[Enigma]

Близы ничему не учатся. Даже смешно уже, как они раз за разом встают в говно. И никаких выводов не делают и снова встают.
Репутация компании опустилась к Марианской впадине, а они работников увольняют по беспределу и провоцируют еще больше скандалов. Им сейчас надо кристально чистыми быть и пытаться хоть как-то имя компании отмыть, а они опять говном обмазались...

[Enigma]

Удалёнка из-за ковида. Подписали доп. соглашение о работе из дома. Работники его подписали потому что их оно устраивало. Далее ковид закончился. Работодатель приходит с новым доп. соглашением о работе из офиса, но работники не обязаны его подписывать. Что тут не понятного?

По идее всё это оформляется как приказ (документ), с конкретными сроками на которые он распространяется. И потом этот приказ продлевается если есть такая потребность. Так что в работники примерно понимают когда приказ может закончится и вернутся прежние условия.

Но, как я понял тут уволили не за нежелание выходить на работу, а именно за публичный протест. А за протест увольнять не имеют права.

[Warelog1]

Офигеваю от комментариев Ребята, работодатель не рабовладелец, а сотрудники не рабы. Очень хорошо что этим двоим хватило смелости отстаивать свои права в суде и очень хорошо что у них такая возможность есть.

P.S. Наверно для многих будет открытие, но и в России если работодатель предлагает тебе "уволиться по собственному" делать это вовсе не обязательно и можно судиться. Потому что есть ТК РФ и есть трудовой договор с прописанными обязанностями и именно там прописано что ты делать можешь, а что не можешь. К сожалению большинство настолько привыкло к положению бесправной скотинки, что готовы поливать говном любого кто пытается бороться за свои права.

ага чел вкладывает деньги выбивает контракт и тут он делает роковую ошибку нанимая обрыгана с улицы который заявляет что теперь ОН решает как ему работать и сколько ему должны за это платить звучит очень честно и справедливо

[Winterdream_]

(показать/скрыть)

Если условия по каким то причинам меняются, то заключается доп соглашение. Есть чето не устраивает, то увольняешься сам.

Нет не увольняешься? С хера ли? Можно просто не подписывать доп. соглашение. Ну дальше увольняйте меня по закону. Например сокращайте мою должность и выплачивайте мне выходное. По собственному увольняются только терпилы. Такие же терпилы которые потом на форуме хотят и всех остальных записать в терпилы.

Вы видимо всегда в каких-то кампаниях с розовыми понями работали ( ну или не в России) . Если тебе в кайф судится с компанией, смотреть как увольнение по статье прикручивают (особенно если в каких-нить администрациях города работать), постоянно находится в токсичных условиях на работе, где все очень хотят твоего увольнения и то ради бога/, но у многих есть самоуважение и они просто уйдут на работу с хорошими условиями и не будут тратить время и деньги на терки с говнарями. Я понимаю, что суд можно выиграть (тем более в штатах, там с этим попроще), но сомневаюсть что у близзард офигенно составленный трудовой договор, где написано, что в случаях конфликта интересов сотрудника и работодателя, после разрешения ситуации в пользу первого, руководство обязано относится к сотруднику доброжелательно и мило, а не с пассивной агрессией и презрением. Вы хоть понимаете как трудно работать в творческой среде, когда к тебе отношение никакущее, даже если ты сохранил работу?
Конечно, если этих данных двух сотрудников не засыпают предложениями о работе, то тут правда можно и посудится, всё таки иметь деньги на жилье и еду важнее, чем какой-то душевный комфорт, тут вопросов ноль, естественно. Хотя в статье, я что-то не вижу факта того, что им не выплатили выходное пособие, если это так, то опять же судится необходимо (если действительно не было нарушения трудового договора, в котором может быть прописаны правила общения)

Ну я действительно всю жизнь в IT, так что условия труда у меня всегда были лучше чем в среднем по России. И увольнялся всегда только в связи с переходом на другую работу на бОльшую зарплату. Был единственный случай когда компания в которой работал из-за кризиса массово сокращала сотрудников и предлагала написать по собственному, но мы тогда все коллективно отказались и в итоге каждый получил выходное в размере зарплаты за 4 месяца или около того, уже не помню.

