Доброго времени суток, дамы и господа! Прошло много времени с момента первой публикации, за что я прошу прощения. Смесь лени, отпуска и занятости немного поколебало мой творческий пыл, но раз уж начались трудовые будни, время взяться за перо.

          После общения с вами я решил немного отклониться от темы и поговорить о промежуточной стадии перехода в 25ппл – рекрутинг. Собственно, рекрутинг пронизывает весь рейдинг насквозь: ваши люди - это будущее, прошлое, настоящее вашего коллектива и это единственное, что останется после того как вы встанете из-за вашего кресла у компьютера. Рекрутинг - это проблема и головная боль любого ГМа, а уж РЛа тем более.  В этот раз я постараюсь поделиться своим опытомёё и буду надеяться, что он вам поможет.





          Первое, с чего стоит начинать – это понимание “зачем” ты что-то делаешь. Мытье посуды, изучение сольфеджио или осваивание виртуозного сидения, подперев рукой голову у компа – у всего этого есть идея и цель. Если цель собрать дееспособный коллектив, то без идеи вы продвинетесь только на спам: “в гильдию  нужны все”. Скорее всего, вы и получите “всех”: твинков, троллей, грабителей гилдбанков, новичков и еще миллион различных игроков. Без понимания зачем вам люди, какого они должны быть уровня навыков, какого они должны быть темперамента и отношения к делу, вы не продвинетесь далеко в поиске рекрутов.



I) Трейд и ЛФГ чат

          Во все времена, сколько я играю в эту игру, каналы /2 и /4 всегда были наиболее эффективны для набора игроков “здесь и сейчас”.  Количество здесь обычно существенно опережает качество, если вы ищите рдд, то к вам наверняка попросятся ретрипалы со спеком хила, низкоуровневые персонажи и, возможно, вам повезет найти зеленого твинка у которого “чесна-чесна фул хм на мейне”. В то же время это основной поток людей, которым не надо трансфериться, о которых вы можете быстро узнать по знакомым, что это за человек. Это приведет мало людей в долгосрочной перспективе и потратит много времени на фильтрацию, как бы повежливее сказать кхмм… не вашей целевой аудитории, но при этом, во-первых, это всегда какая-никакая реклама, а во-вторых, наша основная задача – отправить заинтересованных людей на сайт или поговорить с ними лично.

II) Страничка вашей гильдии в интернете

          Вне зависимости от типа ресурса, будь то группа в ВК, отдельный сайт с форумом или же раздел гильдии на noob club’e , вы отправляете человека через “фильтр”. Регистрация и заявка, возможно, отпугнут 60% ваших потенциальных рекрутов, и многим это кажется пережитком прошлого, но оно того стоит. Если человек не готов уделить 15 минут на заполнение 10 пунктов опроса, то, скорее всего, он не долго протянет и в рейде. Маленький, вроде бы пустячный тест на ответственность и дисциплину, по факту, отбрасывает множество бесполезных людей. Оформившие заявку проходят через обсуждение согильдийцев, отвечают на критику, и в итоге вы, скорее всего, получите то, что искали.

III) Алло, мы ищем таланты! Точечный рекрутинг

          Собственно, чем выше вы забираетесь в серьезности своей игры по вечерам, тем ближе вы подбираетесь к такому методу набора игроков. Если вы не хотите закрывать несколько нормалов с половиной состава, набранного на один день, или ждать конца контента, чтобы освоить первые ХМы, то вам прямой путь на различные ресурсы для рекрутинга. Перечислять  различные сайты, форумы  -  бессмысленно, вам придется перелопатить тонну мусора в поисках актуального(!). Лучшее, что есть – оживленные форумы (их вы сами найдете, я надеюсь), а так же сайты вроде wowprogress. Проблема в том, что люди, ищущие гильдию на таких сайтах, - вымирающий вид, а претендентов на них - мама не горюй. Так что вам придется постараться заманить подобного человека к себе. В социальных сетях также много различных групп, посвященных игре, и в большинстве из них есть какая-никакая форма для рекрутинга (например, отдельное обсуждение в VK). Ничего серьезного там обычно нет, зато сразу видно с кем предстоит играть. И почему-то мне кажется, что за этим – единственное возможное будущее.



I) Персональный подход  

          Ищите гильдии вашего уровня и ниже. По логам и знакомым смотрите кто бы мог вас усилить и подумайте, что вы можете им предложить, чего у них нет. Будь то атмосфера, лук анролом, халявный ремонт и фласки, звание самого крутого чувака, эмблема на форуме или вы обязуетесь будить его каждый раз вместо будильника. Немногие согласятся на понижение в прогрессе, но в зависимости от бонусов, которые вы предложите, заманить к себе человека не так уж сложно.
В большинстве средних и слабых гильдий есть люди, резко выбивающиеся из общей картины. У каждого свои причины на то, чтобы рейдить подобным образом: РТ, знакомые, конфликт в предыдущем рейде, лень искать новый коллектив и т.д. Ваша задача – по разговору понять причину и по возможности предложить большее.
По сути, это основной способ для гильдий, подобных нашей (казуальный рейдинг, но с желанием закрывать контент вовремя)
Многие считают, что этот способ не совсем этичен, но это - свободная конкуренция и, так или иначе, процесс обновления любого коллектива – слабые отсеиваются, сильные уходят на повышение.
Одна из моих ошибок в этом вопросе: в момент нужды и нехватки кадров рассылать письма с приглашением в гильдию по внутриигровой почте 3-5 людям из чужой 25тки. Все это закончилось одинаково: разной степени конфликтами с РЛом и гильдией, плюс кукишом в плане новых людей. Персональный подход на то и персональный, что не стоит всех грести под одну гребенку.

