Давайте меленькое «журналистское расследование» проведём, чому бы и нет. Отбросим вопросы юрисдикции, подведомственности, подсудности и т.п.
Начнём с того, что никакими «меньшинствами» и тому подобной «инклюзивностью» (в плохом смысле этого слова) тут и не пахнет, от слова совсем.
Ответчики Activision Blizzard, Inc., Blizzard Entertainment, Inc., Activision Publishing, Inc., King.com, Inc. и их дочерние компании обвиняются в том, что определённая категория была повергнута сексуальным домогательствам, дискриминации по беременности и / или всем с ней (с беременностью) связанным (в штатах это сама беременность, аборт, роды, всякие обычные и необычные бабские болячки от «сохранения», до кесарева или выкидыша) и остальным из 7 Главы ихнего Билля о правах (глава про дискриминацию в общем). Чуете уже как неожиданно начинает звоночек тревожный подтренькивать. Не одним этим самым харрасментом дело то оказывается ограничивается.
26 сентября 2018 было начато расследование. 15 июня 2021 оно закончилось. Три года копали, собирали доказательства. Это не наша «на донышке» Шурыгина ляпнула, а ей сразу поверили. Что же там искали?
1. Дискриминация сотрудников-женщин по признаку пола, включая домогательства, связанные с гендером. Обратите внимание, что sex-based и gender понятия разные. Sex-Based Discrimination включает в себя всё разнообразие современного гендерного паноптикума, но в документе речь идёт именно с указанием на female. Т.е. дискриминация не только «если баба - значит должна давать», но и «если баба - значит дура», «если баба – значит обязательно забеременеет» и всё такое. Спросите у своих подруг/жён/сестёр и т.д. что это – они вам много чего расскажут. При этом женщина обязательно «идентифицирует» себя именно как женщина (дожили, ёпта, аж до таких уточнений). Ни о какой другой «дискриминации меньшинств» речи не идёт от слова совсем. Радужные в декрет не уходят, месячных у них нет, детей обычно тоже. Да и подумаешь, он же всё равно мужик, пусть и странный, но не эти бестолковые тётки.
2. Подлая мстя сотрудницам, которые об этом пошли жаловаться. Retaliating слово интересное, обозначающее именно такую вот «ответочку» тем, кто решился рассказать вышестоящему руководству. Т.е. шлёпнули тебя по жопе игриво ласково, а ты пошла и начальству настучала, не понравилось ей, видите ли. Значит лишим премии, чтобы неповадно впредь было. А будешь дальше возбухать, уволим к чёртовой матери.
3. Меньшая заработная плата женщинам потому что они женщины. Комментировать, надеюсь, не надо.
Дальше, всё что нарыли, предъявили «ответчикам», предложив урегулировать возникшие проблемы внутри корпорации без суда. Решить «мирно» не вышло, вместо этого корпорация наняла эдакое современное детективное агентство Болдуина – Фелтса, начавшее кошмарить недовольных и всех, кто их поддерживает. Как написал Брукс (почитайте в соседней теме) «The past two months have been painful». Одновременно с этим в медийном пространстве развернулась активная компания по «поддержке протестующих», с громкими наказаниями «виновных» и заявлениями про «инклюзивность» и тому подобная хренотень. И тоненьким таким, незаметным педалированием и внедрением в массы идеи о том, что всю кашу заварили несколько тупоумных маргиналов ака BLM, SJW и прочих. Ну а эти все чудесные аббревиатуры радостно присосались и паразитируют на реальной проблеме, размывая и делая её абсолютно незаметной на фоне розовых волос и радужных флагов, обеспечивая нужный корпорации результат.
Что же такого реально за три года расследований нарыли. Ещё раз – это уже не обвинения, это доказанные факты. Смотрим обвинения, смотрим что вышло:
Примерно с сентября 2016 г.:
1. §§ 701 (k), VII, 42 U.S.C. 2000e-2 (a) беременность и всё что с ней связано,
2. 703 (a), VII, 42 U.S.C. 2000e-2 (a) прием на работу или увольнение,
3. 704 (a), VII, 42 U.S.C. 2000e-3 (a) жалоба на дискриминацию, помощь при расследовании актов дискриминации.
Сотрудницы подвергались жестоким (that was severe – может быть единичным, но реально серьёзным типа физического контакта) или повсеместно-распространённым (pervasive – менее реальное, но неоднократное в стиле шуток за триста, грязных намёков и т.п.) сексуальным домогательствам. Начальство об этом знало. Сотрудники жаловались начальству, но начальство для пресечения ничего не делало, надеясь, что оно само всё разрешиться.
Дискриминация беременных (и всё что связано) сотрудниц (как конкретно дискриминировали не написано, но обычно за это считается трудная и/или долгая для такого положения работа, отказ в отгуле при плохом самочувствии и т.п. Не стоит считать, что это просто «яжматери» разбушевались).
Те, кто не просто жаловался, но пытался как-то повлиять на сложившуюся ситуацию, подвергались травле (в том числе их заставляли забрать свои жалобы или соврать), разного рода дискриминации (именно дискриминация касаемо работы – т.е. например, до конца рабочего дня 30 минут, а тебе дают срочное задание на 6 часов работы к завтрашнему утру) вплоть до увольнения.
Написано сумбурно, но пока разбираешься в сортах гов... эммм, извините, типах гендеров, дискриминаций, домогательств и т.п. сверху реальности накрученных квази-юридических надстроек, даже понимая в юриспруденции немного, ёбу дашься.
Есть ещё желающие поугарать над «невинными» близзами и тупыми скандалящими бабами?
Тема: Activision Blizzard выплатит $18 млн. пострадавшим от дискриминации и ущемлений работникам (Прочитано 10879 раз)
