Настолкьо копейки, что в первом соглашении близы оставили за собой возможность уничтожить из личных дел сотрудников жалобы к руководству на домогательства. Нет жалоб к руководству - нет претензий к компании, сотрудники не жаловались. Фонд не нужен и деньги возвращаются.
В интернете еще ходят байки про то, что они стирали данные, уничтожая следы преступлений. Вот только стереть они были должны данные как раз для того, чтобы предотвратить возможный харассмент в будущем (кого-то, условно, унижали в уборной, это разобрали и разрешили, данные про то, кого и как унижали потом стирают, чтобы они не могли утечь, чтобы в пострадавшего не тыкали пальцем), это стандартная процедура именно EEOC, плюс те данные, которые нужны для иска DFEH, автоматически исключаются из процесса стирания до разрешения иска.
И с пунктом в соглашении, про который вы пишете, то же самое. Он совершенно стандартный, совершенно не освобождает никого в Близзард от ответственности в случае нарушения закона, и нужен он в первую очередь работникам, чтобы средства, которые на них выделяет компания, включали меньше на страховку от фривольных исков и больше оставалось на зарплату и прочие бенефиты.