II) “Агентурная сеть”

          Всегда полезно поддерживать связь со всеми гильдиями приемлемого уровня на вашем сервере. Иметь по паре знакомых, быть в курсе тактик и перестановок внутри коллектива. Что из этого можно извлечь? Хорошо узнавать о ливах  и конфликтах первым, возможно недовольство человека чем-то там, совершенно нивелируется у вас в гильдии. Если в наше смутное время( конец лета, начало учебы, конец контента) гильдию ждет развал или долгий перерыв, то некоторые с радостью продолжат у вас рейдинг на время перерыва и, возможно, после.

III)  Альты топ гильдий

          Иногда это тяжело признавать, но бывает так, что твинки топ гильдий играют так же, как и мейн персонажи из вашей. Обычно  они рады побегать с какой-либо гильдией, а не с пугами, да и вы вряд ли прогадаете: они и с тактикой, и с ошибками могут подсказать, их опыт  обычно помогает, а кол-во их косяков минимально. Другое дело - этот способ хорош только тогда, когда у вас “дырка” в составе, а не когда вы меняете своего согильдийца на подобного твинка.



          Первый, и, пожалуй, самый популярный– wowprogress.com – основа любого понимания, что представляет из себя этот человек. По сути, это расширенная оружейная.

1)   Прогресс персонажа , его альтов(если человек их скрыл, обычно можно ткнуть по кнопке профиля  и сразу сезам откроется)
2)   Количество гильдий у игрока и частота с которой он их меняет.
3)   Трансферы – причину для трансфера обычно стоит узнавать отдельно , но множество переездов должно насторожить. Хотя в нынешние времена тотального кроссервера это не столь актуально. Так же для этой цели подойдет http://wowtrack.org, он обычно надежнее отслеживает все перемещения.

       
          После нахождения человека на wowprogress'e мы отправляемся на второй тип ресурсов для  поверхностного и эффективного изучения человека: http://www.proraiders.com/ и http://wow-heroes.com/. Это своеобразный мостик между Wowprogress и worldoflogs . Возможно, вы обладаете знаниями всех классов и спеков и можете разобраться в персонаже лишь увидев логи, но, как показывает практика, абсолютное большинство разбирается хорошо только в своем спеке и, дай бог, классе. Так что эти ресурсы позволяют быстро оценить персонажа, не углубляясь в дебри его ротации.

         На подобных сайтах можно увидеть наличие всех последних логов персонажа (их отсутствие говорит о том, что вы берете кота в мешке), выложенных на worldoflogs. Кроме того можно еще прикинуть посещаемость этого персонажа, сопоставив его логи с РТ гильдии.Особенно можно отметить присутствие “врывов” – попадания персонажа в топ 150 убивших этого босса в данном формате, сложности, спеке и классе. Наличие подобных НЕ из ЛФРа уже приятное дополнение к любому соискателю.

          Третий вид ресурсов для максимального погружения в навыки рекрута - http://www.warcraftlogs.com/ и  http://www.worldoflogs.com/. И то, и то займет некоторое время на поиск нужного человека (особенно если не пользоваться предыдущим сайтами), но зато позволит полноценно оценить, как человек рейдит. Затраты времени на такой анализ самые большие, а как его проводить вы наверняка найдете в гугле. От себя добавлю, что наиболее простой способ примерно оценить человека на WoL - вкладка dashboard> ranking info. Здесь виден дпс\хпс на каждом киле и процент, показывающий насколько человек соответствует 150 месту в топе из людей данного класса и спека на этом босе(т.е. 0% это донное дно или труп перед пулом, а 100% это 150 место в рейтинге,>100% это 150 – 1 место). Способ крайне поверхностный и не всегда справедливый, например рдру в пати с парой дц и паладинов равных по навыку игры может ни разу не ошибиться, но все равно оказаться внизу, а мм хант быть в топе логов, только потому, что не набралось 150 представителей этого спека, осиливших босса. Но у вас всегда есть возможность сравнить его дпс с остальным рейдом или поподробнее разобрать его ротацию и ошибки. Лично я всегда даю посмотреть логи новичка проверенному, рукастому человеку, играющему этим классом.

          Отдельно скажу про последний, четвертый тип ресурса: http://www.raidbots.com/. При рекрутинге лично я не использую его, но тем нее менее он заслуживает упоминания. Сайт показывает много всего вкусного и полезного, но основная его фишка – epeen bot. Он отражает стабильность человека при убийстве того или иного босса. Естественно все это завязано на WoL. Это простой способ понять, что вы не берете кота в мешке, и, пожалуй, лучший вариант распознать классного игрока без копания в логах.

          Время рейда уже близко, так что стоит закругляться. Думаю, эта тема далеко не исчерпана.  Хотелось бы напомнить, что цель всего этого - поделиться опытом с теми, кому его не хватает, а не научить это делать тех, кто и так это умеет, или считает, что умеет. Комментируйте, критикуйте, задавайте вопросы.  С радостью прочту о ваших способах рекрутинга в комментариях. По возможности лучшее добавлю в статью.