[Zhasdrot]

Позитивная дискриминация разве не миф? Вот смотришь на это "доминирование" белых цисгендерных мужчин, а потом выясняется, что в компании огромное количество людей, судя по всему, которые представляют все цвета радуги и чуть ли не у каждого 2/3 есть история, где белые цисгендерные мужчины ущемляют их, но при этом эти же борцы за равенство все это время молчали. Пора принять факт, что к этой сжв тусовке припачковываются исключительно потому, что весь вопрос в деньгах. И вся проблема в зарплатах. Активижн прогнется и уладит все проблемы, но я уверен, что это ничего не решит. Качество не станет лучше, если придется заниматься позитивной дискриминацией, а именно брать на работу по гендерному признаку или цвету кожи.

[J. J.]

Вот этот пункт вкурить не могу:

Принять политики кадров, собеседований, найма и продвижения по службе, направленные на улучшение репрезентации среди сотрудников на всех уровнях, которые будут согласованы сотрудниками всей компании в группе по вопросам многообразия, справедливости и интеграции. Существующая практика привела к тому, что женщин, в частности цветных и трансгендерных женщин, небинарных людей и других ущемляемых групп, уязвимых к гендерной дискриминации, несправедливо нанимают на новые должности по сравнению с мужчинами.

Или там должно быть не нанимают? Как это несправедливо нанимают?

А вообще, еще 10 лет назад было ржачно читать рассказ Леонида Каганова "Далёкая гейпарадуга". Сейчас что-то уже не смешно становится от действий всех этих обиженных активистов.

[Talker1]

Принять политики кадров, собеседований, найма и продвижения по службе, направленные на улучшение репрезентации среди сотрудников на всех уровнях, которые будут согласованы сотрудниками всей компании в группе по вопросам многообразия, справедливости и интеграции.

А вариант того, что белые мужики работают тупо лучше цветных трансов мы не рассматриваем да?

В конце концов WOW создали белые мужики.

Много величайших игр всех времен и народов создали цветные трансы?

[Agroprom]

Enigma святая левацкая простота. «Ну вы терпилы выйдите и потребуйте зарплату больше, делов-то!»
Чел, бизнес не про чьи-то чувства, он про деньги и точно выверенные и просчитанные издержки. Для того чтобы в каком-то регионе подписка была всего 550 рублей нужно платить именно такие зарплаты. Это утрировано, конечно, но суть такая.
Если существует возможность платить меньше - будут платить меньше и нанимать как можно больше тех, чей труд дешевле. Но что-то наблюдается скорее штат аутсорсеров из стран третьего мира, а не ущемлённых в зарплате цветных и женщин.

Котик жрёт мясо, рядовые сотрудники капусту - а в среднем все они едят голубцы. Вот не надо тут этих баек про точно просчитанные издержки. Там годовые бонусы Котика сопоставимы с фондом оплаты труда всех рядовых сотрудников.

[Пура]

Как "внезапно удачно" пиарится на фоне этой движухи ммо от амазон..

Не очень, оно оказалось полной фигней

[Agroprom]

Опубликовать данные об относительной оплате труда (включая долевые гранты и распределение прибыли), темпах продвижения по службе и диапазонах заработной платы для сотрудников компании всех полов и национальностей.

Поддерживаю вот этот пункт. Всё остальное дикий кал который приведёт лишь к дискриминации белых мужчин.

Хреновый этот пункт.
Прежде всего, он не совсем однозначный. Не ясно, то ли они хотят открытых данных по доходам каждого, независимо от пола и национальности, то ли они хотят статистику с группировками по полу и национальности.
В-первом случае они первые начнут друг на друга косо смотреть.
Во-втором - это явная подстава, потому что очевидно, что т.к. в руководстве преимущественно белые мужики, то статистика покажет, что у них более высокие зарплаты. Что и послужит поводом для воплей "а мы говорили".
Если уж пошла такая пьянка, то хоть какой-то смысл имело бы сопоставления эффективности работы с уровнями бонусов/продвижением. Но об это (работающая оценка эффективности персонала) давно бьются все предприятия мира и не сказать, чтобы очень успешно.
Можно конечно сопоставить пресловутые KPI по каждой выборке. Наверняка они у них есть. Но как давно уже показала практика, - KPI работает весьма хреново. Считать через выработку тоже не реально, потому что многие работы не всегда можно прямо перевести в денежный поток.
Поэтому 100% задача с точки зрения объективной оценки эффективности решена не будет. Потому что она долгосрочная и сложная. Будет просто создан очередной инфоповод для горлодёрства. Потому что это всё популизм чистой воды в стиле «партия, дай порулить» или «дайте мне такую же зарплату и я покажу им как надо играть в футбол».
Единственное, что меня радует - я теперь окончательно убедился, почему в игре мы имеем то, что имеем в дизайне и в сценарии. Они объективно инфантилы и на большее не способны в принципе.

