[Molfy]

Ну можно предположить, что они просто выносят производство/техподдержку из Западной Европы, где и рабочая сила достаточно дорогая и налоги приличные и коронавирус с карантином нагадил...

читаешь комменты выше и думаешь, что с людьми не так. Обычная практика уволили тех, кто не удовлетворяет, наняли свежих это хорошо для компании.
Менталитет снг сообщества до сих пор отказывается принимать естественный ход вещей из-за этого по прежнему у нас на работе жопу просиживают старички, которые не дают проходу свежей крови.

А сейчас аналогично прочитал твой коммент, и задаюсь вопросом: а с тобой то что не так, коли такие масштабные выводы о трудоустройстве в целом СНГ.

Ну по моему опыту в России с одной стороны увольнять сотрудников, которые работали хорошо, но просто стали по тем или иным причинам не нужны для производства, не слишком принято. С другой - система российского трудового законодательства существенно затрудняет процедуры увольнения без явных причин. То есть практика просто заменить работника на другого, который больше устраивает нанимателя (а не потому, что первый неделю в запое провалялся) - мягко говоря, сильно осуждается общественностью...

[Unplayed]

Уволенные сотрудники:
-Ну да, ну да. Пошли мы на***

В принципе в крупных конторах подтверждение квалификации -- обычное дело.

[Gotmor]

читаешь комменты выше и думаешь, что с людьми не так. Обычная практика уволили тех, кто не удовлетворяет, наняли свежих это хорошо для компании.
Менталитет снг сообщества до сих пор отказывается принимать естественный ход вещей из-за этого по прежнему у нас на работе жопу просиживают старички, которые не дают проходу свежей крови.

Цитата типичного человека из снг сообщества который никогда не работал в нормальных зарубежных компаниях. Под массовые сокращения люди попадают рандомно это раз, во вторых переучить старого сотрудника намного легче чем научить нового (несколько месяцев минимум).

[Molfy]

читаешь комменты выше и думаешь, что с людьми не так. Обычная практика уволили тех, кто не удовлетворяет, наняли свежих это хорошо для компании.
Менталитет снг сообщества до сих пор отказывается принимать естественный ход вещей из-за этого по прежнему у нас на работе жопу просиживают старички, которые не дают проходу свежей крови.

Цитата типичного человека из снг сообщества который никогда не работал в нормальных зарубежных компаниях. Под массовые сокращения люди попадают рандомно это раз, во вторых переучить старого сотрудника намного легче чем научить нового (несколько месяцев минимум).

Рандомно, если не сокращают целые отделы в полном составе. В данном же случае сокращали именно региональные офисы. И вряд ли работников из Франции или Голландии будут приглашать в США и там переучивать, а не нанимать местных.
Аналогично если нужно сократить рекламную службу, а увеличить разработку, то сомнительно, что будут переучивать менеджера по рекламе в программиста/художника.

[Вайтбулл]

Уволенные сотрудники:
-Ну да, ну да. Пошли мы на***

Значит не соответствовали . Увольняют не просто так. 

[Kalentej]

читаешь комменты выше и думаешь, что с людьми не так. Обычная практика уволили тех, кто не удовлетворяет, наняли свежих это хорошо для компании.
Менталитет снг сообщества до сих пор отказывается принимать естественный ход вещей из-за этого по прежнему у нас на работе жопу просиживают старички, которые не дают проходу свежей крови.

А сейчас аналогично прочитал твой коммент, и задаюсь вопросом: а с тобой то что не так, коли такие масштабные выводы о трудоустройстве в целом СНГ.

В Беларуси мы, например, уже 26 лет не можем уволить "крэпкага хазяйственника", ну и вместе с ним его кучку особо доверенных морд лиц.

[Mercurionio]

читаешь комменты выше и думаешь, что с людьми не так. Обычная практика уволили тех, кто не удовлетворяет, наняли свежих это хорошо для компании.
Менталитет снг сообщества до сих пор отказывается принимать естественный ход вещей из-за этого по прежнему у нас на работе жопу просиживают старички, которые не дают проходу свежей крови.

А сейчас аналогично прочитал твой коммент, и задаюсь вопросом: а с тобой то что не так, коли такие масштабные выводы о трудоустройстве в целом СНГ.

В Беларуси мы, например, уже 26 лет не можем уволить "крэпкага хазяйственника", ну и вместе с ним его кучку особо доверенных морд лиц.

Там особый случай. Ща военное положение введёт и тогда уже будет финишная прямая (к этому всё идёт).

