Тред не читал и опять какие то истории рассказываются. Окей, напоминание, в нашем мордоре и в окружающих изензагрдах осталось от мракобессовского совка дичь, которая неизвестна эльфам валинора - трудовой кодекс. А именно - при заключение договора между сотрудником и работодателем, второй обязуется что первый сможет исполнять свои должностные обязанности, ему поручено рабочее пространство и так далее. Если же работник считает, что его трудовые обязанности были нарушены (не был выплачен или выдан отпуск, либо урезка премии, либо 13-ая зарплата хопа и обнулилась, и еще сотня возможных варианто), сотрудник идет в суд, даже не плотит пошлину и его интересы защищает уже государство, в виде либо трудовой комиссии, либо инспекции (то есть где есть нарушения, да хоть пожарники приедут или налоговые, а они докопаются даже до бочка унитаза).
Если вернутся чуть ранее, в момент заключения договора, то в нем не прописываются абсолютно все требования, по скольку базовые уже перечислены в ТК, по этому у нас и получается что работнику дают 1 бумажку А4 и текст на 2 абзаца 38 шрифтом. Но, собственно, работодатель может схалтурить и заключить с работником не Трудовой Договор, а Договор подряда, либо контракт на сдельную оплату, либо Гражданско-Правовой договор (оформленный на Рога и Копыта, передаем привет всем пятерочкам кстати, с красное/белое итд). Тогда суд будет уже не будет опираться именно на ТК (но может, если истец в виде работника докажет что было все характеристики трудового договора), а полностью на договор, в котором прописаны те или иные пункты, сноски, ЗП и прочее.
Зачем нам эта информация? Возвращаемся к нашим эльфам. В Валиноре (а еще в большей части Роханского Союза) не существует и рядом никакого ТК или его подобие. Между работадателем ... хотя даже это слово не подходит. Между двумя людьми заключается Договор, который может называться хоть Туалетная Бумага Подрядного Контракта, не важно - сама суть то что между первым и вторым заключается соглашение в котором прописаны требования первого, вместе с оказанием услуг или рабочих моментов, а второй человек ("работодатель") предлагает за это формы оплаты, рабочее пространство, рабочее место, вид услуг и прочее, НО (!) в договоре должно быть прописано ВСЁ что касается работы. Переоформление или повышение по службе и договор заново обновляется, дописывания в него следующие моменты.
А теперь почувствовали разницу? Если в договоре не указано точное закрепление за рабочим пространством и/или не указано как дополнение (командировки итд), работник обязан трудится в указанном заведение или около него, либо дополнен формальным условием. Тоже самое касается и зарплаты, и бонусами за выполнение планов, целей и прочего. И самое хуевое - царь может уволить своего холопа по любому поводу, ссылаясь на любую удобную ему трактовку, либо разрывая досрочно контракт со своим рабом. А раб учитывал такую штуку как "неустойка", он указал её в договоре или попытался это пропихнуть, или были там форсмажоры? Скорее всего нет. А вот в сдельных контрактах - такая штука есть ... правда её заключаются с аутсорсерами (ну ту работу которую делают что для Активижена, что для Близзов сейчас 60-70% работы).
Вот вам и разница подхода. Нет, сотрудник может попытаться восстановиться, но в большей части, государство не будет оплачивать даже пошлина и сам пусть ебется. Хотя казалось бы, эльфы Валинора, но чето все не так радужно. И государство не вмешивается так же в рабочие процессы (лишь косвенно).
PS Я пока писал, вспомнил что у Толкиена то эльфы были вообще коммунисты, а орки капиталисты и на это многое толсто намекало. Сомневаетесь? Нагуглите тонны комиксов, с красными эльфами. Но почему то в постсовке, это у нас мордор, а не у них. Но это ради рофла пишу, не обращайте внимания.
Тема: Работники Activision Blizzard подали в суд на компанию за незаконное увольнение из-за протеста (Прочитано 7081 раз)