То что ты пишешь это конечно суровая реальность, но я к тому и веду что не надо быть терпилой, а надо отстаивать свои права. И про "осуждение" я не понял - ну если тебя твои коллеги осуждают за то что ты не прогнулся, значит они рабы и терпилы и плевать на их мнение. Мы то тут на форуме обсуждаем моральную сторону вопроса. Ну вот с моральной точки зрения эти два акробата молодцы что не прогнулись и их можно только поддержать.

Я бы в рамках страны была более гибкой в плане "надо отсаивать свои права". Да, действительно надо, но не во вред себе. Тебе с этимми терпилами, как ты их назвал, совершенно не захочется работать, особенно на должностях, где личный контакт постоянен - в таком случае лучше просто свалить, очень трудно с моральной точки зрения так работать. Или самое стремное, это когда ты бухгалтер и были хоть какие-то косяки во время работы, даже не значительные, которые тебе когда-то простили  - там тебе и уголовку могут накрутить, сама была свидетелем такой ситуации. Тут тоже лучше свалить, своя жизнь и нервы куда важнее всего этого. В идеале как выше написано - в любой непонятной ситуации всегда лучше проконсультироваться с юристом, я полагаю в любой точке мира есть фактор раздолбайства - люди всегда могут подписать какие-то допусловия не глядя, невнимательно вчитываться в трудовой договор, не знать законов данной местности ( а в штатах это вообще сложно, где в каждом штате по сути свое законодательство), в общем судится конечно это хорошо и правильно, но не себе во вред и не чтобы просто показать свои яйца во чтобы то ни стало, особенно если есть дети/родственники и пр. зависящие от твоего заработка. Тут нет правильной и неправильной позиции, всё индивидуально зависит от человека и его жизненной ситуации.

(показать/скрыть)

Кстати забавный пример есть, я лет 5 назад работала в компании, в которой чел пытался судится за увольнение за воровство, ну то есть ему просто предложили уволится по собственному, там была по сути мелочь, но он закозлился, сказал ничо такого не было, а потом влетел на административку, кек.

[RevenantZ]

Офигеваю от комментариев Ребята, работодатель не рабовладелец, а сотрудники не рабы. Очень хорошо что этим двоим хватило смелости отстаивать свои права в суде и очень хорошо что у них такая возможность есть.

P.S. Наверно для многих будет открытие, но и в России если работодатель предлагает тебе "уволиться по собственному" делать это вовсе не обязательно и можно судиться. Потому что есть ТК РФ и есть трудовой договор с прописанными обязанностями и именно там прописано что ты делать можешь, а что не можешь. К сожалению большинство настолько привыкло к положению бесправной скотинки, что готовы поливать говном любого кто пытается бороться за свои права.

Работодатель сказал, что удаленка закончилась и переходим все обратно в офис. Челы отказались и сказали "хуй вам, не буду работать в офисе". И что тут надо было сделать Близам? Сказать ну ладно вот вам двоим разрешаю из дома работать дальше или что? Ну не хочешь работать из офиса - катись на рынок труда и ищи где можно работать на удаленке, в чем трабла? Плюс нам неизвестен их статус как работника - были ли они в штате или на проектной деятельности или временный договор и тд

Что значит "работодатель сказал"? Ещё раз, работодатель не рабовладелец. Он не может просто взять и поменять условия. Если у тебя в трудовом договоре прописана удалёнка, то в одностороннем порядке никто тебя в офис перевести не может, это незаконно. В России по законодательству по крайней мере так. Как там в штатах хз, но моральная правота в любом случае на стороне работников. Ну и раз они могут подать в суд, значит и юридически там тоже не всё однозначно.

Видимо плохо знаешь ТК.
В договоре черным по белому написано: «заказчик имеет право изменить условия договора, сообщив об этом исполнителю»…
А также «договор может быть расторгнут обеими сторонами в одностороннем порядке»
И еще «договор может быть расторгнут при ненадлежащем исполнении» (устраивать несанкционированные акции в «надлежащее исполнение» не входит).

