Блять вот эти расчёты:"Берём зп котика и делим на всех! А что, работать же лучше станут!" Спросите себя, работая инженером, средним менеджером или водителем дальнобойщиком, готовы ли вы ополовинить свою зарплату, в пользу тех, кто является суппортом для вашей деятельности, обслуживает вас? А что, бедняги заправщики наверняка получают куда меньше дальнобойщика. Или уборщица в ТЦ, где ты сидишь айтишником.
Это демагогия.
Руководитель и собственник всегда получает больше денег, просто потому что организовать компанию, нанять людей, привлечь инвестиции, купить средства производства и всё такое это куда больший труд, чем то что делает рядовой сотрудник, который рискует только быть обиженным, в отличае от его начальника.
Слышали мы от коммунистов сказки про прибавочную стоимость и про равную оплату. Такие эксперименты всегда заканчиваются голодом, тюрьмами и очень низкой производительностью труда.
Демагогия у тебя.
Я щас объясню школьникам, как работает мир.
Во-первых что касается собственника. Тут всё очень просто. Есть компания. Есть сотрудники, которые в ней работают. Каждый сотрудник получает зарплату, которая складывается из баланса спроса и предложения на рынке труда. Если упростить - он получает столько, чтобы не увольнялся и ни рубля больше. Это в идеале, по крайней мере. Если он работает грузчиком и в соседнем магазине может получать на тысячу рублей больше, значит ему платят мало и надо поднять зарплату. Если он получает на тысячу рублей больше, чем во всех остальных магазинах, значит ему платят больше и надо снизить зарплату. Есть прибыль этой компании. Собственник получает разницу между прибылью и затратами. Если компания работает эффективно, то собственник получает много. В отдельных случаях собственник может получать минус и это тоже вполне реальная ситуация.
Во-вторых что касается руководителя. Тут ровно такая же оценка, исходящая из рынка труда. И дело не в том, что руководить "сложно". Это бред собачий. Таскать мешки с цементом на пятый этаж сложно. Сдохнуть можно, как сложно. И реально сдыхают некоторые. У большинства грыжи вылезают рано или поздно. А руководители сидят в офисе, ездят в комфортабельных машинах, ничего тут "сложного" нет. Тут дело не в том, что сложно, а в том, что для этого нужны определённые качества характера, которые есть у малого процента населения. Мешок таскать каждый может. Ну по крайней мере пока грыжи не полезут, но к тому времени уже новые нарождаются. А вот скоординировать несколько людей, чтобы банальный забор построить, заставить всех работать, наорать на кого надо, подлизаться к кому надо, вот это уже могут далеко не все. Точно так же, как писать компьютерные программы могут далеко не все.
Отсюда и складывается зарплата. Из числа людей, которые могут выполнять эту работу и числа людей, которые востребованы.
В реальной жизни всё, конечно, сложней, там и воровство, и откаты, и люди-бессребренники, но в целом суть именно такая.
А когда я слышу про "рядовой сотрудник, который рискует только быть обиженным, в отличае от его начальника", я всегда вспоминаю историю, когда произошёл очень серьёзный косяк, начальник свалил всё на подчинённого, который в итоге выплачивал по решению суда круглую сумму. Хотя реально был виноват именно начальник. Никакой ответственности они в 99% не несут. Падает рабочий с лесов, тут же оказывается, что он туда полез по своей инициативе и вообще был в отпуске.