[arit]

Как можно принимать "хорошие" идеи от таких геймдизайеров: https://twitter.com/hamletej

Жесть, оно ещё старший игровой дизайнер

(показать/скрыть)

[Wishko]

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда. Как можно делать что-то качественное, если твои идеи выкидываются просто потому что ты – женщина, по офису регулярно устраивают забеги пьяные мужики, а менеджер делает делает неприличные предложения? В том весь смысл. Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия, о котором мы успели наслушаться за неделю. И пока руководство игнорирует часть важных требований, стараясь выйти из ситуации так, как для него будет более выгодно.

Если кто-то домогается - подаешь в суд на того, кто домогается. Фирма к этому отношения не имеет.
Если не нравятся условия труда - увольняешься. И идешь работать в фирму с лучшими условиями. Нет такой? Значит твои требования завышены, и дело не в условиях труда, а в тебе.
А то, что устраивают с близзард - это саботаж. По-хорошему, близзард надо уволить самых активных "активистов" как саботажников и просто нанять новых сотрудников.

Компания имеет к этому большое отношение, поскольку должна обеспечивать достойные, справедливые условия труда и пресекать нарушения. Одними домогательствами дело не ограничивается, есть дискриминация и прочие неприятные вещи, пусть и менее "серьезные". В итоге кто-то обратился за помощью и после двухлетнего расследования случилась вот эта вся ситуация.

"Не нравится – уходи" не всегда лучшая стратегия, потому что иногда нет возможности вот так взять и уйти или нет желания, поскольку работать в этом месте нравится. И в этом случае вполне можно постараться улучшить условия (сделать их такими, какие они должны быть с самого начала) для себя и других. Я думаю, что стремление улучшать мир вокруг себя, а не бежать отовсюду, где не нравится, вполне хорошая идея.

Как можно принимать "хорошие" идеи от таких геймдизайеров: https://twitter.com/hamletej

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, как он выглядит, что любит, какой пол или ориентацию имеет, в первую очередь нужно смотреть на результаты его трудов. А что именно он сделал мы не знаем, так что покритиковать или похвалить тут не получится.

[Аккита]

Как это отвратительно выглядит =( Не дай бог еще до таких цветов в названии довоюются.

[Gotmor]

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда. Как можно делать что-то качественное, если твои идеи выкидываются просто потому что ты – женщина, по офису регулярно устраивают забеги пьяные мужики, а менеджер делает делает неприличные предложения? В том весь смысл. Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия, о котором мы успели наслушаться за неделю. И пока руководство игнорирует часть важных требований, стараясь выйти из ситуации так, как для него будет более выгодно.

Если кто-то домогается - подаешь в суд на того, кто домогается. Фирма к этому отношения не имеет.
Если не нравятся условия труда - увольняешься. И идешь работать в фирму с лучшими условиями. Нет такой? Значит твои требования завышены, и дело не в условиях труда, а в тебе.
А то, что устраивают с близзард - это саботаж. По-хорошему, близзард надо уволить самых активных "активистов" как саботажников и просто нанять новых сотрудников.

Компания имеет к этому большое отношение, поскольку должна обеспечивать достойные, справедливые условия труда и пресекать нарушения. Одними домогательствами дело не ограничивается, есть дискриминация и прочие неприятные вещи, пусть и менее "серьезные". В итоге кто-то обратился за помощью и после двухлетнего расследования случилась вот эта вся ситуация.

"Не нравится – уходи" не всегда лучшая стратегия, потому что иногда нет возможности вот так взять и уйти или нет желания, поскольку работать в этом месте нравится. И в этом случае вполне можно постараться улучшить условия (сделать их такими, какие они должны быть с самого начала) для себя и других. Я думаю, что стремление улучшать мир вокруг себя, а не бежать отовсюду, где не нравится, вполне хорошая идея.

Как можно принимать "хорошие" идеи от таких геймдизайеров: https://twitter.com/hamletej

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, как он выглядит, что любит, какой пол или ориентацию имеет, в первую очередь нужно смотреть на результаты его трудов. А что именно он сделал мы не знаем, так что покритиковать или похвалить тут не получится.

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, что он белый мужчина который любит в свободное время гулять с девушками и иногда выпивать после работы. Ох вейт, их же за это всех уволили.

