[Рохам]

Что то тут не так. Какой год нам сообщают, что игры близорт (WOW) занимают одни из первых мест по доходности. А цифра 134 из 400 сокращенных работников выглядит на этом фоне как то противоречиво. Маркетологи, ау, разъясните чо к чему.

Система работает очень примитивно.
Если ты гениально заработал овердофига денег в году Х, то совет директоров даст менеджеру плюшку.
Но при этом будет ждать, что в Х+1 году он заработает овердофига + еще пару процентов. Смог же в этом, правда? ) А динамика должна быть позитивной.
Но т.к. делать прорывные вещи ежегодно и по графику - выходит не очень, а получать вкусную плюшку хочется каждый год, то на помощь приходит старая добрая математика.
И эта стабильная пара процентов положительной динамики в прибыли достигается путём сокращения расходов при стабильном (или даже слегка падающем) доходе. На выходе - позитивный рост и годовой бонус.
Потом, когда сокращать издержки уже некуда, меняется менеджер. Старый уходит другое место (у него в плюсах - положительная динамика предыдущей компании), а на его - ставится новый.
Он рассказывает совету директоров о том, что надо потратится, чтобы потом была отдача.
Совет директоров кряхтя соглашается и делают новые инвестиции.
По итогам открываются новые офисы, создаются новые направления и всё такое. Как правило, в этих новых направлениях может что-то прокнуть и дать реальный выхлоп. А дальше цикл повторяется.

В общем, старая добрая притча про 3 конверта.

(показать/скрыть)

На некоем заводе меняется руководство в лице генерального директора, и старый, уходящий в отставку директор, говорит своему преемнику, мол вот, оставляю тебе в сейфе три конверта с указаниями, что делать в случает наступления ж*пы. Конверты пронумерованы, поэтому открывать последовательно.
Ну, новый директор работает-работает, подступает пушной зверёк, он вскрывает конверт №1, там написано "Вали всё на меня". Тот недолго думая, махнул шашкой, мол во всём виноват предыдущий генеральный, его неумная политика и привела к существующему писецу и т.д.
Вроде проканало, ситуация нормализовалась, всё защуршало-заработало, но... проходит время, наступает срок очередного пизеца, он вскрывает конверт №2, там написано "Готовь сокращения". Сказано-сделано. Началась подготовка к сокращениям, оптимизациям и прочим умным словам, и, внезапно, всё опять пришло в норму - завод заработал, как часы.
Долго ли, коротко ли, приходит время вскрывать третий конверт. Там указание "Готовь три конверта".

Это какой-то советский союз с его планами и пятилетками. Неужели на ошибках нигде вообще не учатся. По мне так цикличные процессы гораздо лучше чем экстенсивизация во всём.

[rizarudo]

Меньше расход = больше доход.

Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, ее надо меньше кормить и больше доить.

[Аддамант]

К сожалению, в наше неспокойное время, бизнесу как то приходится выживать и адаптировать к условиям. В целом, такие процессы происходят в мире повсеместно. Я надеюсь, что у ребят, кто работает в Версале, всё будет хорошо ( даже уверен).