[Mercurionio]

1) Всё идёт от контекста. Тут можно тебе встречным ответить об обратном расизме.
2) Всё было бы норм, да только этот самый отдел уволили почти весь. Вот руководитель и начал рубаху парня строить.

При чём тут расизм вообще? В статье ни ни одного слова про цветных людей.
Что до роспуска службы, то это лишь подтверждение мной сказанного: руководство занимается хернёй вместо того, чтобы решать стоящие перед проектом задачи. Если соруководитель компании играет в игрульки на работе, чтобы "улучшить имидж в среде сообщества", то нет ничего удивительного в том, в каком положении находится Blizzard.

При всём.
"Особенные" ноют про то, что их угнетают. Вот только вместо того, чтобы бороться за свои права (рост зп), они борются против белых гетеросексуалов (против женщин тоже, кстати), а именно требуют квоты. Т.е., в компании должны быть боевые бертолёты и хоть ты тресни, и пофиг, что они ничего не умеют делать нормально. Квота должна быть исполнена.

Вот и получается обратный расизм. Когда у белых гетеросексуалов прав меньше, чем у меньшинств. Но в силу того, что стрелочка не поворачивается, они не могут возмущаться по этому поводу.
Или ты хочешь сказать, что такого нет, и ложью людей не отменяли? Например, Криса Авелона, который доказал свою невиновность уже после разрыва контрактов с ним?

[stepbro]

Ах да, совсем забыл. Там в нью ворлде онлайн просел. Срочно набрасываем на вентилятор!!!1

И сколько счас? Так то в планах амазон было держать постоянный онлайн около 200к. То есть создать свою фан базу и с ней работать. Пока вроде все у них норм, время покажет. А то что первый хайп спал, так это было ожидаемо. Новых крупных ММО давно не было, вот все и побежали смотреть. Кому то зашло, а кому то нет и они вернулись обратно(в тот же вов на пример).

191к 24-hour peak. При этом там вышел крупный патч.

[Горнило ненависти]

Технически это генетическое отклонение.

И? И что ты хотел этим сказать-то? Сегодня отклонение, завтра единственная выжившая мутация.

[Cpt.Point]

И? И что ты хотел этим сказать-то? Сегодня отклонение, завтра единственная выжившая мутация.

Вот когда будет тогда и поговорим.

Или уже нет.

[finanses]

Очередная притензия на уровне "Мама я такой уникальный, а этот дядя этого не замечает".

Причём тут "здороваться" и "я такой уникальный"? Утрировать и низводить до абсурда - манипуляция, которую ты используешь намеренно, или просто читать не умеешь?

Если бы вы работали в действительно крупной компании, а не шарашке где ген директор это и бухгалтер и сборщик и уборщик то понимали что не видеть председателя правления/председателя совета директоров это абсолютно нормально. Особенно если находитесь на обычной должности, а не сами руководитель руководителя. Банально можете находится в разных частях страны, разных часовых поясах и т.д. И Собирать многотысячную толпу сотрудников чтоб руководитель сказал здрасьте, теперь я главный? 
Как минимум это может вылиться в сутки простоя компании, тысячах недовольных клиентов, упавшие серваки и т.д. Один сотрудник приходит на работу, другой уже может уходить или у него уже вообще ночь.

Работаю в крупной компании (300к+ по миру). Нормальная практика периодично делать онлайн встречи и/или вебкасты (зависит от размера встречи) с проектной/локальной командой, направлением, офисом, кластером, регионом и глобально (с CEO). Так что хз, в чем Вы видите проблему...

[accelerated]

Работаю в крупной компании (300к+ по миру). Нормальная практика периодично делать онлайн встречи и/или вебкасты (зависит от размера встречи) с проектной/локальной командой, направлением, офисом, кластером, регионом и глобально (с CEO). Так что хз, в чем Вы видите проблему...

Именно. Заступивший на должность всегда сразу встречается со всеми, находящимися под его непосредственным руководством. В случае высокой должности сразу захватывают один-два уровня вниз по иерархии отчетности - то есть первую неделю, а то и больше, идут сплошные встречи со всеми командами, с выездами в офисы в других странах если надо (сейчас, правда, ковид вносит коррективы). Цель - познакомиться со всеми, составить и произвести первое впечатление, возможно решить какие-то мелкие вопросы, которые не решались из-за того, что у предыдущего руководителя тут было слепое пятно.

Если Ибарра действительно не встречался с командами до твита, то это, вообще, проблема. Другое дело, что твитам активистов веры мало.

[Zhasdrot]

Учитывая культурную революцию - можно понять почему в команду не набирают женщин. Вот честно. Из-за субъективные "ощущений" и "мне из надежного источника сказали" людей могут уволить. И лишний раз не пересекаться с сотрудниками реально безопаснее и продуктивнее для работы. Правда если Ибара реально чилил и не проводил встречи, то этому должно быть больше доказательста, чем твиты в духе "мне уборщик сказал" Борьба за равенство приведет к большей сегрегации по полу. Идеальный мир сжв скама это где тебе дают повышение по признаку женского пола. Не поверю, что юристы близзард, зная настроения общества, не советовали использовать позитивную дискриминацию при начислении зарплаты и не давали женщинам больше, чем нужно, учитывая какие судебные прецеденты были с другими игровыми студиями.

Одной из первых высказалась о Майке Трэйси Кеннеди, продюсер Overwatch:

Чувак, меня просто бесит смотреть на то, как все восхваляют руководство Майка, тогда как за три месяца с момента вступления в должность он ни разу не встретился с разработчиками, чтобы как минимум представиться; однако, время на то, чтобы твитить каждый день и ходить в ключи (судя по всему, в рабочее время) у него находится.

Такой же вопрос к тебе, Трейси Кеннеди. У тебя по 10 твиттов в день и ощущение, что я зашел на онлифанс, а не к продюсеру игры, которая топит за равенство и против сексуальной объективации женщин. Вместе с постами про ужасного бобби котика у нее за последние 2 месяца контента больше, чем у модели онлифанс средней руки.

(показать/скрыть)