Если серьезно - то этот человек делает игровые системы, которые на ритейле полная помойка последнее время. Так что я оцениваю и его рабочие качества в том числе.

[farabee]

Если не нравятся условия труда - увольняешься. И идешь работать в фирму с лучшими условиями. Нет такой? Значит твои требования завышены, и дело не в условиях труда, а в тебе.

Не круто, конечно, приплетать политику, но это 1в1 аргумент путинистов: "Не нравится? Валите в другую страну"

Сейчас бы путать теплое и мягкое и не понимать, что одно - это вынужденная структура, чьи сотрудники являются временно исполняющими обязанности по улучшению жизни граждан этой самой структуры, и которой эти сами граждане платят налоги, а второе - плод стараний и творчества довольно одаренных людей, которые сами платят налоги, и чьей главной целью является заработок средств для реализации своих собственных жизненных целей.

[Эмобрюква]

Задаюсь вопросом, а чем думают здешние коментаторы?

Ну типо качество игр падает от аддона к аддону. Завеса тварившейся атмосферы внутри компании приоткрыта, она была не здоровой изначально. Но виноваты почему-то активисты, которых не набрали же скопом, а наверняка постепенно внедряли и не на высокие должности. Так когда наступил момент икс по мнению "думающих" комментаторов когда масса активистов начала оказывать решающее давление?

Это всё риторические вопросы разумеется. Не может терпилоид из РФ понять активную западную личность. Примеры ниже.

И смещённый акцент с руководства и его влияния на решения по разработке игр, которые как раз таки и повлияли на качество этих самых игр благополучно игнорируется "прогрессивными" комментаторами. Радует, что на западе прогрессирует самосознание и работники отстаивают свои права до конца и не ведутся на риторику властей. Потому что если расслабятся, то будет мышление как ниже и зп на уровне стран третьего мира по типу рф.

(показать/скрыть)

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда. Как можно делать что-то качественное, если твои идеи выкидываются просто потому что ты – женщина, по офису регулярно устраивают забеги пьяные мужики, а менеджер делает делает неприличные предложения? В том весь смысл. Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия, о котором мы успели наслушаться за неделю. И пока руководство игнорирует часть важных требований, стараясь выйти из ситуации так, как для него будет более выгодно.

Если кто-то домогается - подаешь в суд на того, кто домогается. Фирма к этому отношения не имеет.
Если не нравятся условия труда - увольняешься. И идешь работать в фирму с лучшими условиями. Нет такой? Значит твои требования завышены, и дело не в условиях труда, а в тебе.

Слово эмпатия думаю тебе не знакомо и ты не сможешь понять психологической подоплёки подобного действа.
Ну и типичный пример терпильной логики, где государство может навязывать правила рынку и компаниям удерживая зарплату на минимальном уровне без возможности выбора чтобы были мысли только о том, как удержаться за место, ведь рабочие места не создаются, реальные доходы падают, а инфляция растёт быстрее чем чужие дети.

(показать/скрыть)

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда. Как можно делать что-то качественное, если твои идеи выкидываются просто потому что ты – женщина, по офису регулярно устраивают забеги пьяные мужики, а менеджер делает делает неприличные предложения? В том весь смысл. Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия, о котором мы успели наслушаться за неделю. И пока руководство игнорирует часть важных требований, стараясь выйти из ситуации так, как для него будет более выгодно.

Как можно принимать "хорошие" идеи от таких геймдизайеров: https://twitter.com/hamletej

Есть примеры неудачных решений данного человека? Или снова судим скудным мозгом по тому, что видим?

[arit]

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, как он выглядит, что любит, какой пол или ориентацию имеет, в первую очередь нужно смотреть на результаты его трудов. А что именно он сделал мы не знаем, так что покритиковать или похвалить тут не получится.

Трансгендеры это люди больные синдромом Морриса, давайте на другие синдромы внимание не обращать? Если у тех же людей с синдромом Дауна могут быть умственные проблемы (хотя они не виноваты), то людей с синдром Туретта вообще можно считать "нормальными", они ж не виноваты, что могут по непонятной причине издавать непонятные звуки или вообще материться. Да и вообще, их испокон веков клеймили одержимыми и пытались "изгнать" бесов из них. К тому же, уже давно считается, что ЛГБТ движение это аналог всяких готов и панков ранее, где представители этих субкультур тоже пытались выделяться из общества, геи и трансгендеры точно так же всячески себя выделить из толпы пытаются, они не пытаются казаться нормальными, они наоборот хотят себя выделить. Вот только сейчас такое зашло слишком далеко.

