WORLD OF WARCRAFT

Тема: Работники Activision Blizzard планируют провести массовую забастовку #ActiBlizzWalkout в эту среду  (Прочитано 15939 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Enigma

  • Легенда
  • *****
  • Сообщений: 11561

  • Варкрафт: +
    • Имя: Энигмаь
    • Сервер: Пламегор
Цитировать
Для того чтобы в каком-то регионе подписка была всего 550 рублей нужно платить именно такие зарплаты.
Для того чтобы у Бобби Котика была премия в 120млн долларов (плюсом к его годовой зарплате в 30млн долларов), кто-то должен работать за 9 баксов в час. Очень хорошая зарплата в Калифорнии порядка 100к долларов в год, можно жить довольно неплохо, на премию Котика можно было бы выплатить 1200 таких зарплат. Неплохо правда ? Самый богатый Котик в мире.
Так может стоит по премии Котика пройтись и за счет неё, поднять зарплату людей получающих 9 баксов в час ? Котик все равно лучше/хуже работать не станет, а для обычного сотрудника это будет неплохой стимул.
Цитировать
В Америке не нужен повод для увольнения. Это тебе не социальная Россия.
В США у всех контракты, двух сторонние, не могут там в одностороннем порядке разорвать контракт. Не, точнее могут, но будут потом выплачивать выходное пособие солидное.
« Последнее редактирование: 28 Июля, 2021, 06:21:17 by Enigma »

Unplayed

  • Ветеран
  • ****
  • Сообщений: 5918
Так может стоит по премии Котика пройтись и за счет неё

...тогда менеджеры разбегутся, и компания будет считаться "токсичной". А без менеджмента даже сортир толково не построить.

Смайлег

  • Старожил
  • ***
  • Сообщений: 3554

  • Варкрафт: +
    • Имя: Смайлег (не играл больше года)
    • Класс: Воин
    • Сервер: Гром
Всех бастующих повысят, остальных уволят. Нужно разнообразие же  :-\

m104

  • Завсегдатай
  • **
  • Сообщений: 379
Ну вы поняли, ради чего всё да?

Принять политики кадров, собеседований, найма и продвижения по службе, направленные на улучшение репрезентации среди сотрудников на всех уровнях, которые будут согласованы сотрудниками всей компании в группе по вопросам многообразия, справедливости и интеграции. Существующая практика привела к тому, что женщин, в частности цветных и трансгендерных женщин, небинарных людей и других ущемляемых групп, уязвимых к гендерной дискриминации, несправедливо нанимают на новые должности по сравнению с мужчинами.

Красавчеги! Прям отлично срежесссировали.

21 век во всей красе. Подними вой до небес и ты - ПРАВ! А то, что многим профессионалам тяжело себя переделывать под новые ценности - это мелочи, это не заслуживает внимания. Это они виноваты в своем консерватизме.

А потом удивляются, что стало причиной развала до поры сильной команды, ой.. а мы просто ёё разбавили, чтобы не ущемлять, ради многообразия справедливости и тд. А народ потом из нее ливнул, поскольку О БОГИ у них традицилонные ценности и в итоге ущемили их. В общем вопрос решается только самими людьми через общение и взаимное уважение, любая административка и уравниловка будет только усугублять ситуацию. 
« Последнее редактирование: 28 Июля, 2021, 09:52:12 by m104 »

Toxicator

  • Завсегдатай
  • **
  • Сообщений: 215

  • Варкрафт: +
    • Имя: Токсоорк
    • Класс: Охотник
Видимо, рановато я ваши акции по скидке прикупил... Херня продолжается
http://www.gang-wow.ru/
Токсоорк

vsb

  • Старожил
  • ***
  • Сообщений: 4347
забастовка не является поводом для увольнения
В Америке не нужен повод для увольнения. Это тебе не социальная Россия.
Если в суде доказать, что уволили из за дискриминации, то нужен, иначе работадателя оштрафуют так, что мало не покажется. Особенно в калифорнии, добавим сюда тот факт, что там сейчас идет огромный иск от штата к компании по поводу дискриминации. Лучшее, что компания может сделать - это добавить туда еще 500 пунктов, что бы топ менеджмент вообще нахрен посадили. Вы логику хоть иногда включайте.
Ну а ты увольняй не из-за дискриминации. Просто увольняй и всё, без комментариев. Ещё раз повторюсь, в Америке не нужен повод для увольнения. В конкретном контракте могут быть прописаны всякие золотые парашюты, но это не для рядовых гребцов.