[Omni]

1) Уволили дорогих, наймут индусов и китайцев. Среди них полно талантливых, мозги у них такие же как у всех нас. Их просто больше и образование там хуже - проще наткнуться на говноделов, отсюда и репутация.
2) Уволили поисписавшихся и поизрисовавшихся. Наймут свеженьких о)
3) Ваще для нового проекта нанимают.

[Saendra]

Значит не соответствовали . Увольняют не просто так.

Ха. Ха. Сокращают старых, уже наживших себе опыт и всякие там надбавки к зарплате, нанимают на те же места зелень, которой можно платить копейки.

[Molfy]

Значит не соответствовали . Увольняют не просто так.

Ха. Ха. Сокращают старых, уже наживших себе опыт и всякие там надбавки к зарплате, нанимают на те же места зелень, которой можно платить копейки.

А вот это, как раз, реально идиотизм, ибо нажитый опыт обычно стоит больше нажитых надбавок к зарплате (поэтому нажившие опыт обычно увольняются сами и идут к конкуренту, готовому надбавить побольше).
Зелень же за копейки же нужно сначала долго и муторно учить за рубли, чтобы они вообще что-то могли делать.

[Саем]

Представляю у скольки людей сейчас на устах вопрос: " А нахера было увольнять то?"

Я, конечно, спец исключительно диванный, но думаю дело в реорганизации раз и два - в Европе не так то легко уволить отдельного человека, если он более менее адекватно себя ведёт и работает. Скорее всего они оптимизируют отдельные отделы, делают в общем из трёх компаний более слаженный механизм и расширяют то, что нынче требуется в первую очередь. Сказано довольно абстрактно, да, но они вполне себе чувствительны к рынку и потребителю. С новыми людьми это обычно проще. Ну и поражения последних лет, предвзятое отношение к CoD (по-крайней мере до Warzone и MW) тоже скорее всего были толчком.

Как это повлияет на качество игр? Ни малейшего представления, от очень хорошо до очень плохо, хотя серьезных перемен врядле стоит ждать.

В Европе очень легко уволить человека - там нет трудового договора как в России а просто контракт. Который работадатель может расторгнуть одним днем ( как в американских фильмах и это правда).
Все иностранцев охеревают от наших условий что у нас чела нельзя просто так уволить ( конечно если чел знает свои права и ТК.

И хорошая новость можно свою резюмеху обновлять и отправлять

[m104]

Обычно таки цифры предшествуют найму чисто офисного планктона.

[Серожек]

Менталитет снг сообщества до сих пор отказывается принимать естественный ход вещей из-за этого по прежнему у нас на работе жопу просиживают старички, которые не дают проходу свежей крови.

а много свежей крови ты в сантехниках-электриках видел? и прочих рабочих специальностях? даже в нашей конторе, связанной с логистикой предпочитают брать людей под 40, потому что "свежая кровь" вместо микроволновки вибратор может отправить клиенту, потому что тупые. Это тебе не в бьюти-блохерах фэйсом торговать, тут голову надо включать, а с этим проблемы

[hex0r]

Представляю у скольки людей сейчас на устах вопрос: " А нахера было увольнять то?"

Я, конечно, спец исключительно диванный, но думаю дело в реорганизации раз и два - в Европе не так то легко уволить отдельного человека, если он более менее адекватно себя ведёт и работает. Скорее всего они оптимизируют отдельные отделы, делают в общем из трёх компаний более слаженный механизм и расширяют то, что нынче требуется в первую очередь. Сказано довольно абстрактно, да, но они вполне себе чувствительны к рынку и потребителю. С новыми людьми это обычно проще. Ну и поражения последних лет, предвзятое отношение к CoD (по-крайней мере до Warzone и MW) тоже скорее всего были толчком.

Как это повлияет на качество игр? Ни малейшего представления, от очень хорошо до очень плохо, хотя серьезных перемен врядле стоит ждать.

В Европе очень легко уволить человека - там нет трудового договора как в России а просто контракт. Который работадатель может расторгнуть одним днем ( как в американских фильмах и это правда).
Все иностранцев охеревают от наших условий что у нас чела нельзя просто так уволить ( конечно если чел знает свои права и ТК.

И хорошая новость можно свою резюмеху обновлять и отправлять

Договор есть и без особой причины его не расторгнут. Другое дело, что его могут заключить на время и по истечению срока не продлить. Нормальная же практика подразумевает в определённый момент перенятие работника на неограниченное время. И здесь его уже просто так не уволить - либо серьёзные промахи с его стороны (и тут возникает вопрос, что такое "серьёзные", который может быть доведён до суда), либо сокращения/реорганизация, банкротство и т.п. в организации.

[GojiBerry]

И 99% это будут ЛГБТ+ представители набранные по льготе!