[Эмобрюква]

(показать/скрыть)

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда. Как можно делать что-то качественное, если твои идеи выкидываются просто потому что ты – женщина, по офису регулярно устраивают забеги пьяные мужики, а менеджер делает делает неприличные предложения? В том весь смысл. Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия, о котором мы успели наслушаться за неделю. И пока руководство игнорирует часть важных требований, стараясь выйти из ситуации так, как для него будет более выгодно.

Если кто-то домогается - подаешь в суд на того, кто домогается. Фирма к этому отношения не имеет.
Если не нравятся условия труда - увольняешься. И идешь работать в фирму с лучшими условиями. Нет такой? Значит твои требования завышены, и дело не в условиях труда, а в тебе.
А то, что устраивают с близзард - это саботаж. По-хорошему, близзард надо уволить самых активных "активистов" как саботажников и просто нанять новых сотрудников.

Компания имеет к этому большое отношение, поскольку должна обеспечивать достойные, справедливые условия труда и пресекать нарушения. Одними домогательствами дело не ограничивается, есть дискриминация и прочие неприятные вещи, пусть и менее "серьезные". В итоге кто-то обратился за помощью и после двухлетнего расследования случилась вот эта вся ситуация.

"Не нравится – уходи" не всегда лучшая стратегия, потому что иногда нет возможности вот так взять и уйти или нет желания, поскольку работать в этом месте нравится. И в этом случае вполне можно постараться улучшить условия (сделать их такими, какие они должны быть с самого начала) для себя и других. Я думаю, что стремление улучшать мир вокруг себя, а не бежать отовсюду, где не нравится, вполне хорошая идея.

Как можно принимать "хорошие" идеи от таких геймдизайеров: https://twitter.com/hamletej

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, как он выглядит, что любит, какой пол или ориентацию имеет, в первую очередь нужно смотреть на результаты его трудов. А что именно он сделал мы не знаем, так что покритиковать или похвалить тут не получится.

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, что он белый мужчина который любит в свободное время гулять с девушками и иногда выпивать после работы. Ох вейт, их же за это всех уволили.

Если серьезно - то этот человек делает игровые системы, которые на ритейле полная помойка последнее время. Так что я оцениваю и его рабочие качества в том числе.

Он их просто делает или принимает решение какими они должны быть? Это же две разные вещи.

[Frucy]

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда.

Если тебе не нравится оплата твоего труда, ты меняешь работу. Передавай привет капитализму, где дяди платят тебе ровно столько, сколько посчитают нужным, при условии того, что это всё еще выше или равно МРОТ.

Хорошая рабочая атмосфера, в понимании каждого человека может кардинально разниться. И что? Разорваться, в попытках угодить каждому из тысячи во всех его хотелках, даже если некоторые моменты кардинально противоположные?

Ты вообще читал их первые требования? Они хотят, стайкой работяг рулить наймом сотрудников в компанию, а как бонус, обнародовать доходы всех и каждого.
Это если не упоминать такую крайне расплывчатую и сомнительную вещь, как справедливость продвижения по службе, когда кого ни спроси, все достойны занять руководящую должность директора мира. Или нужно как в гос. службе, по прошествии определенного количества лет звёздочку выдавать?

Эти требования противоречат логике и являются просто напросто невыполнимыми, т.к. если 10 человек в отделе считают, что они достойны продвижения по службе, то место руководителя только одно, всегда с остальными девятью поступили несправедливо, по их мнению.
Этому правилу девочек еще в детстве мамы учат, что миллиардеров на всех не хватит, как и руководящих должностей, даже на тех, кто в общем-то и мог бы эту должность занять.