luaPVA

  • Завсегдатай
  • **
  • Сообщений: 945
Цитировать
Для того чтобы в каком-то регионе подписка была всего 550 рублей нужно платить именно такие зарплаты.
Для того чтобы у Бобби Котика была премия в 120млн долларов (плюсом к его годовой зарплате в 30млн долларов), кто-то должен работать за 9 баксов в час. Очень хорошая зарплата в Калифорнии порядка 100к долларов в год, можно жить довольно неплохо, на премию Котика можно было бы выплатить 1200 таких зарплат. Неплохо правда ? Самый богатый Котик в мире.
Так может стоит по премии Котика пройтись и за счет неё, поднять зарплату людей получающих 9 баксов в час ? Котик все равно лучше/хуже работать не станет, а для обычного сотрудника это будет неплохой стимул.
Цитировать
В Америке не нужен повод для увольнения. Это тебе не социальная Россия.
В США у всех контракты, двух сторонние, не могут там в одностороннем порядке разорвать контракт. Не, точнее могут, но будут потом выплачивать выходное пособие солидное.
Блять вот эти расчёты:"Берём зп котика и делим на всех! А что, работать же лучше станут!" Спросите себя, работая инженером, средним менеджером или водителем дальнобойщиком, готовы ли вы ополовинить свою зарплату, в пользу тех, кто является суппортом для вашей деятельности, обслуживает вас? А что, бедняги заправщики наверняка получают куда меньше дальнобойщика. Или уборщица в ТЦ, где ты сидишь айтишником.
Это демагогия.
Руководитель и собственник всегда получает больше денег, просто потому что организовать компанию, нанять людей, привлечь инвестиции, купить средства производства и всё такое это куда больший труд, чем то что делает рядовой сотрудник, который рискует только быть обиженным, в отличае от его начальника.
Слышали мы от коммунистов сказки про прибавочную стоимость и про равную оплату. Такие эксперименты всегда заканчиваются голодом, тюрьмами и очень низкой производительностью труда.

vsb

  • Старожил
  • ***
  • Сообщений: 4347
Блять вот эти расчёты:"Берём зп котика и делим на всех! А что, работать же лучше станут!" Спросите себя, работая инженером, средним менеджером или водителем дальнобойщиком, готовы ли вы ополовинить свою зарплату, в пользу тех, кто является суппортом для вашей деятельности, обслуживает вас? А что, бедняги заправщики наверняка получают куда меньше дальнобойщика. Или уборщица в ТЦ, где ты сидишь айтишником.
Это демагогия.
Руководитель и собственник всегда получает больше денег, просто потому что организовать компанию, нанять людей, привлечь инвестиции, купить средства производства и всё такое это куда больший труд, чем то что делает рядовой сотрудник, который рискует только быть обиженным, в отличае от его начальника.
Слышали мы от коммунистов сказки про прибавочную стоимость и про равную оплату. Такие эксперименты всегда заканчиваются голодом, тюрьмами и очень низкой производительностью труда.
Демагогия у тебя.

Я щас объясню школьникам, как работает мир.

Во-первых что касается собственника. Тут всё очень просто. Есть компания. Есть сотрудники, которые в ней работают. Каждый сотрудник получает зарплату, которая складывается из баланса спроса и предложения на рынке труда. Если упростить - он получает столько, чтобы не увольнялся и ни рубля больше. Это в идеале, по крайней мере. Если он работает грузчиком и в соседнем магазине может получать на тысячу рублей больше, значит ему платят мало и надо поднять зарплату. Если он получает на тысячу рублей больше, чем во всех остальных магазинах, значит ему платят больше и надо снизить зарплату. Есть прибыль этой компании. Собственник получает разницу между прибылью и затратами. Если компания работает эффективно, то собственник получает много. В отдельных случаях собственник может получать минус и это тоже вполне реальная ситуация.

Во-вторых что касается руководителя. Тут ровно такая же оценка, исходящая из рынка труда. И дело не в том, что руководить "сложно". Это бред собачий. Таскать мешки с цементом на пятый этаж сложно. Сдохнуть можно, как сложно. И реально сдыхают некоторые. У большинства грыжи вылезают рано или поздно. А руководители сидят в офисе, ездят в комфортабельных машинах, ничего тут "сложного" нет. Тут дело не в том, что сложно, а в том, что для этого нужны определённые качества характера, которые есть у малого процента населения. Мешок таскать каждый может. Ну по крайней мере пока грыжи не полезут, но к тому времени уже новые нарождаются. А вот скоординировать несколько людей, чтобы банальный забор построить, заставить всех работать, наорать на кого надо, подлизаться к кому надо, вот это уже могут далеко не все. Точно так же, как писать компьютерные программы могут далеко не все.

Отсюда и складывается зарплата. Из числа людей, которые могут выполнять эту работу и числа людей, которые востребованы.

В реальной жизни всё, конечно, сложней, там и воровство, и откаты, и люди-бессребренники, но в целом суть именно такая.

