Крис Метцен ушел из Blizzard в 2016 год, проработав в компании 23 года и успев поучаствовать в разработке таких франшиз, как Warcraft, Diablo, Overwatch и Starcraft. Недавно он
выступил с речью на конференции The International Games Summit, где рассказал о проблемах психологического здоровья в игровой индустрии.
Уход из Blizzard"Мой уход был частично связан с тем, что у меня начались серьезных проблемы с тревожностью, паникой и синдромом самозванца. Я ощущал страх, чувствовал себя недостойным и был неспособен попросить поддержки у друзей и коллег. О таком некомфортно и стыдно говорить."
"Мне очень повезло, что я оказался на таком этапе карьеры, когда смог оставить свою работу. Большинству людей приходится терпеть все недостатки своего рабочего места, бороться за свое положение и признание."
Начало работы в Blizzard"Я начал работать в Blizzard, когда мне было 20 лет, и моя рабочая обстановка скорее напоминала студенческое общежитие. Несмотря на то, что мы все были «ботаниками», каждый пытался быть крутым парнем. Выражение таких эмоций, как усталость или страх, было неприемлемо с точки зрения нашей культуры. Если вы чувствуете себя поддавленным, то вы будете слабым звеном для других. "
Постоянное беспокойство"Шли годы и, несмотря на ряд успехов, мне было тяжело. Я был взрослым человеком и ощущал вещи, с которым не знал как справиться. Моя производительность напрямую связанна с моей самооценкой и чувством важности. Меня пугал вопрос «кто я?». Кем я был, если не существом, которое должно было действовать определенным образом?"
Индустрия"Когда мы думаем об индустрии видеоигр, то мы думаем о ваших талантах, которые востребованы на рынке. Что вы сделали вчера? Что вы собираетесь сделать завтра? Но в какой-то момент становится важен не ваш талант. Важно, что у вас в сердце, что у вас на уме и как образом вы заставите себя выбраться из кровати следующим утром."
"Мне не приходило в голову поговорить с людьми, спросить об их состоянии. Никто не учил нас слушать и обращать внимание на окружающих людей. Нас не учили общаться и сочувствовать. В этой быстроменяющейся и жестокой культуре мы видели в друг друге лишь функции, которые выполняем, что звучит абсолютно ужасно."
"Вам нужно открыться. Не нужно говорить умными словами, не нужно блистать. Просто расскажите людям правду, покажите свою уязвимость. Не сдавайтесь и не унывайте. Нужно набраться смелости, чтобы рассказать правду о себе. Сочувствию должны научиться не только сотрудники, но и компании. На такой работе очень легко начать увядать и терять связь с реальностью, которая находится за пределами четырех стен."
Как помогать людям"Все, кого вы встречаете, ведут борьбу, о который вы не знаете. Каждый должен делать то, что должен, но не обязательно делать это в одиночку. Вам не нужно постоянно нести на себе бремя собственных страхов."
"Когда тяжело попросить о помощи, я бы посоветовал слушать, смотреть и просто пытаться быть внимательным к окружающим вас людям. Просто спросите. Поинтересуйтесь. Проявляйте свою любовь таким образом. Очень много любви в том, чтобы просто проявить участие. Это такая мелочь, не все даже ответят, но все равно делайте это. Даже такими мелочами вы можете показать огромную любовь."