было ожидаемо. Новых крупных ММО давно не было, вот все и побежали смотреть. Кому то зашло, а кому то нет и они вернулись обратно(в тот же вов на пример).

[Serjiond]

1) Всё идёт от контекста. Тут можно тебе встречным ответить об обратном расизме.
2) Всё было бы норм, да только этот самый отдел уволили почти весь. Вот руководитель и начал рубаху парня строить.

При чём тут расизм вообще? В статье ни ни одного слова про цветных людей.
Что до роспуска службы, то это лишь подтверждение мной сказанного: руководство занимается хернёй вместо того, чтобы решать стоящие перед проектом задачи. Если соруководитель компании играет в игрульки на работе, чтобы "улучшить имидж в среде сообщества", то нет ничего удивительного в том, в каком положении находится Blizzard.

[Fess321123]

1) Всё идёт от контекста. Тут можно тебе встречным ответить об обратном расизме.
2) Всё было бы норм, да только этот самый отдел уволили почти весь. Вот руководитель и начал рубаху парня строить.

При чём тут расизм вообще? В статье ни ни одного слова про цветных людей.
Что до роспуска службы, то это лишь подтверждение мной сказанного: руководство занимается хернёй вместо того, чтобы решать стоящие перед проектом задачи. Если соруководитель компании играет в игрульки на работе, чтобы "улучшить имидж в среде сообщества", то нет ничего удивительного в том, в каком положении находится Blizzard.

Близзард в таком положение уже далеко не первый год, а человек "играет в игрульки" только 3 месяца. Нестыковочка.

[Winterdream_]

О чём можно говорить, так это о том, что играть в вов в рабочее время, когда на компанию идёт шквал и внутренней, и внешней критики, - не самое гениальной управленческое решение.

Это, кстати, спорно достаточно.
Он же не играл в вов с мотивацией, типо "пойду побегаю ключи, пока начальство не видит". Нет, он назначен новым руководителем кампании с низким кредитом доверия, он, как было верно подмечено выше,  должен был как-то обозначить себя перед комьюнити не в последнюю очередь, показать что он такой же игрок, сгладить углы напряжения.

Какая разница, с какой мотивацией он там садился играть, если он делал это с 6-значной зарплатой? Да, я соглашусь с тобой, что создать образ "своего чувака" - тоже валидный ход в сторону улучшения отношений с комьюнити. Но если этим будет заниматься соруководитель компании, то чем будет заниматься целая служба по связям с сообществом? Может, улучшать отношения с компьюнити стоит...ну, не знаю...например, созданием хорошего продукта и грамотным стратегическим планированием?

Это всё верно, но он начал руководить компанией, когда уже почти все комьюнити-менеджеры были распущены, когда продукты уже выпущены (ты же не можешь здесь и сейчас свернуть, например, дополнение к вов или прям с назначения выкатить бету д4), а скандал с судебными разбирательствами уже находится в активной стадии. От него требовались какие-то решения здесь и сейчас, а так он чуть ли не с первого дня начал себя правильно позиционировать хотя бы для комьюнити. Это достаточно удачный шаг в данной ситуации. А учитывая то, что наверняка он был в курсе того, что никакого близзкона нас не ждет, это был его единственный шанс представиться перед пользователями в обозримом будущем.

И да, в твите указывалось

...but has somehow had the time to tweet daily and run Mythic keys seemingly during work hours is infuriating.

Несколько лицемерненько звучит, если честно, то есть сотрудники там твитят нон-стоп, и могут весь день не работать, потому что бастуют, а руководитель, который назначен лицом кампании и пытается как-то потушить накал хотя бы среди комьюнити, занимается какой-то фигней.

