Просто я предпочитаю присоединяться к стороне обвинения только при наличии фактов, а их я пока со своей колокольни не вижу. Потому пока что всё это кажется очень мерзким и крайне подозрительным.
Ещё раз повторяю – даже тот самый пресловутый харрасмент является одним из пунктов обвинения, НЕ ВСЕМ ОБВИНЕНИЕМ. Вы зациклились на домогательствах, притянули каким-то боком сюда чуть ли не износ (настоящий или ложные обвинения) и в своих рассуждениях уплыли в сторону, уже мало общего имеющую с самим вопросом. Именно так это и работает – ваше внимание переключили (точнее вы сами переключились, автоматически, даже без внешнего влияния!) на самый спорный и объективно дискриминированный (какая ирония) «эпизод» с сексуальными домогательствами, оставив за бортом всё остальное. В соседней теме уже даже забыли про реальный иск и вполне серьёзно считают происходящее проделками твиттерных вояк, сжв тёток и радужных борцов за равноправие доступа к физическим отверстиям. Элементарно.
Дальше:
1. Каждый работник компании, при найме на работу, подписывает документ, в котором отказывается от судебной защиты в случае трудовых споров (меняется на арбитраж). Я понимаю, что это звучит дико, но эта крайне распространённая практика в США, против которой идёт постоянная борьба профсоюзов. Одному работнику в таких условиях что-либо доказать или чего либо добиться невозможно. Значит, недовольные работники должны собраться и скооперироваться для дальнейших действий. Среди этих работников будут обязательно оптимистичные дурачки, паникёры, крысы, предатели, карьеристы и просто желающие срубить бабла. И начальство всех недовольных будут гасить - как денежными подачками, так и разными санкциями. Т.е. шаг первый - собраться, скооперироваться, «выжить».
2. Если работники, в обход такого соглашения, всё же идут в суд (а точнее, в начале, в EEOC), то им надо доказать, что совершённые работодателем правонарушения настолько серьёзные, что они выходят за рамки арбитра. Но даже в этом случае, EEOC пытается до суда решить дело, поскольку это уже EEOC придётся доказывать суду, что в арбитраже такие вопросы решить невозможно (иначе можно суд проиграть и заплатить за это ответчику немалые денежки). Т.е. шаг второй – работникам нужно доказать EEOC серьёзность обвинений, наличие подтверждающих аргументов и фактов и убедить в невозможности решить дело прописанным в изначальном контракте с компанией путём.
3. ЕЕОС идёт к компании и инициирует расследование. Начальство начинает гасить недовольных уже более серьёзно, подчищать хвосты, готовить плацдарм для контрудара и превращения протеста в цирк шапито. Заодно в публичной сфере начинается активная «компания на упреждение», в которой создаётся «противоположный» обвинениям недовольных имидж. Вы говорите, мы женщин всячески притесняем – как так, у нас же в игре вон сильные женские персонажи на всех главных ролях, в самой компании женщины теперь на руководящих должностях, инклюзивность, все дела. Короче - мы не такие, а недовольные всё врут и просто не хотят и не умеют работать, вместо этого желая содрать денег с бедной несчастной компании. Всё это время ЕЕОС ищет доказательства и любой, кто хотя бы косвенно (публично засветившись краешком левого уха в паре километров от общей темы иска) может эти обвинения подтвердить, моментально «отменяется». Причастный, непричастный – можно за него зацепиться, есть общедоступные факты, которые хоть как-то можно интерпретировать в пользу обвинения – нахер из компании. Превентивно, при необходимости с публичным осуждением и в лучших традициях «культуры отмены». Т.е. шаг третий – ЕЕОС нужно найти реальную доказательную базу, попутно продираясь сквозь тучу медийного дыма и шумихи. Заодно не оставляя попыток «примирения» компании и недовольных работников. У самих же работников основная задача – выжить.
4. Когда ЕЕОС находит достаточно реальных доказательств, с которыми можно смело идти в суд, наступает самая жарка пора. Медийная сфера взрывается, поскольку ситуация выходит в публичное пространство. Компания, понимая, что недовольные работники за эти пять лет таки умудрились выжить и не собираются сдаваться, нанимает профессиональное агентство – «убийцу профсоюзов». На заре зарождения профсоюзного движения этим промышляла вполне полу-официально мафия. Методы с тех пор изменились, но не сказать, чтобы сильно. Самый действенный – подсадные утки – доходило до смешного, когда половина профсоюза состояла из мафиози со всеми вытекающими. Как следствие и как основа всего в современном мире - дискредитация, дискредитация и, ещё раз, дискредитация. Лучше, больше, сильнее. И вот уже компания предлагает работником 18 лямов, а CWA заявляет, что как-то маловато. Не работники Blizzard, не их профсоюз A Better ABK, а именно CWA. Дед, прими таблетки, конспирологические теории твой мозг пошли разжижать. Шаг четвёртый – выжить в «аду».
Пять лет эта бодяга идёт. Из них минимум три собирается доказательная база. Но фактов нет, да. Эти три года не факты собирали, а балду пинали. Это же так похоже на ситуацию с «на донышке», на «изнасилованных вспоминальщиц» и т.п. правда? Чё там, три года Шурыгина доказательства собирала (нет)? Все «изнасилованные вспоминальщицы» доказали что Ванштейн их того-самого (из более десятка до суда дошли 5, признали 2, по «домагиванию» вообще оправдали)?
Тема: Activision Blizzard выплатит $18 млн. пострадавшим от дискриминации и ущемлений работникам (Прочитано 11075 раз)