Вот в Америке свою толерастию и распространяй.
Здесь, адекватные люди четко понимают - есть правила, с которыми ТЫ согласился. Это выгодно не «рабовладельцу». А бизнесу.
А не нравится? Пшел вон на биржу.
Хочешь судиться? Пожалуйста. Потом тебе такую «сладкую» жизнь устроят, захочешь вернуть время назад.) Ибо межличностные отношения в ТК не прописаны 
Не понимаю твоего возмущения.

[Agroprom]

(показать/скрыть)

(показать/скрыть)

Офигеваю от комментариев Ребята, работодатель не рабовладелец, а сотрудники не рабы. Очень хорошо что этим двоим хватило смелости отстаивать свои права в суде и очень хорошо что у них такая возможность есть.

P.S. Наверно для многих будет открытие, но и в России если работодатель предлагает тебе "уволиться по собственному" делать это вовсе не обязательно и можно судиться. Потому что есть ТК РФ и есть трудовой договор с прописанными обязанностями и именно там прописано что ты делать можешь, а что не можешь. К сожалению большинство настолько привыкло к положению бесправной скотинки, что готовы поливать говном любого кто пытается бороться за свои права.

Работодатель сказал, что удаленка закончилась и переходим все обратно в офис. Челы отказались и сказали "хуй вам, не буду работать в офисе". И что тут надо было сделать Близам? Сказать ну ладно вот вам двоим разрешаю из дома работать дальше или что? Ну не хочешь работать из офиса - катись на рынок труда и ищи где можно работать на удаленке, в чем трабла? Плюс нам неизвестен их статус как работника - были ли они в штате или на проектной деятельности или временный договор и тд

Что значит "работодатель сказал"? Ещё раз, работодатель не рабовладелец. Он не может просто взять и поменять условия. Если у тебя в трудовом договоре прописана удалёнка, то в одностороннем порядке никто тебя в офис перевести не может, это незаконно. В России по законодательству по крайней мере так. Как там в штатах хз, но моральная правота в любом случае на стороне работников. Ну и раз они могут подать в суд, значит и юридически там тоже не всё однозначно.

Так стоп удаленка была наверняка из-за ковида. Т.е когда ковид начался и челам работодатель сказал - идите по домам работайте это значит он смог просто взять и поменять условия работы, а как нужно вернуться обратно в офис, то извините жопа прилипла к месту?)
Наверняка им на созвоне начальник сказал - так ребята собираем монатки и в ближ время всех ждем в офисе, бумажки о переводе или доп соглашении юр.отдел вам вышлет. два челика сказало - хуй вам вот и понеслась моча по трубам.

Удалёнка из-за ковида. Подписали доп. соглашение о работе из дома. Работники его подписали потому что их оно устраивало. Далее ковид закончился. Работодатель приходит с новым доп. соглашением о работе из офиса, но работники не обязаны его подписывать. Что тут не понятного?

Ну значит можешь увольняться если эти новые условия не нравятся. Ты ведь свободный человек и вправе уйти в другую компанию с лучшим видом на море и коктейлями.
Если у близов все так хреново, плохо платят, заставляют чтото делать и тд и тп зачем там работать?

С хера ли я должен увольняться если меня всё устраивает согласно действующему договору в котором прописана удалёнка? Если работодателя что-то не устраивает это его личные проблемы. Ну а если он хочет чтобы я ушёл, то пусть платит нормальные отступные. Ещё раз повторю - работодатель не рабовладелец, а работник не раб. Попробуй это понять и жизнь твоя станет намного лучше.

[RevenantZ]

(показать/скрыть)

(показать/скрыть)

Офигеваю от комментариев Ребята, работодатель не рабовладелец, а сотрудники не рабы. Очень хорошо что этим двоим хватило смелости отстаивать свои права в суде и очень хорошо что у них такая возможность есть.

