[stepbro]

Ах да, совсем забыл. Там в нью ворлде онлайн просел. Срочно набрасываем на вентилятор!!!1

[Скилфул]

хах стример руковдитель вов ТОП КЕКВ РОФЛ

[Winterdream_]

А какого хрена подчинённые позволяют себе нелестно отзываться о руководстве?
У меня бы такие "работники" на долго бы не задержались.

Потому что когда увольняют сотрудников, даже тут начинали жаловаться мол бедные-бедняжки, хороших людей уволила злая корпорация.
А уволенные ещё больше в твиттере на жалость давили. Никого там нельзя уволить уже

[Oboje_atstan]

Жаль не перевели твит, на который отвечали эти челы.

« I don't know why everyone is so upset. Obviously Yberra got paid more because he had a higher keystone rating»

« Я не знаю, почему все так расстроены. Очевидно, Йберре платили больше, потому что у него был более высокий рейтинг ключей»

Вот почему Рио важно.

[Бигбон]

Сейчас все под раздачу попадут... Кто-то кому-то да не нравится, а у кого голос громче (Твиттер популярнее) того и заметят, тому и влетит.

[Матиас Шоу]

Закономерный итог. Фрики почувствовали вкус крови (ведь им стали потакать), и тепеьр будут давить всех, пока сами не окажутся на самом верху. Если Майк не дурак. он должен немедленно по тихому организовать увольнение всех этих дур в твиттере. Но это будет сложно, поганец Шраер здорово насел на компанию.

[Vipe]

Очередная притензия на уровне "Мама я такой уникальный, а этот дядя этого не замечает". Он стоит на самой высокой должности в данной корпорации и естественно он руководит остальными руководителями отделов, но с чего вдруг он должен теперь с каждым сотрудником офиса здороватся и говорить о всех делах, что будут вестись в данный момент. Детский сад какой то у них там.

Причём тут "здороваться" и "я такой уникальный"? Утрировать и низводить до абсурда - манипуляция, которую ты используешь намеренно, или просто читать не умеешь?
На секундочку, здесь речь о том, что новый руководитель за 3 месяца ни разу не увиделся со своей командой. Любому человеку, который хотя бы месяц в своей жизни работал в офисе или просто на руководящей должности, понятно, что это ненормально и пагубно для бизнесс-процессов. Речь тут не про этику (что тоже очень важно в креативной индустрии), а про минимальные компетенции руководителя. Очевидно же, что новоиспечённыйв манагер обосрался, но зато в вов покатал в рабочее время (специалистов по работе с общественность в близзард ведь нету, да?). Не говоря уже о том, что это высокоуровненый руководитель, который за час работы получает в несколько раз больше рядового разработчика.
Совсем другое дело, что нам неизвестно: пыталась ли команда решить вопрос внутри отдела, обратившись к самому Ибарре или линейному руководителю, или же сразу побежала говнить его на Твиттере.

Вывод в самом конце поста, по-моему, очень хороший. Очень надеюсь, что Близзард научится не прятать проблемы, а решать их. Причём желательно так, чтобы сообщество не станговилось участником всего этого говна. Проблема лежит в плоскости бизнесс-процессов, а за это руководителям всё-таки неплохо платят. Я как игрок хотел бы меньше знать, про их внутреннюю кухню.

Он не тимлид или менеджер, он, на минуточку, в руководстве компании. Он и не должен общаться разработчиками и даже знать они не должны его лично. Его задача контролировать подчиненных, которые уже в свою очередь контролируют разрабов и прочих сотрудников. Не должен он подходить к разработчику Васе и спрашивать "чё там, когда доделаешь эту фичу?". Он должен у начальника Васи интересоваться "когда будет готово?" и все. При этом Васю может даже не знать в лицо и это абсолютно нормально. Иерархии в компаниях не просто так существуют. 

[Поток]

Очередная притензия на уровне "Мама я такой уникальный, а этот дядя этого не замечает".

Причём тут "здороваться" и "я такой уникальный"? Утрировать и низводить до абсурда - манипуляция, которую ты используешь намеренно, или просто читать не умеешь?

Если бы вы работали в действительно крупной компании, а не шарашке где ген директор это и бухгалтер и сборщик и уборщик то понимали что не видеть председателя правления/председателя совета директоров это абсолютно нормально. Особенно если находитесь на обычной должности, а не сами руководитель руководителя. Банально можете находится в разных частях страны, разных часовых поясах и т.д. И Собирать многотысячную толпу сотрудников чтоб руководитель сказал здрасьте, теперь я главный? 
Как минимум это может вылиться в сутки простоя компании, тысячах недовольных клиентов, упавшие серваки и т.д. Один сотрудник приходит на работу, другой уже может уходить или у него уже вообще ночь.

[Mercurionio]

Об этом предупреждали ещё в первый день первого срача.

Сжв дали понюхать крови. Теперь они будут уничтожать все, что им не нравится. И не успокоются. Они те же террористы, только без автоматов.