Я уверен, игроки тоже массово поддержат эту забастовку, если местом встречи назначить комнату великого хранилища. Особенно активными, сознательными и с четкой гражданской позицией будут люди из Eu региона.

Думаю, спонсирующие организации, перечисленные ниже, могли бы организовать прямой стрим с Орибоса на больших экранах. Гулять, так гулять.

Помню когда в середине нулевых в первый раз устраивался работать в компанию с "западным стилем менеджмента" удивлялся тому что там запрещено обсуждать между сотрудниками уровень зарплат. Не то чтобы все соблюдали, но формально такое требование было. Сейчас подобное требование встречается почти везде. Официальная причина - чтобы сотрудники не завидовали друг другу. Реальная причина - чтобы снизить затраты на общий фонд оплаты труда. Просто у нас развращённых безопасным для работника советским прошлым где зубастых капиталистов не было этот пункт некоторое время вызывал удивление и даже веселье. А вот в тех же США где капитализм был всегда работяги очень хорошо понимают зачем нужна подобная секретность.

[Prizrack]

Такое ощущение, что их там по кругу пускали и держали на цепях и генгбенгали, а питались они только  творожком, если вы понимаете о чем я и не чем более. Хоть бы кто-нибудь этим идиоткам, там грену кинул, сразу минус все идиотки разом.

[Sailen]

Принять политики кадров, собеседований, найма и продвижения по службе, направленные на улучшение репрезентации среди сотрудников на всех уровнях, которые будут согласованы сотрудниками всей компании в группе по вопросам многообразия, справедливости и интеграции.

А вариант того, что белые мужики работают тупо лучше цветных трансов мы не рассматриваем да?

В конце концов WOW создали белые мужики.

Много величайших игр всех времен и народов создали цветные трансы?

Андромеду 

[Lord[hip]]

готовы  делать всё что угодно кроме  работы

[Скотланд_форевер]

Ждём через месяц темы "Сотрудники Близзард, учавствовавшие в забастовках/митингах возмущены несправедливо низкой зарплатой по сравнению с теми кто в это время работал и снова орут о дискриминации".

[Miralem]

• Принять политики кадров, собеседований, найма и продвижения по службе, направленные на улучшение репрезентации среди сотрудников на всех уровнях, которые будут согласованы сотрудниками всей компании в группе по вопросам многообразия, справедливости и интеграции. Существующая практика привела к тому, что женщин, в частности цветных и трансгендерных женщин, небинарных людей и других ущемляемых групп, уязвимых к гендерной дискриминации, несправедливо нанимают на новые должности по сравнению с мужчинами.

Здесь либо перевод корявый, либо те кто его составляли запутались, либо в кои-то веки люди за справедливость (в последнее верится с трудом).

• Опубликовать данные об относительной оплате труда (включая долевые гранты и распределение прибыли), темпах продвижения по службе и диапазонах заработной платы для сотрудников компании всех полов и национальностей. Текущая практика привела к тому, что вышеупомянутые группы подвергаются несправедливой оплате труда или продвижению по службе.

Не имеют право, это в целом секретная информация, как минимум повод для грабителей ознакомиться с сием.

• Предоставить группе по разнообразию, справедливости и интеграции возможность нанять третью сторону для аудита структуры отчетности ABK, отдела кадров и исполнительного персонала. Крайне важно определить, почему нынешние системы не смогли предотвратить преследование сотрудников, и предложить новые пути для решения этих проблем.

Кого там преследовали ? Работа над общением внутри коллектива, это другое.

[Unplayed]

Турникеты то поди на RFID картах, видно будет всех возбухающих, даже список составлять не нужно, просто выгрузить эксельку о выходе из офиса в такой то промежуток времени, а до этого пустить циркуляр с предупреждеием , что все кто выйдет из офиса без уважительной причины - увольнение, под роспись чтоб бумажка была и всё, сразу все станет тихо.

Ты не представляешь, что в ответ на такое могут устроить профсоюзы и юристы )) Не бери пример с наших.

[Unplayed]

П - планирование.

Ты что, нам же либералы в восьмидесятых все уши прокричали, что плановая экономика зло, придёт рыночек и всё порешает.

А ты топишь за планирование или против?

[Unplayed]

Опубликовать данные об относительной оплате труда (включая долевые гранты и распределение прибыли), темпах продвижения по службе и диапазонах заработной платы для сотрудников компании всех полов и национальностей

Но ведь у них нет графы "национальность" ни в водительских правах, ни в чём там ещё. И указывать при приёме на работу ирландские у тебя предки или шотландские не обязательно, если только ты не выдвинешь в требованиях к условиям работы час игры на волынке в рабочее время.

Или перепутано в переводе с гражданством?

[Unplayed]

Не имею право, это в целом секретная информация, как минимум повод для грабителей ознакомиться с сием.

(с сим)

Могут нанять третейского судью и информацию выдать только ему. Ах, да, в требованиях же протестуют против третейства. Сами себя загнали в ловушку или тут неточности формулировок?