[Mylisp]

Поданный в конце сентября 2021 года иск от Комиссии по проблемам предоставления равных возможностей при трудоустройстве в США (EEOC) против Blizzard Entertainment был урегулирован федеральным судом 29-го марта: согласно соглашению с EEOC, компания обязана выплатить компенсации пострадавшим, продолжить совершенствование практик при найме на работу, и прочим образом улучшить культуру на рабочих местах внутри компании.

Глава Activision Blizzard Бобби Котик в своём обращении сообщил, что руководство поставило перед собой цели сделать компанию эталоном индустрии в отношении безопасной и справедливой рабочей культуры для каждого сотрудника, а также продолжит бороться с домогательствами и дискриминацией на рабочих местах. EEOC и Activision Blizzard договорились между собой, что последняя:

• Выделит фонд в размере $18 млн. для компенсации пострадавшим, которые смогут доказать, что пострадали от дискриминации на работе или при найме на работу.
• Продолжит совершенствовать правила, практики и обучение для предотвращения домогательств и дискриминации на рабочих местах, в том числе внедрит и расширит систему оценки качества работы.
• Заручится поддержкой стороннего консультанта по равным возможностям при трудоустройстве – внештатного работника, который будет одобрен EEOC, в полномочия которого будет входить надзирательство над Activision Blizzard, чтобы та продолжала следовать пунктам соглашения. Все наблюдения консультанта будут отправляться напрямую EEOC и совету директоров Activision Blizzard.
• Наймёт внутреннего координатора с EEO с соответствующим опытом в области гендерной дискриминации, домогательств и порочных практик для помощи Activision Blizzard. Эту позицию занимает Стейси Джексон с 16-го марта.

Компания поставила перед собой несколько целей для улучшения культуры на рабочих местах, а некоторые из этих пунктов уже выполнены:

• Внутри компании была введена политика нулевой терпимости к домогательствам и порочным практикам.
• Отдел этики и соответствия был расширен в четыре раза.
• Инвестиций в соответствующее обучение выделяется значительно больше.
• Повышение прозрачности благодаря новой отчётности в равенстве оплаты труда и повышения разнообразия.
• Пожертвован $1 млн. международной организации Women in Games International (WIGI), чтобы способствовать успеху у женщин в индустрии видеоигр.
• Отказ от обязательного арбитража для индивидуальных исков о сексуальных домогательствах и дискриминации по искам, поданным после событий 28 октября 2021 года.
• Был добавлен инструмент, который отслеживает данные каждого отдельного сотрудника на этапах подачи резюме, собеседования и приёма на работу в отношении представительства и присутствия женщин, а также представленных в недостаточном количестве этнических групп. Этот инструмент позволит компании как обеспечить прозрачность в разнообразии внутри компании, так и поможет достичь цели разнообразить список кандидатов на открытые вакансии.
• Введены более строгие правила в отношении алкоголя во всей компании.
• Недавно была запущена программа Your Upward Feedback, благодаря которой более 90% руководителей компании получили личные отзывы от сотрудников.
• Была запущена платная программа Level Up U – она предназначена для обучения разработчиков видеоигр и подготовки участников данной программы к инженерным должностям в компании.

Мы удовлетворены тем, что федеральный суд, рассмотревший наше соглашение с EEOC, пришёл к выводу, что оно является “справедливыми, обоснованными и достаточными”, и отвечает общественным интересам. Решение суда является жизненно важным шагом на нашем пути к обеспечению того, чтобы каждый в Activision Blizzard всегда чувствовал себя в безопасности, был услышан и обладал возможностью что-то изменить. Мы надеемся, что выводы суда – включая его мнение о том, что многие ходатайства, выдвинутые в отношении мирного соглашения, были неточными и спекулятивными – развеют путаницу, которая могла возникнуть. Теперь, когда все пункты мирового соглашения рассмотрены и утверждены, мы можем двигаться вперёд.

У компании всё ещё остался активный иск, поданый DFEH летом 2021 года, несколько индивидуальных исков нынешних и бывших сотрудников компании, а также приближённых к ним людей.

[Nodusk]

Мда, на профессиональные навыки уже никто не смотрит, главное цветовое разнообразие, куда катиться игровая индустрия

[LoganGrimnar]

Никуда не катится, а давно скатилась и уже навряд ли  выберется, учитывая  какие игры выпускали лет 10-15 назад, что не игра шедевр на века и сейчас тонны муссора.