неплохая тема кстати, только 3 пунктов для оценки явно маловато
поставил себе везде по "5", кроме тех случаев, где нужно кому то что то объяснять
в большинстве случаев все оценивают других по себе, а т.к. я никогда не читал тактики и не слушал тех кто их рассказывает, мне зачастую трудно объяснить что то очевидное для меня и неочевидное для других
очень тонкий момент это создание коллектива с соотношением скилл/общение
бывает просто сложно выкинуть человека, потому что ты его хорошо знаешь, хоть он и вагон
мое мнение, РЛ должен быть как хороший кадровик - уметь подбирать сетап/коллектив одного уровня
а объяснять кому то что "НЕЛЬЗЯ СТОЯТЬ В ЭТОМ ОГНЕ"...извините, ну это просто смешно