Эдак можно завалить собеседование, а при отказе в приеме на работу заявить, что "вы меня не взяли, потому что я *вписать один из 1235135001 гендеров*". Причем у меня на лице не написано, что я белый гетеросексуальный угнетатель, и никак опровергнуть принадлежность к какому-то гендеру невозможно. Какой простор для махинаций открывается-то.
Нет, не открывается. Презумпция невиновности подразумевает, что бремя доказательства лежит на обвиняющем.
Это все замечательно и классно, а по главному назначению их шараги есть какие-нибудь реформы? Мб начнут что то с подыхающей игрой делать наконец? Хрен ли толк с его минимальной зп когда он уже получил премию, которую многие за всю жизнь не заработают.
Что-то делают, если даже близконлайн отменили.
Пошли по пунктам.
1) Если с домогательствами всё понятно, за месть на жалобы, то вот оскорбления и дискриминация на мой взгляд имеет расплывчатый образ. Условно может возникнуть такая ситуация, что кто-то накосячил. К примеру вдруг кто-то из тех кто ответственен за маунтов, увидит, что у них мэш на правом крыле аквилона сломан и они об этом даже не знали потому что им похуй на фидбек игроков, на тикеты, и в твиттер они особо не смотрят. Я не знаю кто за маунта был ответственнен, чтобы у него модель правильно к костям прилегала, анимации не баговали мэш, представим что это условный Джером. Представим что Джером имеет африканские корни, или азиат. Если условный коллега Альфред скажет ему, что он дурачок, или слеповатый, это будет дискриминацией, оскорблением, всем сразу? С одной стороны Джером допустил серьёзную ошибку (да кого я обманываю всем похуй), которую легко исправить при очень ленивом подходе за 6 часов, поставил под удар репутацию компании. С другой он обиделся на такие резкие слова, разглядел тут личную неприязнь к себе, и всё такое. Как в таком случае будет урегулироваться вопрос? Пустят на тормоза или уволят Альфреда? Скорее всего уволят Альфреда, и это будет не очень правильно. Уволят потому что никому разбираться не надо, легче сказать что человек расист, зачем думать и добиваться консенсуса.
2) Расширение персонала в данной ситуации это хорошо, но давайте пройдёмся по терминам. Есть такие слова как "Экстенсивно" и "Интенсивно". Я так же считаю что делать акцент на том что персонал будет расширяться за счёт женщин и небинарных персон... Глупо. Я не отрицаю что кто-то из них может быть специалистом в своей нише, но всё-таки надо набирать ИМЕННО СПЕЦИАЛИСТОВ, а не по принадлежности к той или иной группе, полу, самоопределению. Нет ничего плохого если условный трансгендер который делает условно очень хорошие концепты неписей будет принят на работу, но будет плохо если у него это получается отвратно и нет к этому таланта.
3) В последнее время замечаю что понятие равенства исковеркалось в "изменение доминирующей позиции". Нет ничего плохого, это даже прекрасно если люди получают одинаковую ЗП при одинаковом КПД, но очень плохо если лентяй, будь он хоть белым цисгендерным МУЖЫКОМ или маленькой мексиканской девушкой, получает больше чем кто-то, кто работает больше, и лучше.
4) Как бы из этого не вышло очередное "Смотрите! Мы что-то делаем!", как сейчас с официальным форумом, где Близзард В ТРЕТИЙ РАЗ постят новость о том как они делали новое меню создания персонажа.
1 - Да, это будет оскорблением. Вне зависимости от того имеет он там корни или не имеет. Это оскорбление. Вопрос решается подачей жалобы на человека, который не в состоянии соблюдать элементарные правила поведения, ставящий под удар репутацию компании.
2 - При расширении по таким критериям подразумевается заполнение минимально выбранного процента гарантированных мест. Белый цисгендерный васян не будет бороться за место с, например, человеком от ЛГБТ. Они будут конкурировать за место между собой, васяны белые - будут сраться между собой.
3 - Это работа отдела кадров и руководителей отделов.
4 - Да вообще не пофиг ли. Мы тут вроде в вов играем ну или кто во что горазд, а не в близзард работаем.
Тема: Бобби Котик перешел на минимальную зарплату и опубликовал план реформ в Activision Blizzard (Прочитано 15537 раз)