P.S. Наверно для многих будет открытие, но и в России если работодатель предлагает тебе "уволиться по собственному" делать это вовсе не обязательно и можно судиться. Потому что есть ТК РФ и есть трудовой договор с прописанными обязанностями и именно там прописано что ты делать можешь, а что не можешь. К сожалению большинство настолько привыкло к положению бесправной скотинки, что готовы поливать говном любого кто пытается бороться за свои права.

Работодатель сказал, что удаленка закончилась и переходим все обратно в офис. Челы отказались и сказали "хуй вам, не буду работать в офисе". И что тут надо было сделать Близам? Сказать ну ладно вот вам двоим разрешаю из дома работать дальше или что? Ну не хочешь работать из офиса - катись на рынок труда и ищи где можно работать на удаленке, в чем трабла? Плюс нам неизвестен их статус как работника - были ли они в штате или на проектной деятельности или временный договор и тд

Что значит "работодатель сказал"? Ещё раз, работодатель не рабовладелец. Он не может просто взять и поменять условия. Если у тебя в трудовом договоре прописана удалёнка, то в одностороннем порядке никто тебя в офис перевести не может, это незаконно. В России по законодательству по крайней мере так. Как там в штатах хз, но моральная правота в любом случае на стороне работников. Ну и раз они могут подать в суд, значит и юридически там тоже не всё однозначно.

Так стоп удаленка была наверняка из-за ковида. Т.е когда ковид начался и челам работодатель сказал - идите по домам работайте это значит он смог просто взять и поменять условия работы, а как нужно вернуться обратно в офис, то извините жопа прилипла к месту?)
Наверняка им на созвоне начальник сказал - так ребята собираем монатки и в ближ время всех ждем в офисе, бумажки о переводе или доп соглашении юр.отдел вам вышлет. два челика сказало - хуй вам вот и понеслась моча по трубам.

Удалёнка из-за ковида. Подписали доп. соглашение о работе из дома. Работники его подписали потому что их оно устраивало. Далее ковид закончился. Работодатель приходит с новым доп. соглашением о работе из офиса, но работники не обязаны его подписывать. Что тут не понятного?

Ну значит можешь увольняться если эти новые условия не нравятся. Ты ведь свободный человек и вправе уйти в другую компанию с лучшим видом на море и коктейлями.
Если у близов все так хреново, плохо платят, заставляют чтото делать и тд и тп зачем там работать?

С хера ли я должен увольняться если меня всё устраивает согласно действующему договору в котором прописана удалёнка? Если работодателя что-то не устраивает это его личные проблемы. Ну а если он хочет чтобы я ушёл, то пусть платит нормальные отступные. Ещё раз повторю - работодатель не рабовладелец, а работник не раб. Попробуй это понять и жизнь твоя станет намного лучше.

1. ты договор не читал и не знаешь, как там реально обговорена ситуация с удаленной работой.
2. Вряд ли в Близзард сидят идиоты, которые просто забьют на уточнение возможности удаленки в договоре. Дабы такие как ты не умничали потом. Пытаясь подмять правила под себя.
3. Если компания заплатит хоть копейку лишнюю сотруднику, который оскверняет репутацию компании, бездельничает вместо работы, вводит смуту - это компания обречена на гибель. Твоя логика, логика - вора. Ты вор. Ты хочешь придти в чужое место, сделать так как удобно тебе, и еще поиметь денег с этого .

Было бы интересно, если бы ты ко мне устроился работать.
Был бы классный баттл) Но ты бы все равно проиграл.

[Agroprom]

Что значит "работодатель сказал"? Ещё раз, работодатель не рабовладелец. Он не может просто взять и поменять условия. Если у тебя в трудовом договоре прописана удалёнка, то в одностороннем порядке никто тебя в офис перевести не может, это незаконно. В России по законодательству по крайней мере так. Как там в штатах хз, но моральная правота в любом случае на стороне работников. Ну и раз они могут подать в суд, значит и юридически там тоже не всё однозначно.