Что до Ибарры, он мог бы устроить коротенькую встречу в онлайне, записать видос какой и разослать и забить на это. Видать, он не сразу понял, в какую выгребную яму он попал.

PS: на фотке прям на Люцифера похож

[Serjiond]

Очередная притензия на уровне "Мама я такой уникальный, а этот дядя этого не замечает".

Причём тут "здороваться" и "я такой уникальный"? Утрировать и низводить до абсурда - манипуляция, которую ты используешь намеренно, или просто читать не умеешь?

Если бы вы работали в действительно крупной компании, а не шарашке где ген директор это и бухгалтер и сборщик и уборщик то понимали что не видеть председателя правления/председателя совета директоров это абсолютно нормально. Особенно если находитесь на обычной должности, а не сами руководитель руководителя. Банально можете находится в разных частях страны, разных часовых поясах и т.д. И Собирать многотысячную толпу сотрудников чтоб руководитель сказал здрасьте, теперь я главный? 
Как минимум это может вылиться в сутки простоя компании, тысячах недовольных клиентов, упавшие серваки и т.д. Один сотрудник приходит на работу, другой уже может уходить или у него уже вообще ночь.

Если бы апелляция к личности была аргументом, то я бы сказал, что работаю в международной компании на территории ЕС уже несколько лет. Моё понимание конвенциональных корпоративных стандардов лучше твоего или хуже? Как будем определяться? Будем линковать тут профили на LinkedIn?

Если же мы начнём как взрослые люди ссылаться не на личности, а на располагаемые аргументы, то окажется, что мы с тобой оба не знаем структуру компании. Но это и не важно в рамках этой дискуссии, потом что, как мы видим, Ибарра признал косяк и провёл встречу. Обрати внимание, что положительный фидбэк не заставил себя ждать, несмотря на то что "это может вылиться в сутки простоя компании, тысячах недовольных клиентов, упавшие серваки и т.д.". Но и это даже не так важно.
Должен ли соруководитель "спрашивать у Васи, всё ли готово" или должен делать что-то ещё для развития компании - вопрос дискуссионный, и место для этого не подходящее. О чём можно говорить, так это о том, что играть в вов в рабочее время, когда на компанию идёт шквал и внутренней, и внешней критики, - не самое гениальной управленческое решение.

[Lis-sama]

Честно говоря, во всей этой ситауции у меня симпатии не вызывает ни одна из сторон конфликта. С одной стороны у нас гендерно-разнообразные угнетенные обиженки, нанятые по квотам, с другой - не менее бездарное начальство, непосредственно нанявшее этих самых обиженок. Они действительно заслуживают друг друга, и я желаю и тем и другим рака жопы всего плохого.

[Хомут Яша]

На "Ты трубе" есть отличное видео о причинах всей этой хрени происходящей с игровой индустрией - "Институт репутации и культура отмены (feat. @StGeek )".

[Izural]

Он пока что себя никак не проявил. Так что как по мне, отношение нейтральное. Но негативный фон будет тащить его вниз. Слишком много у него изъянов - белый молодой мужик, скорее всего ещё и гетеро. Так сказать воплощение агрессии и харасмента. С отыгрыванием "своего парня" - это скорее всего деректива высшего руководства и стаи адвокатов и имиджмэйкеров. Но далеко на этом не уедешь.

Надеюсь ему прийдет в голову что-то действительно гениальное, компании и её продуктам нужен прорыв, иначе пойдут на дно.

[Winterdream_]

О чём можно говорить, так это о том, что играть в вов в рабочее время, когда на компанию идёт шквал и внутренней, и внешней критики, - не самое гениальной управленческое решение.

Это, кстати, спорно достаточно.
Он же не играл в вов с мотивацией, типо "пойду побегаю ключи, пока начальство не видит". Нет, он назначен новым руководителем кампании с низким кредитом доверия, он, как было верно подмечено выше,  должен был как-то обозначить себя перед комьюнити не в последнюю очередь, показать что он такой же игрок, сгладить углы напряжения. Комьюнити, это то, на чем держится вся их работа, и создание положительного образа перед ним и восстановление доверия к кампании его прямая рабочая обязанность

[Dart Raiden]

Мнение людей с местоимениями не имеет веса.

У них в бизнес-культуре уже продвигается идея, что все указывают местоимения.

Идея здесь, в том, что ты хоть и не ЛГБТ, но даёшь другим людям сигнал, что понимаешь, их нужды. Оно не хочет, чтобы его называли "он" (так же, как ты не хочешь, чтобы тебя называли "она"). Но если только оно будет указывать, что оно это "оно", то получается как-то неловко. Поэтому другие тоже пишут.

В общем, это часть их культуры, хочешь ты этого или нет. Если ты над этим только тупо ржёшь, то ты не понимаешь этого. Это уровень быдла. Тебе-то, небось, хотелось бы, чтобы твою культуру уважали.