[Sandy45]

То что "внезапно" далеко не всегда и не все сотрудники компании любят своего руководителя - это на самом деле нормально.
Главное это то, какие результаты Ибарра сможет выдать.
С другой стороны Бобби Котик выдавал отличные в денежном выражении результаты, но это его не спасло от нападок.
Сложное время.
Сложное потому, что если бы руководители десять лет назад поступали бы так, как этого хотят активисты сейчас, то им бы тогда, десять лет назад сказали бы "вы идиоты? раздувать шумиху из за того что отличный креативный работник по пьяни на вечеринке кого то за задницу схватил? забудьте!".
Изменилось очень быстро всё, и отношение к ситуациям в коллективе, и реакция и последствия. И произошло это так быстро, что большинство "старой гвардии" просто не смогло сориентироваться. И это не только в Близзард, это в принципе везде на западе.
А учитывая явный перегиб и по сути идущую "культурную" революцию (в некотором роде обратную китайской, но часто схожую по степени радикальности) ещё много "дров" наломают.

Да нет. Ничего не изменилось. Это все просто инструмент борьбы корпораций. Вы слышали подобные скандалы на складах, среди грузчиков или комплектовщиков?

[Cpt.Point]

У них в бизнес-культуре уже продвигается идея, что все указывают местоимения.

Идея здесь, в том, что ты хоть и не ЛГБТ, но даёшь другим людям сигнал, что понимаешь, их нужды. Оно не хочет, чтобы его называли "он" (так же, как ты не хочешь, чтобы тебя называли "она"). Но если только оно будет указывать, что оно это "оно", то получается как-то неловко. Поэтому другие тоже пишут.

В общем, это часть их культуры, хочешь ты этого или нет. Если ты над этим только тупо ржёшь, то ты не понимаешь этого. Это уровень быдла. Тебе-то, небось, хотелось бы, чтобы твою культуру уважали.

Да я сам поржу со своей культуры, могу ещё косяк принести чтобы смешнее было. И это не часть культуры, это часть моды. Культура это то что стоит веками и становится традицией. Ну или стереотипом.

Технически есть, гермафродиты. Но у них нет ещё какого пола.

Технически это генетическое отклонение.

[Tigras]

Очередная притензия на уровне "Мама я такой уникальный, а этот дядя этого не замечает". Он стоит на самой высокой должности в данной корпорации и естественно он руководит остальными руководителями отделов, но с чего вдруг он должен теперь с каждым сотрудником офиса здороватся и говорить о всех делах, что будут вестись в данный момент. Детский сад какой то у них там.

В США это в принципе принято, ты должен  даже уборщиков всех знать и улыбаться им, а если кто то заподозрит, что ты а ля российский руководитель себя ведешь и уборщикам не улыбаешься, то могут отменить. Притом эта культура отмены была куда раньше нынешней бредовой. Во всяком случае формально( в реальности понятно что нет, но открыто об этом молчат) поддерживалось мнение, что если человек работает, то есть вносит свой вклад, он никак и ничем не ниже директора.  Подозреваю что в чудо новости написанной и переведенной речь идет именно об этом, но понять это можно только зная местную культуру, которая диаметрально отличается от нашей, где барья в открытую чмырят простолюдинов и высказываются о их второсортности.

[Aragorn13]

А что Ибарра делает?
Кроме баерства в ключах новостей о нем и не было.

[Mercurionio]

У них в бизнес-культуре уже продвигается идея, что все указывают местоимения.

Идея здесь, в том, что ты хоть и не ЛГБТ, но даёшь другим людям сигнал, что понимаешь, их нужды. Оно не хочет, чтобы его называли "он" (так же, как ты не хочешь, чтобы тебя называли "она"). Но если только оно будет указывать, что оно это "оно", то получается как-то неловко. Поэтому другие тоже пишут.

В общем, это часть их культуры, хочешь ты этого или нет. Если ты над этим только тупо ржёшь, то ты не понимаешь этого. Это уровень быдла. Тебе-то, небось, хотелось бы, чтобы твою культуру уважали.

Да я сам поржу со своей культуры, могу ещё косяк принести чтобы смешнее было. И это не часть культуры, это часть моды. Культура это то что стоит веками и становится традицией. Ну или стереотипом.

Технически есть, гермафродиты. Но у них нет ещё какого пола.

Технически это генетическое отклонение.

Где? У раков?