Вы просто не сталкивались с такой вещью, как принуждение к увольнению. Это когда вам создают такие условия, что вы сами не захотите там работать. Тк рф на самом деле очень дырявая вещь. Много чего не прописано четко. Типа при ненормированном графике не допускаются частые переработки. А частые это сколько? 1 раз в неделю? 2? 10? У работодателя в большинстве случаев достаточно законных рычагов для принуждения к увольнению, а доказывать их незаконность в суде никому не надо. Дороже обойдется. Проще уволится.

Это уже вопрос крепкости твоих яиц. Если ты психологически не способен противостоять работодателю - ну что же, тем хуже для тебя. А так у работника тоже есть способы противостоять беспределу. Самое простое - "итальянская забастовка". Это когда ты выполняешь свои обязанности, но максимально формально, чтобы тебя нельзя было уволить по статье. В общем-то почти на любой работе можно "работать" так что формально ты вроде всё делаешь, а по факту толку от тебя ноль. И если у тебя белая зарплата и крепкие нервы то сидеть так можно практически бесконечно и хрен тебя кто куда сдвинет. При этом надо понимать что твой начальник тоже всего лишь человек и его можно благополучно троллить, унижать и морально над ним издеваться. Главное чтобы тебя нельзя было подловить формально.
Да, я понимаю что в России многие получают в конверте и тогда уж у работодателя рычагов давления сильно больше, но тем не менее.

[RevenantZ]

Что значит "работодатель сказал"? Ещё раз, работодатель не рабовладелец. Он не может просто взять и поменять условия. Если у тебя в трудовом договоре прописана удалёнка, то в одностороннем порядке никто тебя в офис перевести не может, это незаконно. В России по законодательству по крайней мере так. Как там в штатах хз, но моральная правота в любом случае на стороне работников. Ну и раз они могут подать в суд, значит и юридически там тоже не всё однозначно.

Вы просто не сталкивались с такой вещью, как принуждение к увольнению. Это когда вам создают такие условия, что вы сами не захотите там работать. Тк рф на самом деле очень дырявая вещь. Много чего не прописано четко. Типа при ненормированном графике не допускаются частые переработки. А частые это сколько? 1 раз в неделю? 2? 10? У работодателя в большинстве случаев достаточно законных рычагов для принуждения к увольнению, а доказывать их незаконность в суде никому не надо. Дороже обойдется. Проще уволится.

Это уже вопрос крепкости твоих яиц. Если ты психологически не способен противостоять работодателю - ну что же, тем хуже для тебя. А так у работника тоже есть способы противостоять беспределу. Самое простое - "итальянская забастовка". Это когда ты выполняешь свои обязанности, но максимально формально, чтобы тебя нельзя было уволить по статье. В общем-то почти на любой работе можно "работать" так что формально ты вроде всё делаешь, а по факту толку от тебя ноль. И если у тебя белая зарплата и крепкие нервы то сидеть так можно практически бесконечно и хрен тебя кто куда сдвинет. При этом надо понимать что твой начальник тоже всего лишь человек и его можно благополучно троллить, унижать и морально над ним издеваться. Главное чтобы тебя нельзя было подловить формально.
Да, я понимаю что в России многие получают в конверте и тогда уж у работодателя рычагов давления сильно больше, но тем не менее.

Тоже логика бездельника.
Это самая важная вещь в твоей жизни? Месяцами, годами судиться, чтобы надеть корону на голову «я прав»?
Благо таких смутьянов крайне редко оправдывает суд 
Ну и карьерный рост в других компаниях с большой вероятностью усложнится.

P.s. Обрати внимание, подобные срачи устраивают 1,2 ну максимум 3 придурка.
Не нужно приплетать всех. Все работают, получают деньги и крутят троице у виска.
Так что не надо приплетать сюда итальянские забастовки, где реальный беспредел. В данной ситуации, беспредел у двух сачков, уклоняющихся от работы.

[AlanMix]

^ Зарплата в конверте, при желание, той самой налоговой которая только и ждет, чтоб к ним пришли и рассказали схемы ухода. К тебе лично не будет возможно прикопаться (хоть и возможно), но зачем налоговой разбираться физиком, когда есть юрик и резиновая дубинка с пативеном? По этому каждый раз, когда говорят что с "черными" можно взять и поссориться, обычно это заканчивается сворачиванием бизнеса, банкротство или убегание куда подальше из города в лес. Тру стори, как бы.