Вагончиком там пыхтит целый прицеп о том, что, хочу заметить, без единого слова о квалификации, навыках и опыте работы, в компанию нужно нанять тучу новых гендеров или кто там они, для повышения репрезентативности. То есть если на какую-то горящую должность идут сплошь белые угнетатели, а черной-беременной-трансгендерной азиатки пока не нашлось, то Дед терпел и нам велел? Сидеть упорно ждать именно такую? Это опять же, не говоря о том, что какое либо квотирование мест для альтернативно самоидентифицирующихся уже попахивает бредом, когда на работу нужно нанимать не исходя из навыков, а по цвету кожи и позиционированию себя дельфином-вертолётом.

Насчет же несправедливой оплаты труда. У них там есть % от дохода. За исключением разве что ХС, не удивительно, что з\п там не высокие, потому что уже много лет выходит говно сплошным потоком. Так может начать работать и делать хорошие игры, от которых плеваться все вокруг не будут? Тот же пример с идеей, которую отклонили только потому, что её предложила женщина. Может стоило представить хотя-бы пару примеров таких идей, что-бы мы могли оценить, отклонили потому что женщина или идея дурная? На слово верить?

Так за что они там борются по итогу? Я вот не очень понимаю. У них требования максимально расплывчатые и настолько обобщенные, что даже если ты захочешь всячески проникнуться и всё-всё сделать, то сомневаюсь что сможешь осилить, чего именно они вообще хотят. То есть требования изначально невыполнимые. Им нужен конфликт, им нужен скандал. Для чего им нужен скандал, уже другой вопрос.

По обвинениям же, которые готовились два года, решит суд, виновные будут наказаны, внутренняя проверка силами самой компании начата.

Какие еще могут быть вопросы?

[Kriosat]

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда. Как можно делать что-то качественное, если твои идеи выкидываются просто потому что ты – женщина, по офису регулярно устраивают забеги пьяные мужики, а менеджер делает делает неприличные предложения? В том весь смысл. Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия, о котором мы успели наслушаться за неделю. И пока руководство игнорирует часть важных требований, стараясь выйти из ситуации так, как для него будет более выгодно.

мне кажется кот тебя затянуло ЛГБТ сообщество и их лозунги. пора менять аватарку на радужного кота. слабо верится, что кому-то там не давали работать. начнем с того что мы в 21 веке. снять видео или аудио запись, проблем не составляет. если в офисе такой разлад то записи есть и с видео общего наблюдения, камеры от которого стоят повсюду и можно лично посмотреть на шатающихся белых мужиков по офису. Что бы делать такие заявление надо точно знать с какими идеями приходили сотрудники. Когда игра создавалась брутальной командой мужиков, с темным, сексуальным стилем, видеть в этом стиле няшных гомосеков мало кто желал, поэтому если таковым отказывали то не без основательно. а что будет с игрой если каждый будет туда совать то что хочет... освежи в памяти     Путаница — Чуковский. и поймешь, что в итоге ничего хорошего с этой фигни не будет ни сейчас ни потом.

[Xaroth]

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, как он выглядит, что любит, какой пол или ориентацию имеет, в первую очередь нужно смотреть на результаты его трудов. А что именно он сделал мы не знаем, так что покритиковать или похвалить тут не получится.

Если я правильно понял чем занят данный конкретный персонаж, то у любого недавно проходившего старый контент вов к нему должно быть немногим меньше претензий, чем к дяде адику. Просто прокачай твинка на досуге, особенно это касается ВоД, БфА и Легиона. Гениальные системы этого человека не учитывают старые дополнения, а следом ручками там никто не прибирает. И если кто-то думает, что тот же выходной сценарий хребта ледяного огня "забагался" в ШЛ - спешу разочаровать, он "забагался" еще в Легионе. Но всем насрать. Никто даже выводов не сделал. При всей моей любви к этой игре, не могу не заметить удручающее качество, на голову ниже даже корейского дерьма. Это уровень какого-нибудь фанкома, который к слову при этом игры делает достаточно годные и инновационные, чтобы многие закрывали глаза на качество исполнения. Раньше такого дерьма не было - в новых допонениях бывали дыры, но их закрывали со временем. В старых - закрывали молниеностно. Сейчас это какой-то испанский стыд: то у тебя трупы стоят по стойке смирно (в тов ремя как какой-то чувак сокрушается о зверстве их разовавших, кек), то ивент не запускается, то непись не реагирует на точку прибытия, шмот одного уровня из разных дополнений стоит 10 серы, и 10 голды, в одно дополнение нельзя войти без интро, в другом интро можно скипнуть окольными путями - по сути эксплойтом, о котором пишут сука синим! и тд и тп. И все это проблема автоматизации, и новых систем, и все это делает игру похожей на помойку.