А когда я слышу про "рядовой сотрудник, который рискует только быть обиженным, в отличае от его начальника", я всегда вспоминаю историю, когда произошёл очень серьёзный косяк, начальник свалил всё на подчинённого, который в итоге выплачивал по решению суда круглую сумму. Хотя реально был виноват именно начальник. Никакой ответственности они в 99% не несут. Падает рабочий с лесов, тут же оказывается, что он туда полез по своей инициативе и вообще был в отпуске.
« Последнее редактирование: 28 Июля, 2021, 14:47:27 by vsb »

luaPVA

  • Завсегдатай
  • **
  • Сообщений: 945
Речь шла об ответственности за бизнес риски. А не о том что кто-то нарушил правила безопасности.
И почему в таком случае работяг всегда больше чем тех, кто создаёт компанию, если таскать мешки с цементом легче чем построить бизнес?
Собственник и руководитель получают свои деньги именно за риск и ответственность. Можно сколько угодно кудахтать о том что злой начальник спихивает на подчиненного, но об этом обычно говорят те, кто никогда в жизни не руководил даже мелким коллективом.
Ни в одной нормальной компании никогда не примут ответ руководителя в стиле:"Ой, это не я, а мой подчинённый идиот, не сделал ничего!". Подобный ответ расценивается как очень инфантильный и с таким подходом ни одно интервью не пройти на руководящую должность. Таких менеджеров никто не держит, если это не гос структура, в которой нет бизнес интересов.
Говорю как средний руководитель в транснациональной компании.
историю, когда произошёл очень серьёзный косяк, начальник свалил всё на подчинённого, который в итоге выплачивал по решению суда круглую сумму. Хотя реально был виноват именно начальник. Никакой ответственности они в 99% не несут. Падает рабочий с лесов, тут же оказывается, что он туда полез по своей инициативе и вообще был в отпуске.
А в моей компании, когда техник не проверил заземление у клиента и током убило покупателя от прикосновения к нашему оборудованию, сел в тюрьму и техник и его руководитель. Вот уже второй год сидят. Замечательная выборка, да? Вот эти 99% они откуда?
Конечно, стоимость труда в том числе складывается и благодаря балансу спроса и предложения на рынке, но мой пост был не о механизме формирования конечной цены, а о принципах распределения прибыли.
« Последнее редактирование: 28 Июля, 2021, 15:02:21 by luaPVA »

Enigma

  • Легенда
  • *****
  • Сообщений: 11561

  • Варкрафт: +
    • Имя: Энигмаь
    • Сервер: Пламегор
Цитировать
тогда менеджеры разбегутся
Ага, Котик откажется от зарплаты в 30млн в год и разбежится. Ну кстати не похеру ли ? Пусть валит, на такую зп найдут толкового человека, Котик не какой-то уникальный специалист, единственный в своем роде (скорее присосавшийся паразит, которому инвесторы изо всех сил пытались не выплатить премию, но проиграли в суде), чтобы ему давать премии равные 1200 зарплатам обычных сотрудников (а 100к это уже даже не обычный сотрудник, а высококвалифированный, обычные по 60-70к в год получают).
« Последнее редактирование: 28 Июля, 2021, 15:05:17 by Enigma »

Crazyyarko

  • Завсегдатай
  • **
  • Сообщений: 517

  • Варкрафт: +
    • Сервер: СтражСмерти
Ну и в третьих и это самое главное, бастует 2500 из 3000 сотрудников Близзард, ну давай уволь их всех, денег на суды не хватит и в замен сотрудников годами придется набирать.
подписали 2500 человек, а не именно сотрудников Blizzard)) Но увольнять никто никого не будет (по крайней мере сейчас ибо каждое такое увольнение будет поджигать пуканы трансформеров)
А примеры всех этих игр, созданных "справедливым" набором персонала полно... Та же Андромеда, гори она в аду!
« Последнее редактирование: 28 Июля, 2021, 15:25:01 by Crazyyarko »

Walrock

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 1
Искренне надеюсь, что вся недовольная помойка поступит в соответствии с собственными принципами (которых у них, видимо, нет) и дружно уволится, а на их место наймут нормальных белых цисгендерных мужиков, которые хотят и любят делать игры, а не бастовать потому, что "кто-то кого-то щипнул там за что-то".
Искренне надеюсь, что ты начнёшь читать пост затем думать что пишешь.

"Существующая практика привела к тому, что женщин, в частности цветных и трансгендерных женщин, небинарных людей и других ущемляемых групп, уязвимых к гендерной дискриминации, несправедливо нанимают на новые должности по сравнению с мужчинами."

тут как бы и пишут про то что геи лесбухи цветные и тд. получаю незаслуженные вакансии и зп, и из этого и вылазят приколы  в игре (хроми транс)

я за тех кто бастует, пусть отстаивают свои права, а то так и дальше будет.. придёт чёрный транс устраиваться на работу, ему за то что он "уникальный" дадут должность высокую, а он нихрена делать не умеет кроме того что рисовать причёски, да менять цвет кожи, а норм парни и девушки так и будут зарабатывать на этого клоуна

mashkagg

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4

  • Варкрафт: +
    • Имя: mashkagg
А я  поддержала забастовку тем что поменяла цвет кожи у моих Култировских фемале-персонажей на самую темную, я очень довольна результатом, потому что Култировки обладают такими же пышными формами, к сожалению нос и губы нельзя увеличить.

 

закрыть