[TiffLacey]

Спасибо AlanMix за адекватные комменты, кстати, про сворачивание бизнесов поддерживаю, сам в таком побывал (даже два раза за жизнь), потому что работал "в чёрную" по собственному выбору и видел "ссоры" с отделами, а потом прикрытие лавочек и маски-шоу.
Насчёт RevenantZ: свали, пожалуйста, с треда, бездельники у тебя тут все. Не знаешь даже, как работают суды в твоей даже стране (а работают они чётко в этой сфере и люди ОЧЕНЬ много судятся по аналогичным проблемам на рабочих местах). Всё-то тебе, чтобы без смуты, и кто-то там устроит смутьянам "сладкую жизнь". Да кому ты сдался и где ты этого наслушался, пепец какой! Если комьюнити и должно что-то делать, то учить вещам, и здесь люди пытаются донести до публики, а ты набрасываешь.

Насчёт ситуации: эти бастующие тестеры задрали там что-то качать из прав, ну реально бесполезные сезонные вакансии занимают, а гонора... Сходить на митинги, поорать матом, послать всех и уйти с работы, и потом ждать, что всё будет ок. Мда. Для тех, кто не в курсе: QA или "тестеры" -  самые такие вакансии "без опыта", текучка большая, профессия для старта, осилит любой рак, обычно идёт студентота. Конкретно в США это способ войти в айти и ничего особо не делать при более-менее ровной зп относительно мойщиков посуды.
А ещё ценности как сотрудники они не несут. Однако, твиттерные высероиды из любой херни уже сделают повод, лишь бы да, акцент не делать на реальной жизни, а также разработке игров этих ваших.

[Шкиппа]

А эти протистуванцы вместо того чтобы протестовать РАБОТАТЬ БЛИН НЕ ПРОБОВАЛИ?
Какие они там все, блин, мягкотелые. Вот что называется понабрали по квотам. Вместо того чтобы вкалывать и делом доказывать что ты незаменим они выходят сидеть на ступеньках перед офисом. Естественно таких взашей нужно гнать, ревалюссионеров мамкиных.

Близзард тоже далеко не компания мечты в плане условий и оплаты.

Тогда зачем работать там, взял да уволился и пошел на рынок труда искать другую работу. В чем проблема?

"не нравится россия вали в сша"
"не нравится шумный сосед - берешь и переезжаешь в другую квартиру"

хороший подход к жизни
твой класс - "кочевник"

Зачем сравнивать жопу с пальцем? При чем тут место жительство и работа?
Тебе дают плохие условия работы, говорят что ты должен делать так, а не сяк, мало платят - ты терпишь и работаешь дальше и жалуешься юристам, но пока идут разборки ты продолжаешь там работать ведь если начнешь прогуливать, то тебя точно уволят по статье какой-нибудь. Или подай на них в суд, уволься и работай в лучшем для тебя месте.

Еще повторюсь неизвестен статус этих челиков мб они работали на проектной основе или был временный контракт, а им сказали подписываем след контракт, но работа будет в офисе и те не согласились.

[Nervar]

Еще повторюсь неизвестен статус этих челиков мб они работали на проектной основе или был временный контракт, а им сказали подписываем след контракт, но работа будет в офисе и те не согласились.

Всё написано же, работали они в отдела контроля качества. Они были недовольны и выразили свое недовольство нецензурно, за что и были уволены.

^ Зарплата в конверте, при желание, той самой налоговой которая только и ждет, чтоб к ним пришли и рассказали схемы ухода. К тебе лично не будет возможно прикопаться (хоть и возможно), но зачем налоговой разбираться физиком, когда есть юрик и резиновая дубинка с пативеном? По этому каждый раз, когда говорят что с "черными" можно взять и поссориться, обычно это заканчивается сворачиванием бизнеса, банкротство или убегание куда подальше из города в лес. Тру стори, как бы.