[Alex83]

Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия

это ужасное лицимерие - единственное чего они хотят: еще больше денег за меньшую работу вот и все, а то что они там говорят на камеру это абсоютная и наглая ложь !!!

PS:

... за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда ...

я бы посоветовал начальству отправить бастующих белоручек на месяцок в шахты, где они буду дышать 24/7 угольной пылью за еду которую они сейчас и собакам не дают ... вот тогда все эти твитерасты нанут любит то что у них есть !!!

[Nermor]

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Они борются за хорошую рабочую атмосферу и справедливую оплату труда. Как можно делать что-то качественное, если твои идеи выкидываются просто потому что ты – женщина, по офису регулярно устраивают забеги пьяные мужики, а менеджер делает делает неприличные предложения? В том весь смысл. Они хотят работать, но в достойных условиях и без всего того безобразия, о котором мы успели наслушаться за неделю. И пока руководство игнорирует часть важных требований, стараясь выйти из ситуации так, как для него будет более выгодно.

Если кто-то домогается - подаешь в суд на того, кто домогается. Фирма к этому отношения не имеет.
Если не нравятся условия труда - увольняешься. И идешь работать в фирму с лучшими условиями. Нет такой? Значит твои требования завышены, и дело не в условиях труда, а в тебе.
А то, что устраивают с близзард - это саботаж. По-хорошему, близзард надо уволить самых активных "активистов" как саботажников и просто нанять новых сотрудников.

Компания имеет к этому большое отношение, поскольку должна обеспечивать достойные, справедливые условия труда и пресекать нарушения. Одними домогательствами дело не ограничивается, есть дискриминация и прочие неприятные вещи, пусть и менее "серьезные". В итоге кто-то обратился за помощью и после двухлетнего расследования случилась вот эта вся ситуация.

"Не нравится – уходи" не всегда лучшая стратегия, потому что иногда нет возможности вот так взять и уйти или нет желания, поскольку работать в этом месте нравится. И в этом случае вполне можно постараться улучшить условия (сделать их такими, какие они должны быть с самого начала) для себя и других. Я думаю, что стремление улучшать мир вокруг себя, а не бежать отовсюду, где не нравится, вполне хорошая идея.

Как можно принимать "хорошие" идеи от таких геймдизайеров: https://twitter.com/hamletej

Не стоит оценивать рабочие качества человека по тому, как он выглядит, что любит, какой пол или ориентацию имеет, в первую очередь нужно смотреть на результаты его трудов. А что именно он сделал мы не знаем, так что покритиковать или похвалить тут не получится.

Не в ту сторону воюешь, но даже если так то можешь пожалуйстай добавить на сайт еще пару полов, а то у меня есть знакомый друг и его угнетает то, что он не может выбрать пол верталета апачи.

(показать/скрыть)

[Sailen]

Не в ту сторону воюешь, но даже если так то можешь пожалуйстай добавить на сайт еще пару полов, а то у меня есть знакомый друг и его угнетает то, что он не может выбрать пол верталета апачи.

(показать/скрыть)

Меня угнетает отсутствие возможности выбрать ламинат, ведь пол у меня именно ламинат. Пишем петицию на кошака 

[Enigma]

Если кто-то домогается - подаешь в суд на того, кто домогается. Фирма к этому отношения не имеет.

По контракту не имеют право подавать в суд на фирму или сотрудников фирмы. Через арбитражную комиссию должны подобные инциденты решать, либо увольняться и подавать в суд. Не просто так одно из главных требований это отмена арбитражной комиссии, чтобы сотрудники могли без проблем судиться с компанией.

А они работать собираются? как я понял зп они получают

Во первых забастовка за счет бастующих, то есть эти дни конечно же не оплачиваются, во вторых большинство работы сдельное, так что опять же если не делаешь ничего, то и зарплату за это время не получаешь. Ну и в третьих они бастовали 4 часа в прошлую среду (и еще пятницу, субботу и воскресенье на позапрошлой неделе), всё остальное время они, представь себе, работали.