Зачем в лес, переезжаешь в соседний бизнес центр, и всё.

[Agroprom]

Офигеваю от комментариев Ребята, работодатель не рабовладелец, а сотрудники не рабы. Очень хорошо что этим двоим хватило смелости отстаивать свои права в суде и очень хорошо что у них такая возможность есть.

P.S. Наверно для многих будет открытие, но и в России если работодатель предлагает тебе "уволиться по собственному" делать это вовсе не обязательно и можно судиться. Потому что есть ТК РФ и есть трудовой договор с прописанными обязанностями и именно там прописано что ты делать можешь, а что не можешь. К сожалению большинство настолько привыкло к положению бесправной скотинки, что готовы поливать говном любого кто пытается бороться за свои права.

Работодатель сказал, что удаленка закончилась и переходим все обратно в офис. Челы отказались и сказали "хуй вам, не буду работать в офисе". И что тут надо было сделать Близам? Сказать ну ладно вот вам двоим разрешаю из дома работать дальше или что? Ну не хочешь работать из офиса - катись на рынок труда и ищи где можно работать на удаленке, в чем трабла? Плюс нам неизвестен их статус как работника - были ли они в штате или на проектной деятельности или временный договор и тд

Что значит "работодатель сказал"? Ещё раз, работодатель не рабовладелец. Он не может просто взять и поменять условия. Если у тебя в трудовом договоре прописана удалёнка, то в одностороннем порядке никто тебя в офис перевести не может, это незаконно. В России по законодательству по крайней мере так. Как там в штатах хз, но моральная правота в любом случае на стороне работников. Ну и раз они могут подать в суд, значит и юридически там тоже не всё однозначно.

Видимо плохо знаешь ТК.
В договоре черным по белому написано: «заказчик имеет право изменить условия договора, сообщив об этом исполнителю»…
А также «договор может быть расторгнут обеими сторонами в одностороннем порядке»
И еще «договор может быть расторгнут при ненадлежащем исполнении» (устраивать несанкционированные акции в «надлежащее исполнение» не входит).

Вот в Америке свою толерастию и распространяй.
Здесь, адекватные люди четко понимают - есть правила, с которыми ТЫ согласился. Это выгодно не «рабовладельцу». А бизнесу.
А не нравится? Пшел вон на биржу.
Хочешь судиться? Пожалуйста. Потом тебе такую «сладкую» жизнь устроят, захочешь вернуть время назад.) Ибо межличностные отношения в ТК не прописаны 
Не понимаю твоего возмущения.

Слышь, "бизнес" лесом иди с такими заходами. Заказчики бывают в договорах подряда. В трудовых договорах всегда прописан "работодатель". И нет, в одностороннем порядке ты ничего изменить не можешь и даже если ты такой пункт в трудовой договор тиснешь, то ни один суд его не примет.
Но вообще я таких хитрожопых знаю. Обычно это мелкие недобизнесмены которые считают себя самыми умными, а всех остальных рабами. Как-то лет 10 назад был у меня случай. Решил я на стороне чутка пофрилансить. Нашёл заказчика, договорились что запилю ему небольшой интернет-магазин взамен старого сайта. За пару месяцев неспешной работы в выходные закончил, сдал. Магазин начал работать, ну как водится заказчик попросил поправить пару мелочей - я не отказал. Но потом он попросил ещё что-то поправить и ещё что-то поправить а деньги всё не платил и не платил. Закончилось всё тем что я просто стопанул магазин в разгар рабочего дня с ультиматумом что ничего вообще не будет работать пока я не получу оплату в полном объёме. Ну так комерсантик привёз мне бабло тут же в течении часа. Мораль истории - не грози южному централу попивая сок у себя в квартиле. А репутация вещь обоюдная и для работодателя она важна ещё поболее чем для работника.
И нет, судится просто так из принципа мне не интересно и не упало. Не хочешь чтобы я у тебя больше работал - ради бога я уйду, но на нормальных условиях и с нормальным выходным пособием. А писать по собственному мне не упало.

[Сетджин]

Да все они там друг друга стоят.